《好好说话》里有一期讲到这个问题，基本就三点：
1. 向上司问出升职加薪的 *客观标准* : 我们公司加薪需要达到哪些要求？
2. 列举过去工作的成果。
3. 列举加薪后可能给公司带来的更高的收益。

对比领导，员工是弱势的。「入职快一年了，入职的时候说公司每年有两次晋升评级，想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这种问题是把主动权交到领导的手中了。只有问出客观标准，才能掌握一点主动权。

除了约面试的，一般有 hr 的是最后一面。

提供一个思路，可以用 HEAD 方法请求网页的头部信息，可以判断 content-length 大小的变化。从直觉上看，网页内容变化了， content-length 大概率会变化。

得不到验证码,需要人工输入

@poison501 熟悉前后端，正在开发的项目就是用的 flask

不明白什么意思，但还是建议你: 善用搜索引擎，学好劳动法。

需要，而且还需要重新签订劳动合同。

@martinmax 入职三天不做任何沟通就开除，无论如何都不是正当的做法。毕竟不能将每个随地吐痰的人都关到监狱去，你这辈子就没有说过蠢话么？
退一步讲好了，网易有钱，家大业大，leader看了几本管理的书就觉得自己了不起，权力欲爆棚，当然可以炒人。但是，解雇一个员工是有法律规则的，即使试用期也是要给合理赔偿的。看楼主的描述，楼主显然是没有收到应用的补偿。
@aswudong 劳动法规定，试用期被解雇，资方需要支付一个月工资作为赔偿，支持楼主维权，申请仲裁。

@dangshiren 看了你的回复，不知道哪里来的玻璃心，还是听了什么 "fire fast"的忽悠，不做任何沟通就开除一个员工。虽然楼主说话不知分寸，不知道小公司做产品和大公司做产品的区别， 但是谁年轻的时候都有吹牛的冲动。

@LINAICAI @aswudong 试用期开除是需要正当理由的，楼主被开除显然不是基于正当的理由, 但是楼主千万不要签署任何主动辞职的文件，留给仲裁处理，保障自己正当合理的利益。
@Livid 鉴于很多人对于劳动法知识的缺失，我觉得有必要在在 "酷工作" 的右侧显示劳动法条文的链接。

楼主把知乎的坏习惯带到这里好么？
至于 @g0thic，当你的偶像或者熟悉的人装逼失败时，你的辩护是对他的伤害。

说不需要赔偿的需要回去重新读一下劳动法。老板只有在能证明雇佣者不符合要求的情况下才能无需赔偿地辞退员工。

rsync

以前做过类似的设计，不过稍有区别，就是要把索引字段需要抽取出来，不然性能会很差
优点很多：
1. 处理灵活，适合业务变化比较快的产品
2. 支持事物，适合对数据一致性要求高的场景
3. 支持行级锁，因为直到2.4版本，mongodb还只支持db级别的锁
4. mysql要比mongodb稳定的多，各种问题都有很成熟的解决方案
5. 很多云服务和运维服务不支持nosql。
6. 性能问题，mongodb对内存和磁盘空间的消耗实在是很大，尤其内存小于热数据的时候。

这种方案是综合了mysql和nosql的优点， 是一种很好的解决方案

想太多，过度优化是万恶，技术是可以迭代的，等用户达到那个量级再优化。

程序员要学会克制重写代码，重构的冲动

应该安装1楼的方式，用字典代替switch语句，其他的输入直接执行和调用eval的都不要信，会有很严重的安全问题。

就像你们公司的领导，手下干活都要向他汇报。

爬虫技术上的难点主要有:
1. ip限制，不过你的网站没有那么多的页面或者页面更新频率不多的话，这个可以用代理池来解决。
2. 登录验证码识别，目前的验证码识别率不高，这个目前只能通过图片识别、验证码库以及人肉来解决，不过这个会影响正常用户的访问。

其实搜索引擎本身就是通过爬虫来收录你的网站，楼主不希望影响seo，又不想影响流量，如果网站内容是原创的，不如试着收集证据直接给对方发律师函更有用。

1. 用scrapy
2. 用requests+beautifulsoup+multiprocess