半年度被打了 325 绩效,怎么办

[unco020511]

• 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

• 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

• 准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉

• 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

谢谢大家的回复,看了下大多都是好意的.

和 leader 沟通了,说主要原因是「主动性不够」「向上管理不足」等等,说是和请假无关,并且一次 325 也不会有进一步的动作(连续的话就得走人了),并且要我制定 pip 提升计划.

制定 pip 是不是变相确认 325 绩效了?我其实是不太想签收这个绩效的,如何表示出并留下记录「拒绝」这个绩效的意思,但又不会闹僵呢

[Promtheus]

下次加班记得扇自己巴掌，边扇边喊让你加班让你加班

[wqhui]

主要是傻逼绩效制度规定必须有人背低绩效，不愿意认为所有人干的还行，但很多时候我认为并不存在差到需要改进的人，所以只能按各种奇怪的理由安排

[cheese]

因为一定要有 325 ，大家都一样工作，怎么分呢？找一个请假最多的吧 大概就是这个吊样，绩效强制正态是真的傻逼

[smilzman]

这个一般是这样的，公司分解 325 指标到各个部门，部门到各个组，组长负责做坏人，组长打分的时候会根据实际情况去打（也不排除看谁不顺眼的），当然现在大家都卷，那怎么办呢，就看谁最不卷。

[daliusu]

@unco020511 当不当牛马不是你觉得你是不是牛马来决定的。你自己干了这么久，还主动加班，不就是认可了这一套规则么？现在规则落你头上了你不愿意了，以前规则落其他人头上你有觉得有问题么？当然， 支持你申诉，更支持你在可以的情况下换家公司

[monkeyfx]

325 后面肯定 pip 吧，估计申诉意义不大。pip 能不能通过也难说

[NicCage]

楼里这么多嘲讽楼主的都是当畜生当习惯了吗？

[justlazydog]

一群什么人，不正常的考勤制度不去反抗与改变，还觉得请假就给低绩效是合理，你们活该 996 没得选。

[excitedXXX]

不知到为什么 现在请假调休年假 都有羞耻感了......

[Maxbee]

公司也搞这一套，所以我跑了

[chuck1in]

奇怪，为什么这个楼里面那么多觉得请假是一种罪恶的人。假期不是劳动法规定的吗？

[pandoudousteve]

我五月请婚假导致 q2 就被 325 了，还被迫给 q3 搞了个 pip ，哎，环境不好，只能苟着

[Lee2019]

不理解楼上的老哥们，难道你们都不休假吗？修年假是基本权利，既然有假可以用，为什么不可以连休一周？
因为没有我别人就要 996 连轴干活，那我對公司的重要性这么高就更不该 3.25 了。
如果没有我平常也 996 ，那我休假又有什么影响呢？

[freak118]

@pandoudousteve 老哥 你觉得 pip 能过吗

[ccppgo]

@NicCage
@chuck1in
@justlazydog

没有一个人在说请假给低绩效合理, 也没有一个人在嘲讽楼主, 你们的理解能力太低了, 他们的意思只有一句 如果低绩效是因为请假的原因, 那么因为楼主主动融入 996 环境 , 所以楼主请假不 996 了, 自然而然的被公司低绩效, 本来就是不正常的制度, 只不过楼主自欺欺人被说破了而已

[aiwoshishen]

休假超过 3 天都是需要深思熟虑的。
一年有两次正常请年假的时机，国庆+春节。通常都集中在这两个节假日把年假休掉。

[daimubai]

@aiwoshishen #4 您觉得把丢人的事说出来就不丢人了是吧？引以为傲？

[janus77]

楼上很多都说到了，评分不是跟做题一样，到什么程度就一定能得多少分的。
评分说的好听是分，其实是排名。。。。
排名是相对的，就算你自认为做的很努力，一旦同事比你更努力，那你必然也是低分。
公司规定了有人要打 325 ，那按排名就只能是你来背了。

[Yc1992]

想成功，先发疯，不顾一切向钱冲，拼一次，富三代，拼命才能不失败，今天睡地板，明天当老板

[lctzgsh]

3.25 分绩效，你们绩效满分 10 分对吧

[silencil]

你们找的公司不行，建议用脚投票。

[yh7gdiaYW]

3.25 不应该是主管和 HRG 主要找你沟通么

[chenzhengjian]

@jump2cn 刚请了陪产假的我....

