@zhouyin
多大的仇啊说话这么难听

如果合法渠道不能制止对方....
那我会在自家墙外面，紧贴着再砌一层砖墙。
合法手段制止不了他，又凭什么能制止我？

他不贴着我家墙也就算了，他要敢贴，等他砌好我就开始拆这层新墙，他家墙倒不倒关我 P 事。

https://v2ex.com/t/951712
之前看到的。

虽然这次对方转给你了，但还是劝一句：不要把自己利益的决定权交到别人手里。
往轻了说，不是每个人的道德都高于均值；
往重了说，骗子如果盯上了这道门，这就是给人家送钱。

只讨论当前的客观现象、当前的证据、当前的相对真理。
不要对未来的事情预设立场，认为暂时的被否定都是因为认知受限，将来一定是自己正确。
当前认知受限是肯定的，但将来认知突破以后也未必自己就是对的，也可能只是换了个方式证明自己还是错的。

端午节去开封玩了三天，听我一句劝：天太热了，很影响体验的...
如果七八月份非要出去玩的话，我大概只会考虑玩水的项目。

闲鱼还喜欢把一些广告入口放在右手划屏幕的位置，为了自己的目的，主动营造你容易误触的场景。
因此，有段时间用闲鱼我特意改成了左手划屏幕～

巧了，家人用 12mini ，室内打视频电话时间一久就发热关机。

1. 先去免费的法律援助咨询，补齐基础知识；
2. 不能作为证据的离职通知一律无视，浪费时间和精力，美其名曰协商；
3. 取证优先纸质和图片，尽量不用录音，因为录音要刻盘+逐字稿提交；
4. 不要指望抱团，绝大多数人连提交仲裁申请都做不到，只会拖慢你的速度；
5. 取证基本思路是：
5.1 证明工作关系和待遇；
5.2 证明对方已裁员、或有证据先主张结束劳动关系；
5.3 再主张补偿/赔偿；
6. 注意：
- 至少在 5.2 成立之前，照常上班，不要旷工、迟到早退、漏打卡和其他明显违反公司规定的行为；
- 慎重选择是否调解，大部分公司不会在调解时认怂，很可能会浪费时间；
- 如果遇到对方暴力或其他手段阻碍你继续上班，记得报警留做 5.2 主张结束劳动关系的证据；
- 仲裁后还能继续诉讼，所以周期可能较长，尽一切可能继续正常上班，并找下家；
- 找到下家后，看手头上的证据决定如何做，放弃维权那就离职去下家，想继续维权证据足够直接通知因对方责任结束劳动关系再去下家，该仲裁继续仲裁，证据不够也可以试试，反正输了也就亏掉打印材料的钱，劳动诉讼也不贵；

暂时想到这么多，这是不能靠别人手把手，方法网上文字、视频到处都有，主要靠自己。

昨天看到了这个方案：
https://www.bilibili.com/video/BV1v7421R7DS