• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 538 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚拿了一个华为云 od 的意向，基础薪资没涨，涨的部分在绩效奖金。之前问国同学，五险一金按基础薪资的单边 12%发，年终也按基础薪资来算，但工作强度如何，做什么活，有什么佬知道吗，坐标是杭州。
第 1 条附言 · 2023-07-11 10:52:45 +08:00
工作: 2 年
公司级别：杭州某独角兽企业
职责方向：围绕风控业务搭建的上层服务，涉及跨境电商（独立站）订单风控、风控预警处置、风控业务平台重构统一
优势：系统设计、业务理解&沟通、解决问题能力、对跨境独立站风控的业务理解
当前不足：算法（追求中等，hard 基本没准备），架构经验（手头负责业务的架构调整不多）
意向：风控、跨境、预警处置
求职原因：职业履历、个人发展
主开发语言 Java
wechat：MTk5NjczMDU0NTg=
有佬还可以捞捞吗
公司级别：杭州某独角兽企业
职责方向：围绕风控业务搭建的上层服务，涉及跨境电商（独立站）订单风控、风控预警处置、风控业务平台重构统一
优势：系统设计、业务理解&沟通、解决问题能力、对跨境独立站风控的业务理解
当前不足：算法（追求中等，hard 基本没准备），架构经验（手头负责业务的架构调整不多）
意向：风控、跨境、预警处置
求职原因：职业履历、个人发展
主开发语言 Java
wechat：MTk5NjczMDU0NTg=
有佬还可以捞捞吗
 |
1
jorge1994 2023-07-10 13:48:18 +08:00
你这问人的样子有人鸟你？
|
 |
2
maplezzz 2023-07-10 14:09:21 +08:00 via iPhone  13
@q13727563190 我没感觉 op 态度不好，反而是你有点咄咄逼人了，不知道就别回复呗
|
 |
3
MeiHePing 2023-07-10 14:28:52 +08:00
再加问一下 op 是什么档次的学历，面试难度如何
|
 |
4
qq493658160 OP 目标院校，属于浙江省内的一栏。面试有两轮算法，每次问一个小时吧，看你简历问的，难度纯看你简历写了什么，他们会什么，基本会出现场景设计题。
|
 |
5
fridaycatye 2023-07-10 14:40:57 +08:00
od = our dog
|
|
6
qq493658160 OP 1
@fridaycatye 扎心了 就怕这种进去坑的
|
 |
7
waytodelay 2023-07-10 15:13:01 +08:00
实在找不到别的再去吧，od 感觉就是外包，毁简历。。
|
 |
8
gfswoquasfasd 2023-07-10 16:02:03 +08:00
b 华为垃圾
|
 |
9
Greenm 2023-07-10 16:02:26 +08:00
基础薪资都没涨，不建议去，绩效这个东西就是骗人的
|
 |
10
minglanyu 2023-07-10 16:08:38 +08:00
总包涨了的话
没有其他更合适的 offer 的话 可以去。 |
 |
11
leonhao 2023-07-10 16:11:28 +08:00
肯定不去，职业污点
|
 |
12
memorycancel 2023-07-10 17:20:54 +08:00
污点+1
|
 |
13
wqhui 2023-07-10 17:44:40 +08:00
信息太少很难给什么建议，基础薪资是正常的薪资？还是说在总包里只占了很少的部分（少于 50%），绩效这种东西公司是可以操作的，实际发放是绩效发放比例*绩效基数，也许哪年就给个低绩效或者无绩效
|
 |
14
sldaniel 2023-07-10 17:47:18 +08:00
od 感觉常年在招人
|
 |
15
lbbff 2023-07-10 18:12:55 +08:00 via Android
不管哪家，不到没得选，就不要去
|
 |
16
chendl111 2023-07-10 19:15:30 +08:00
@qq493658160 除非真的没选择，才去 od ，外包是简历上的污点
|
 |
17
avadakur 2023-07-10 19:49:10 +08:00
hdu
|
 |
18
S2Line 2023-07-10 20:04:56 +08:00
唉，那个 OD ，别去碰零食
|
 |
19
MX123 2023-07-10 20:41:51 +08:00
也有找我聊的，说华为社招基本停了，OD 除了没有股份分红其他和正式员工是一样的，同工同酬，还有机会转正式员工，不知道是不是真的。
|
|
20
qq493658160 OP @MX123 现在招人的基本就是华为云了，转正率很低很低
|
|
21
qq493658160 OP @Greenm 我也不知道咋想，还有一个月，如果一个月后心理建设还不成功，就不去了吧
|
|
22
qq493658160 OP @minglanyu 本质是没涨多少，怕抗不到发年终的一天，看我同学工作强度好大。害怕死了
|
|
23
qq493658160 OP @leonhao 老哥，如果想比空窗期来说呢，我本身已经找两个月了。。。
|
|
24
qq493658160 OP @sldaniel 目前就华为云在招，肯定人口流失很大，留不住人
|
|
25
qq493658160 OP @wqhui 基础薪资是正常的薪资，绩效是额外补充的。关于你说的比例或是发不发的问题，也是我头疼的，鸡贼
|
|
26
qq493658160 OP @chendl111 是这样的，有点难搞
|
 |
27
sqrreg 2023-07-10 22:27:11 +08:00
我现在就在华为云 od ，不同的组强度和工作内容天差地别，组外的人一般也不知道这些信息。
|
|
28
qq493658160 OP @sqrreg 老哥，你们几点下班，我同学说 Od 就没多少四级部门能 8 点半下班的。。。
|
|
29
sqrreg 2023-07-10 22:59:47 +08:00
除了上线的日子，我们组的 od 和低级别正式工都是 一三五 八点半，二四 六点。不过我们这属于边缘部门边缘组了，转正无望的那种。一般来说越核心的组越卷吧，转正名额也越多。
|
 |
30
Justin13 2023-07-10 23:47:26 +08:00 via Android
万不得已，别去外包
|
|
31
qq493658160 OP @sqrreg od 云基本没转正的机会。。漫山遍野的 od 。拿多少钱干多少活的心态，才是正常状态
|
|
32
qq493658160 OP @Justin13 我也是这样想的，在面面把
|
 |
33
UN2758 2023-07-11 08:56:29 +08:00
华子 od 的转正名额有点类似舔狗备胎转正的机会，不吊着你才怪
|
|
34
qq493658160 OP @UN2758 虚幻的勾引
|
Select Language