两年 Java 硕，杭州，华为云 od，能去吗

[qq493658160]

刚拿了一个华为云 od 的意向，基础薪资没涨，涨的部分在绩效奖金。之前问国同学，五险一金按基础薪资的单边 12%发，年终也按基础薪资来算，但工作强度如何，做什么活，有什么佬知道吗，坐标是杭州。

工作: 2 年
公司级别：杭州某独角兽企业
职责方向：围绕风控业务搭建的上层服务，涉及跨境电商（独立站）订单风控、风控预警处置、风控业务平台重构统一
优势：系统设计、业务理解&沟通、解决问题能力、对跨境独立站风控的业务理解
当前不足：算法（追求中等，hard 基本没准备），架构经验（手头负责业务的架构调整不多）

意向：风控、跨境、预警处置
求职原因：职业履历、个人发展
主开发语言 Java
wechat：MTk5NjczMDU0NTg=

有佬还可以捞捞吗

[jorge1994]

你这问人的样子有人鸟你？

[maplezzz]

@q13727563190 我没感觉 op 态度不好，反而是你有点咄咄逼人了，不知道就别回复呗

[MeiHePing]

再加问一下 op 是什么档次的学历，面试难度如何

[qq493658160]

目标院校，属于浙江省内的一栏。面试有两轮算法，每次问一个小时吧，看你简历问的，难度纯看你简历写了什么，他们会什么，基本会出现场景设计题。

[fridaycatye]

od = our dog

[qq493658160]

@fridaycatye 扎心了 就怕这种进去坑的

[waytodelay]

实在找不到别的再去吧，od 感觉就是外包，毁简历。。

[gfswoquasfasd]

b 华为垃圾

[Greenm]

基础薪资都没涨，不建议去，绩效这个东西就是骗人的

[minglanyu]

总包涨了的话
没有其他更合适的 offer 的话

可以去。

[leonhao]

肯定不去，职业污点

[memorycancel]

污点+1

[wqhui]

信息太少很难给什么建议，基础薪资是正常的薪资？还是说在总包里只占了很少的部分（少于 50%），绩效这种东西公司是可以操作的，实际发放是绩效发放比例*绩效基数，也许哪年就给个低绩效或者无绩效

[sldaniel]

od 感觉常年在招人

[lbbff]

不管哪家，不到没得选，就不要去

[chendl111]

@qq493658160 除非真的没选择，才去 od ，外包是简历上的污点

[avadakur]

hdu

[S2Line]

唉，那个 OD ，别去碰零食

[MX123]

也有找我聊的，说华为社招基本停了，OD 除了没有股份分红其他和正式员工是一样的，同工同酬，还有机会转正式员工，不知道是不是真的。

[qq493658160]

@MX123 现在招人的基本就是华为云了，转正率很低很低

[qq493658160]

@Greenm 我也不知道咋想，还有一个月，如果一个月后心理建设还不成功，就不去了吧

[qq493658160]

@minglanyu 本质是没涨多少，怕抗不到发年终的一天，看我同学工作强度好大。害怕死了

[qq493658160]

@leonhao 老哥，如果想比空窗期来说呢，我本身已经找两个月了。。。

[qq493658160]

@sldaniel 目前就华为云在招，肯定人口流失很大，留不住人

[qq493658160]

@wqhui 基础薪资是正常的薪资，绩效是额外补充的。关于你说的比例或是发不发的问题，也是我头疼的，鸡贼

[qq493658160]

@chendl111 是这样的，有点难搞

[sqrreg]

我现在就在华为云 od ，不同的组强度和工作内容天差地别，组外的人一般也不知道这些信息。

[qq493658160]

@sqrreg 老哥，你们几点下班，我同学说 Od 就没多少四级部门能 8 点半下班的。。。

[sqrreg]

除了上线的日子，我们组的 od 和低级别正式工都是 一三五 八点半，二四 六点。不过我们这属于边缘部门边缘组了，转正无望的那种。一般来说越核心的组越卷吧，转正名额也越多。

[Justin13]

万不得已，别去外包

[qq493658160]

@sqrreg od 云基本没转正的机会。。漫山遍野的 od 。拿多少钱干多少活的心态，才是正常状态

[qq493658160]

@Justin13 我也是这样想的，在面面把

[UN2758]

华子 od 的转正名额有点类似舔狗备胎转正的机会，不吊着你才怪

[qq493658160]

@UN2758 虚幻的勾引