[aiwoshishen]

@daimubai 咋丢人了？ 忍辱负重就丢人了啊？ 跟老板同事保持一致休假规避风险，有什么问题？
被开了，你养我啊[dog]

[realpg]

看了全部回复，真的有不少巨婴

[alleluya]

@nothingistrue 不是说只有离职通知 没有离职申请么

[HaoBaiCai]

@nothingistrue #48 老哥「离职申请」是什么坑啊？

[easyEz]

自作孽不可活， 既然认可那套规则，那就遵循吧，不给你总要给一个人。
最好的办法就是大家都不认可，推翻，反抗。
可惜，大部分人都觉得这事不会发生在自己身上，各扫门前雪。
想当年在某东时，搞加班排名。我组织大家正常上下班，去反抗，其他人只会躲在后面，等摘果子。

[momo1pm]

@Lee2019 他们啥都明白，就是想卷罢了，可能自愿或被迫，不愿或无法承担不卷的后果，只能说都是自己选的，大环境一步步就这样了...

[LightofHeven]

最近上上上级和上上级都换成了杭州月饼厂的卷逼，我就艹了，周五老早回杭州，平时上海住宾馆，准备把我们都折腾离职？狗东西啊

[shaozelin030405]

@mikaelson 低绩效，连续两年可辞退

[tyrantZhao]

就是你不是嫡系，同时你做的事，你老板不喜欢。

[8355]

假设团队必须有人是 325 ，只有你偶尔出一些岔子，只有你请了一周的假出去旅游
如果你是负责人你怎么打？

[hxy91819]

这么多年了，有没有哪个公司吃到了末尾淘汰的恶果？

我除了红白事或者自己住院，没敢请过长假……

[lincanbin]

摊派名额，必须有个人背。
为什么是你呢？不见得跟工作表现强相关，如果你表现跟其他人大差不差，那也可能是工作表现以外的原因。

[momo1pm]

@8355 打给自己

[8355]

@momo1pm #136 请辞是吧😂

[momo1pm]

@8355 作为团队负责人的话不就是干这些么，要么据理力争要么自己背锅；当然也有狗腿的负责人。。。

[MingChung]

本绩效垫底人，菜鸟不成熟的观察、八卦之后才知道所在公司的操作（没说开之前，有各种名词：员工辅导、大领导想要聊聊）：
1 、垫底的是新人，有多个新人看谁倒霉撞枪口，只有一个新人那就他一直背，干活嘛，一动这个玩法，本就不想干的活儿就更随意了，领导处理的好的团队没什么斗争一团和气，领导处理的不好的团队也没什么斗争，毕竟一季度要花半个月谈谈谁垫底、领导谈话怎么谈的、领导让你填了什么表格、表格不会填你当时怎么填的借我抄抄；
2 、大约是养老国企业，老人下定决心养老了，所以不会走的，新人嘛，见着稍微好的大哥们一个个撤早就心思不在了；

[MingChung]

3 、观察到的几个绩效垫底理由：
1 ）工作能力不行（项目延期）：菜鸟嘛，没人就被推到了项目经理位置，遵循公司传统，有事就报告领导，结果呢，领导 balabala 就是没答案，时间嘛也花了，他连办事流程都得四处问别人再把答案聚在一起看；自从绩效垫底就疯狂加班，1.5 倍加班费跑不掉，公司出血，反正我们经常看不到他人。
2 ）工作态度不积极：此人正职摄影，副业上班，口号：周一到周五可以加班，周末不加班。于是哪位快要升职的同事告到领导那儿“让他干什么他不加班”。此哥们是个神人，继续光明正大喊口号（划重点），反正知道呆不久，等到开了赔钱反而好，现在他每天的有效工作时间能有 1h 就不错了。哦，他曾经不想给某位年长同事当下手，在组里另一个项目旁边滑手机滑了一个月，让领导以为他也是项目里的人。

[LandCruiser]

@bonfy 还有这种操作？自己手下人 325 的多了岂不是等于承认自己管理无方，自己负责的业务有问题，自己的工作有问题吗？

[roding]

@Liam1997 #43 我们团队有小孩最近都在轮着休一周。我前段时间也刚休一周，有些公司是太卷了。

[roding]

@christin #75 我们组也是，最近都是陪小孩，轮着休一周。

[qb20150806]

每个人都不想 325 ，但总要有人 325 ，那为什么不能是你呢

[pandoudousteve]

@freak118 应该可以，去表了 3 次忠心了，目前也没 n+1 名额，估计 12 月才会有，到时候拿的话，也不亏

[bonfy]

@LandCruiser

帮大 BOSS 解决了难题 主动领了个 325 怎么能是承认自己管理无方呢？主动帮大领导排雷

[tanelmer]

@qb20150806 此时此刻，非我莫属！

[daimubai]

@aiwoshishen #124 你是狗啊，到处求养

[christin]

@roding #143 我们倒不是陪小孩啥的，我是年假快到期了就请了一周去旅游，其他人基本上都是请假去旅游或者回老家。

[LandCruiser]

