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坐标广州, 现在公司要裁员, 老板骚操作, 威胁人让人主动走, 让人签主动离职的离职证明, 口头说给人一个月补偿, 当月社保也不交.
马上轮到我了, 我肯定拒绝主动离职, 因为现在没法一下子找到工作, 需要失业金和医保, 而且怕对方口头说的补偿不算数.
现在我的情况是做满一年了.
裁员也没提前通知, 就是让人第二天立马走人, 并且让人签主动离职的离职证明.
前面已经这样走了好几个同事. 先逼退还在试用期的员工, 没有任何赔偿, 再逼退女员工, 工作两年让人立马走, 只口头上说给不足一个月的补偿, 最后逼退项目马上完结的男员工.
我肯定不同意主动走人, 让我走, 我也会继续在公司上班. 不知道对方会有什么骚操作.
工资构成: 低基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资. 社保公积金也是按照基本工资来交的.
如果和老板谈不成, 是不是我可以直接在粤省事上面申请仲裁调解, 还是投诉到劳动监察, 还是只能继续上班.
我该如何谈判. 没有这方面的经验, 真心求助各位大哥大姐.
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maocat 2023-11-16 23:15:59 +08:00  2
公司名还不爆出来让人避雷吗
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PerFectTime 2023-11-16 23:41:52 +08:00 1
首先第一点，不要随便签字，另外，主动离职更是别提，提了你就没有失业金。
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debuggeeker 2023-11-17 07:33:16 +08:00
每次谈话前开录音
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7911364440 2023-11-17 10:07:41 +08:00
啥字都别签，多录音收集裁员证据，只要坐实公司裁员的事实仲裁就是稳赢的。可以参考这个帖子 https://v2ex.com/t/975211#reply48
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julyclyde 2023-11-17 13:10:23 +08:00
你的劳动合同是项目制还是普通的啊？如果是项目制那就没啥问题
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492 2023-11-17 14:25:08 +08:00
劳动监察就是调解，屁用没有。真到这一步直接仲裁，能省个把月时间
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