族望留原籍
家贫走他乡

以后绕着走

当年 7 位号被盗了。太阳直接没了。

一些绝版书 PDD 能买到，颇有一种代印服务的感觉，还挺香。

你可以买二手书、也可以到 PDD 上找一些特便宜的书（等于对方帮你印了）。

公务员 35 岁之后不许考。感觉有样学样，都是从根上来的。

按照时间线的剧本，不久就是 8s 视频事件。

以牺牲身体为代价的传统服从性测试

都难，各有各的难。

树莓派+SSD

老得 Intel Mac （驱动适配）安装 Linux Mint 可以一战。

看新闻，长江存储都要裁员。

但是看宏观，这是发展不可缺少的关键一环。眼前的困难只是暂时的。

理论只是在努力解释这个世界。但是并不是这个世界真正的原因。

以后要推翻的。

Cinnamon 自带的 Nemo

让我想到了一个笑话，不喜勿喷，分析下，国内管理者的思维：

（背景：经济危机下稻盛和夫的公司不裁员，同时也无一个员工离开，共度了艰难的时刻。保持市场竞争的领先地位）
（国内一度兴起学习稻盛和夫的风气）

稻盛和夫说：要对员工像家人一样，要像对待自己的孩子一样，平时给他们关怀，帮助他们成长，关注他们的内心，保持沟通。公司危难的时候，才能跟你一起共度难关！

国内管理者学稻盛和夫： 懂了，学会了，我是员工他爹！

这么优秀能快速完成任务的员工。

最重要的当然是哄他开心。

难道你非要这种人走了，你才高兴。

战略层提供方向，下面的执行。方向对了才有产出。
方向不对，再努力也没用。

对了，那是战略层的事情。

管理层的任务就是哄好下面干活的人。 你指望人口流动快的小组，能有什么产出。

属于每一个人的 —— 不就是。Debian