@bonfy 意思如果小领导间有一个人必须要背 325 或者被裁，那得裁那个为下属据理力争的，而不是这个手下很多 325 的？

[bonfy]

@LandCruiser 只能说你还是不懂

这么说 一个大 BOSS 手下 7 个组，7 个组里面要背 7 个 325

结果有个小组长 据理力争 说他小组里的都是好员工 都优秀（碰到这种领导是你下属的运气）
当然 大 BOSS 也可以强行让这个小组长一定要 背这个 325 ，但是他没有

那么问题来了 剩下 6 个组要有一个组要背这个 325 ， 这个是不是个问题，是不是个雷

这个时候就有个小组长 自告奋勇，顶了这个雷，背了这个 325 （小组长是在大 BOSS 那里长分了，但下属倒霉了，懂了么？？）

[bonfy]

@LandCruiser

下面的人都没裁完呢，还轮不到小组长

一个小组长呢 为了下属 顶撞他领导（遇到算你运气）

另外一个 去接了 325 来向大 BOSS 表忠心，告诉你他这条狗什么屎都能吃 （懂了么，表忠心，搏出位，牺牲下属）

[aiwoshishen]

@daimubai 无能狂怒？ 你就是那个背 325 的吧

[victimsss]

@aiwoshishen #4
“我们组除了红白事，没人敢连续请假超过两天的。 直接请假一周的，更是闻所未闻，老板都不敢”
“没人敢” 、“闻所未闻”、“都不敢”，你到底是有多震惊。

[momo1pm]

@victimsss 可能一组都是卷王，单身且身体好连羊都不会有。。。

[oed]

有些人跪习惯了，见不得人站着。

[lilith01]

325 背了又怎样

[wclebb]

我看了一推的评论。
我几乎明白了为什么会有存在卷王。

[Meltdown]

我们公司没有了半年绩效评定，还可以苟半年

[MaxFang]

曾经经历过每月强制有最低绩效的。这时候就没办法，只能取相对产出少或者出 bug 多的人了。
说到底，大多数绩效考核都是负反馈，重点不是高绩效的那部分，表扬不是主要目的。主要还是低绩效的那部分，用来压榨，赶着马儿跑的。

[phx13ye]

@xingda920813 下家会问绩效吗，大佬

[piecezzz]

可悲，休假都要深思熟虑，瞻前顾后。我可悲的不是楼主，是我们所有人。

[SuperManNoPain]

@lilith01 #157 大厂年终 3 4 个月工资，325 的话估计只能拿一半

[lovelylain]

@pandoudousteve 低绩效年终奖基本等于

[lovelylain]

@pandoudousteve 怎么不亏了，低绩效年终奖基本等于没有，你 pip 通过的话待着没年终没薪=没希望也没有意思啊

[lizhesystem]

为什么要打开这个帖子，还不如老老实实玩我的马 8

[kingzeus]

绩效考核最主要的不应该从你的工作成果来判断么？其他的都只是次要因素，最简单的判断有没有被针对，只要问下你的需求方满不满意不就知道了？

op 说的正常排期，只是你的开发进度，不是结果。一般来说，功能上线了没问题是大家能接受的一般水平。但凡线上出岔子，不管大小，都应该算是事故吧。换你是领导，每次上线都要紧跟着一波紧急修复，你也会很不爽的。

[ReGlenn]

该不会是我司吧？绩效更多时候是横向对比，跟你卷不卷没啥关系

[duhb]

看完了评论。评论里我看有不少人都是幸灾乐祸看 OP 笑话的人，殊不知自己其实到头来在职场里也只不过是资本家眼里的一个小丑而已。对于这种人，才是真正的傻逼，对，就是跪久了的傻逼，说的就是评论区里的某些人！

[gynantim]

@duhb 看笑话看的是，每天加班到 9 点的卷逼因为卷的还不到位被打 3.25

[littlebaozi]

这事我干过，这东西就是必须要有人垫底

[keymao]

绩效制度就是方便给你扣工资的，别以为是给你涨薪用的。 至于为什么给你打这个，当然是因为你最合适。

[liuzhaowei55]

狗东西，以为自己比别人卷，就能别别人活得好，养狗的人都明白的 3 道理

[keymao]

@littlebaozi 那肯定的 经济差，部门的工资总量是卡死的 领导要给喜欢的人多给点，那就得从其他人身上挖。 绩效这个东西就是为了做这个的。

[LandCruiser]

@bonfy 我懂啊哥，问题是，大领导会因为这个感激小组长么？

[nazhenhuiyi294]

你们是不是有一个固定比例会拿 325 ，如果是这样的话，你的申诉倒是真的很难，因为你要对比的是你的队友，这个就很难评判了，因为这个主观性比较大，只是按步完成工作拿 325 也是正常的。

