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V2EX 第 465425 号会员,加入于 2020-01-16 15:42:45 +08:00
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@bclerdx 粗略的了解不一定对;
法律上规定违法辞退的话是 2N 的标准,即 N 按工作年限计算,N 的小数部分不满 0.5 年按 0.5 计算,大于 0.5 按 1 计算,但一般比较难获得支持。如果是走法律方面的话可以主张,毕竟有一定几率会得到支持,也可以用这个来协商;
一般来说大众讨论的是 N+1 的情况,这种情况大部分情况下都会被支持,N 的计算同上;有些说法是 N 的最大按 12 算,我查阅资料发现 N 最大的情况为 12 的情况,只在月工资在上年度职工月平均工资三倍以上才有这个要求,如果没有的话,N 是没有上限的。
既然提起劳动仲裁,那就申请 N+1 的赔偿工资。超过 1.5 年就是 3 个月工资,没超过 1.5 年就是 2.5 个月工资;并且要求 3 月全额工资;
找个由头住院或者找人办理住院,住院期间体检,医保会报销一部分。
2023-02-20 11:26:37 +08:00
回复了 test008u7 创建的主题 深圳 建了一个深圳生活交流群
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2022-09-09 15:02:45 +08:00
回复了 wwwe 创建的主题 奇思妙想 摸鱼迎中秋,有奖猜数字
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