这是一个创建于 469 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
要面试前端和后端
自己也是半桶水
还有一个周末准备时间
我应该怎么做，才能给面试者带来好的体验的同时招到合适的人
有什么流程和最佳实践 速成的 没几天了 7 天学会系列已经救不了我了
 |
1
aklllw 2023-09-06 15:20:50 +08:00
反向八股文？
|
 |
2
misdake 2023-09-06 15:22:52 +08:00 via Android
比如针对性强一点，问一下最近团队刚解决的问题，看候选人有没有思路
|
 |
3
Tsundokuu 2023-09-06 15:23:19 +08:00
给 op 个机会，也给我个机会，先来面我吧😁
|
 |
4
gps949 2023-09-06 15:23:34 +08:00  1
网上扒扒题库力扣啥的，随便选些题问。
剩下的更主要的还是看你对人的感觉 |
 |
5
lifekevin 2023-09-06 15:24:43 +08:00
弄清楚你公司招人需要解决什么问题，解决这些问题需要什么知识储备，围绕这些知识储备设计提问。这是核心
然后就看面试过程中，面试者能否理解提问并且清楚的表达出自己观点。这个是涉及到以后工作中，能否愉快的沟通。 别的就看心情聊吧 |
 |
6
yeye312 2023-09-06 15:25:03 +08:00 2
先来个笔试，通常笔试都过不了，能过笔试的也不会来你公司
|
 |
7
richangfan 2023-09-06 15:27:10 +08:00
问问跨域，再写个 HTTP 请求
|
 |
8
Hurriance 2023-09-06 15:28:23 +08:00 2
主动介绍自己和面试流程
我私认为良好的沟通邀请应该是从主动讲自己的事开始，这样会让候选人感到被尊重和放松 |
 |
9
manasheep 2023-09-06 15:30:11 +08:00
让 AI 给你写个面试流程，针对你感兴趣的简历，让 AI 针对性总结和设计问题
|
 |
10
iMiata 2023-09-06 15:43:02 +08:00 1
想起之前自己第一次面试别人的感受了 hhh ，可以回忆一下自己遇到过的面试官有哪些让你觉得舒服和不舒服的
个人建议客观题+主观题，最多各花一天时间准备应该够了 客观题 收集一些由浅入深的客观题，结合自己技术能力提升的经验，考察下基础 主观题 就是聊一聊以往项目遇到的难点是怎么解决的，技术栈的选取，项目管理/团队合作的理念、方法，个人的职业规划，技术栈兴趣等等 头一次面试一定要多看几遍候选人的简历，对自己准备的客观题一定要有准确的答案，主观题一定要有自己一套基本的看法。 最重要的一点，评价候选人的水平一定要结合招聘岗位的职级、要求（向 HR 了解清楚），而不仅仅是技术面试的表现 |
 |
12
buchikoma 2023-09-06 15:47:33 +08:00
同事写的，可以参考下： https://www.yejianye.com/2018/04/23/interviewer/
|
 |
13
hyqCrystal 2023-09-06 15:49:01 +08:00
@yeye312 去面试发现有笔试 就跑了
|
 |
14
ICB 2023-09-06 16:07:13 +08:00
沉默后谁先说话谁被动。
|
 |
15
maocat 2023-09-06 16:08:52 +08:00 7
我教你个绝招
`当你问一个问题，面试者答完了，你就问，还有吗` |
 |
16
dobelee 2023-09-06 16:14:26 +08:00
准备几个火箭🚀，开局给他们来个下马威。[:doge]
|
 |
17
estk 2023-09-06 16:18:58 +08:00
v50 我当你模拟面试者
|
 |
18
blackbookbj277 2023-09-06 16:25:32 +08:00
来，请说出你的梦想。
|
 |
19
xiaozhiren001 2023-09-06 16:29:15 +08:00
@maocat 还有吗，真的会搞得人难受死的。会让人觉得是不是哪里没回答到位。
|
 |
20
user9121 2023-09-06 16:44:46 +08:00
1.从简历开始聊.
看看他写了啥,问一些过往使用过的技术问题.并根据他的回答,由浅入深.比如:做了什么-->怎么做的-->为什么这么做-->原理是什么. 2.从需求开始聊. 从工作需要的技术进行沟通. 最主要的一点---尊重.一定要体现对面试者的足够尊重.不要画别人的简历.提前准备白纸. 第二重要的一点---平等. 面试官和面试者是平等的.只是互相讨论一些技术问题. |
 |
21
iosqiao 2023-09-06 17:05:22 +08:00
介绍公司的优点和缺点，不要隐瞒。五险一金有没有，工资开多少，有没有车补，餐补，租房补贴，是否是弹性上班时间，会不会经常加班，加班是否按规定支付加班费，加班后打车可不可以报销
|
 |
22
CaptainD 2023-09-06 17:20:17 +08:00 1
一年前我也是类似的情况，第一次当面试官，面试实习生，后来也面试 1-3 年左右的全职开发
我一般会先介绍下公司 优点从不加班、平时工作也不卷、业务比较小众不烂大街、福利奖金如何，缺点小公司技术相对差、流程比较乱，业务复杂但规模小、月薪不如互联网行业，先让候选人有个大致印象 然后开始按简历问问题 公司和个人项目、技术（通常不会问八股文） 穿插一点点简单的笔试，模拟一个简单场景，写个伪代码，这里可能会涉及一点点公司业务，看下理解能力 然后有一点时间聊聊平时学什么、关心什么技术，看对技术有无兴趣，我目前做什么，需要你做什么等等，总共 30 分钟到一小时，合适就推给我领导，他会在聊一下，不太涉及技术了 我个人认为像我们这种公司，不是特别看候选人当前会什么，同时岗位相对初级，知识储备也不是很重要，学习能力和意愿比较重要，稳定性也重要，因为业务比较复杂，可能好几个月才能入门，如果呆不久其实对公司没啥意义 |
 |
23
chendl111 2023-09-06 17:25:32 +08:00
根据工作需要筛人；
会用到的哪些语言，框架，中间件 看候选人的项目跟公司在做项目的匹配度，找找共同点； 列几个碰到/解决的问题，作为最后的考核； 基本流程：八股文——项目——问题，如果之前的笔试没考算法，那看时间最后可以来几道 |
 |
24
yazinnnn 2023-09-06 17:28:40 +08:00
照着简历问呗....
他会什么你问什么 |
 |
25
kkk9 2023-09-06 17:44:25 +08:00
高端的面试往往是在闲聊，聊生活、聊兴趣、聊心理，判断的是人性、是感觉，就和谈恋爱一样，感觉对了一般都不会错。当然，遇到渣男绿茶的几率也有，取决于面试官的待人处事水平。
|
 |
26
GP1 2023-09-06 17:59:38 +08:00
中低端八股文伺候
高端你也面不出来 总结：八股文伺候 |
 |
27
q1angch0u 2023-09-06 18:10:39 +08:00
面我吧……
|
 |
28
chitanda 2023-09-06 19:03:11 +08:00
这还不简单，你面试带个电脑，让 ChatGPT 模拟面试官，语音转文字
|
 |
29
luny 2023-09-06 20:32:41 +08:00
简单流程
1. 自我介绍，偏技术侧，问一下具体项目的执行过程，可以关注一下技术点，主要审查做事的思路 2. 可以准备一些技术问题，问一下，看看回答的符合度 |
 |
30
chainzhao 2023-09-07 09:07:08 +08:00
女加微信男自强
|
Select Language