[x2420390517]

你自己也说了，你加班人家也加班。大家都一样，别人坚守岗位，你请一周假，不给你给谁？正常超过 3 天都是要走审批的，你这直接一周，10 年老员工年假才多少天

[Justin13]

制度问题，不是绩效问题
你背 325 是因为必须有人 325 ，横向比较之下就被迫“低于预期”了
至于怎么解决。。还是 6 字真言
要么忍，要么滚

[cBlank]

必须要有 325 的话，谁加班少算谁的，谁请假多算谁的。

[zuosiruan]

@easyEz #128
@LightofHeven #130 哈哈不是都说不敢要月饼厂出来的么？这和传言不符啊

[leewea]

因为不是自己人吧。325 总得有人背，一般都找软柿子捏。没和领导搞好关系，马屁没拍够大概。

[dif]

有一说一，我也知道，请假是非常合理的请求。
但国内企业谁会把员工当人看？是电子厂一小时 7 块钱？是曹旺，王传福的血汗工厂？是福报还是兄弟？没有！！！

如果你没有能力能够轻松的去一家能让你舒服的公司，那就苟着。请假 1 周出去玩时想都不敢想的，今年我就请了一天假，陪父母看病。我几个同事从来没请过假。主要原因时尝试了能否换个地方，但最终还是被现实打败了。

你这需求能满足你得就两种企业：1 、国企央企体制内事业单位； 2 、外企。
如果能去，尽早去。去不了，忍着~ 环境就是这么个环境。

[mesh]

@chuck1in 我听你说法制我都有点想笑

[rpx]

@lsk569937453 这特么都啥逻辑，请假怎么了，你公司给了假难道就看着不让休么。
同组的人休不休关绩效屁事，难道 24 小时卷在公司，业绩就能上去？
都是惯的。

[rpx]

不是，恕我一句直言，评论楼主不该请假的，若非公司老板，就是活该受罪的。码农们卷，也不能这样卷，是人不是畜生奴隶。

你 325 是绩效，和请假有屁的关系，找他当面怼回去。如果因为请假减绩效，这事儿完全 leader 不在理。

[snitfk]

@rpx 我看上面也没人说不该请假，只不过请假自然会有相应的后果，福报司的 325 是固定比例的，要是同期有人请了两周假，OP 可能也就拿不到 325 了。只不过 OP 的同事都比 OP 卷。那拿 325 有啥好说的。不服这个制度要不做到高层改变制度，要不就换地方。只不过当你做到高层时，你可能就是这个制度的支持者了。福报司开人该给的赔偿也都会按要求给。OP 又想拿高薪，又不想完全跟着卷。自然就会很痛苦了。

[rpx]

@snitfk 无奈！！！可悲！！！

[xing2387]

@MYlyc 背不背指标是看关系的，会向上管理就不会背锅，很恶心，还不如大方点给个大礼包让走人好了，没错，就是辣鸡 wy 互娱

[tpjaord]

给你一句话
要么忍 要么滚

[windfoxcn]

想舒服点就换吧，薪资低点但人也舒坦。

外企就很人性化，我们公司有人请假，都是 leader 帮他干活回复邮件的，每年至少十天年假加十天带薪病假，还不加班。当然薪资比不上阿里。

[liuhuansir]

唉，四月陪产假休了快一个月，今年的绩效很难看了

[c3de3f21]

不是你的错。只是时运不济，命途多揣罢了。别因为这些事情否定或者为难自己。兵来将挡水来土掩，该做什么就做什么吧。

[woshinide300yuan]

附言来的太晚，建议重开一贴

[LightofHeven]

@zuosiruan 进来一个 T9 带来一窝蛇鼠，所谓一人得道，鸡犬升天。

[bk201]

pip 提升计划的下一步就是以能力不足裁掉你。所以你要做的就是不认可绩效

[cooooler]

整天看 v 站的帖子我以为这里是反贼聚集地，这个评论区还是受虐狂多啊，原来嘴在口嗨现实还是抢着做牛马

[rpx]

楼主这种情况大概率是组内必须有个 325 ，可能平时不是太出众，或非绝对核心，有可替代性，所以轮一个，其实也并不能反应你的真实业绩，调整好心态要是不想动地方就踏实干下去。平常和 leader 多沟通。

[bonfy]

@LandCruiser

大领导怎么想的 当然下面的人不清楚

但是 他背了 9 个名额，是一定要分配的， 现在下面一个组不肯领，那就僵住了。现在有人认领么也算是解决了一个小麻烦。

关系是很复杂的，再解释派系拉，新官上任不稳 啥的，就更复杂了。

[JNian]

325 是什么概念

[672795574]

有些人真的活得和狗一样，连叫两声都不敢