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@ice980 非常有帮助的心得，感谢分享👍

@finolaire 说明要有巨大的进步👍

@zzzmh 所以说，面试能力不等于工作能力，要结合实际场景问题来综合考察。

@sumarker 感谢

@ryalu 会持续更

@gransh 会看，但是会特别关注有没有长处可以弥补年龄的劣势。

@wangxiaoer 赞👍，你这里提到的一点特别好，就是主动性。
主动性，不仅在求职面试中，也是在工作中非常重要的品质之一。毫不夸张地说，主动的人和被动的人，所受到的待遇是完全不一样的。
顺便说下，经典管理书籍《高效能人士的七个习惯》第一个习惯就是积极主动。

@vcmt 不是哥们，咱换个智能机（空格）吧🐶

@wq2016 @Allan0423 感谢！

@Patrick6 赞，细节是一点点做起来的，做到一点就超过不少人，累积多了就超过大多数人了👍

@234ygg 是的，有的简历一打开就没有仔细看的欲望。

@yufeng0681 是的，但至少很长一段时间简历还是需要人来把关（至少不完全由 AI 来筛选）。而且简历简化，不是一味地简化，而是为了突出重点。招聘者在筛选每份简历时，时间是有限的，如何在有限的时间快速 get 到这个人的能力价值，很重要。

@WhatTheBridgeSay 有道理，但凡事无绝对。还是希望整体水平素质能够高一些。

@chenyu0532 格式是没错的，注意突出下你的个人产出和贡献，能够打动筛选简历的人。简历可能没法让你赢得这份工作，但可以让你不被初筛掉。关于简历怎么写，可以关注一下，后面展开讲讲。

@facebook47 最好不要自动生成，至少不要完全自动生成。除非履历非常优秀，不需要靠内容打动人。

@jqtmviyu 完全足够，像 flowcv 这种平台，Markdown 风格的朴素风非常受欢迎。简历重要的是内容，所以越少干扰信息越好。

@cvbnt +1

@hullhutt Pdf 是通用格式，不需要单独下载软件，手机也能打开。Word 可能不同平台上效果不一样。

@fo2w 既然都是聪明人，很容易理解招聘方不可能有精力向每个候选人提要求，对吧。而且其实，现在网上招聘（如 V2EX ）上最后几句，也一般有提出类似的要求，如邮件标题格式、邮件格式等。

当然，还是如 2 楼回复，面试是一个主观的衡量过程，不存在说鄙夷之类的。
可能开局每个人 100 分。
某些点没做好扣分，某些点突出加分，
最后再统一衡量每位候选人的分数，择优录用。

@sigma65535 很高兴对你有用。
魔鬼在细节里，开局不要扣印象分，招聘面试还是比较偏主观的。

@8eacekeep 看到“媳妇正接洽百合网”没绷住，哈哈。