0.月初提离职,按照一个月周期的话应该是月底或下月初走;由于对现单位比较失望,不管如何调薪调级都不想留了;
1.在现单位牵扯到的业务比较多,一时半会交接不完也找不到合适的人交接(之前一波裁员裁了不少人,留下的人基本没有熟悉我经手的业务的),组里也找不到人干活(不是被裁就是也想跑路);
2.有一个本月底要交付的项目(上月底才通知),该项目的基础只有我这边大概了解全貌,但项目定制开发和编写文档工作量在正常 8 小时工作时间内难以完成;
3.离职的事情目前直属 leader 和一位较高的领导已经知情;离职审批流程目前卡在直属 leader 那;直属 leader 和该领导都希望我留下(要不没人接得住这块活了)
4.出于(可能算是)职业道德或者良心,目前还在加班处理交付项目相关事宜,但工作热情和状态相当差;
5.同事和对象都觉得我太好说话了,已经提了离职就不应该这么配合的;
6.但个人由于涉及的业务和数据比较核心,加上不想给业务对接人造成麻烦,怕被卡离职流程,因此只能在痛苦和焦虑中勉强工作。
不知各位会如何处理这种情况呢?想听听各位的意见。
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402124773 2023-06-07 19:03:07 +08:00
正式邮件一发,管它这么多,一个月以后就要走人。什么卡不卡的。
公司能卡你什么。 |
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bjzhush 2023-06-07 19:08:50 +08:00
写写文档好了,先提纲挈领的写写,具体内容看时间再写写,差不多得了。
有些时候责任感太重受累的是自己 |
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mitsuizzz 2023-06-07 19:09:37 +08:00 4
没必要消耗自己,加班干也不会给你再带来什么好处,跑路玩就基本和公司再没有关系了。说句难听的,其实你也没那么重要,公司离了谁都照样转。
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fkzz 2023-06-07 19:11:08 +08:00 via iPhone 1
楼上说的对,公司要离了你就不转了,那也不会到你离职的地步,别把自己想的太重要了。
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lambdaq 2023-06-07 19:11:32 +08:00 1
鉴定为纯爱战士。
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lerosua 2023-06-07 19:12:51 +08:00 4
离职是通知,不是商量
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GP1 2023-06-07 19:14:30 +08:00
别当好心人折磨自己
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ruoxie 2023-06-07 19:27:30 +08:00 via iPhone
找不到人交接,不是你该关心的
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hello2090 2023-06-07 19:49:53 +08:00
找不到人交接和你没关系啊。
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niboy 2023-06-07 20:50:55 +08:00 2
最多这个项目没有了,公司连老板都可以没有,更何况你
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yougg 2023-06-07 20:52:51 +08:00 via Android
如果你是着急走不想等一个月,那才需要和领导商量好提离职申请让「审批」通过再走流程。
如果是主动辞职正常发邮件『通知』上级领导,提醒离职时间、提醒上级安排人员交接,一个月就直接走人了,不需要谁审批。 |
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kingjpa 2023-06-07 20:59:20 +08:00 3
4 没什么毛病,职业素养很高。
6 就大可不必,不想给对接人造成麻烦有点多虑,他是他进入职场要处理的问题。 当初我上午入职,上一个哥们下午就跑,什么都没有交接,其实这对我反而是好事,什么锅都能给他头上甩。 |
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component 2023-06-07 23:03:18 +08:00
还是要有点职业道德的,尽量多催几次离职手续,在职期间正常工作
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dmdouo12 2023-06-07 23:08:37 +08:00
提了离职,你把交接的东西准备好就行了,新需求就别接了呗,直接推掉好了
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LanFomalhaut 2023-06-07 23:15:01 +08:00
当我看到“离职审批”四个字的时候 第一感觉 公司还真能合法给你卡回来。。
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Felldeadbird 2023-06-07 23:29:59 +08:00 1
你都离职了,没必要继续坚持自己所谓的职业道德,公司你没有股份的。除非你下班后真的没事做。
交接永远是办不完的,这是我接手过好多个离职同事的活得出的体验。 |
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kiracyan 2023-06-08 10:17:48 +08:00
冷知识,竞业协议需要工作支付一定的补偿才算生效
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Tyuans 2023-06-08 11:53:47 +08:00
公司项目离开谁都可以运转。人员流失,没有 ab 人员等人力资源问题是负责人的问题。项目失败也是负责人的问题,把控项目走向也是他的工作,做不好是他能力的问题,不是你能力的问题。
自从学了软考项目管理,这些看的都很开,一句话就是关我吊事。 |
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Tyuans 2023-06-08 11:57:16 +08:00
到离职时间非要交接也可以,以顾问的形式被公司聘请,时间不固定,有问题可以问。你看看领导们什么反应,就知道所谓挽留你是不是真心的以及你自己的重要程度了。
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luban 2023-06-08 12:32:54 +08:00
@LanFomalhaut +1 ,如果不走离职通知,而是离职申请的话,后面如果有纠纷会被法院认为协商离职来处理,这样就不是你发邮件的时间+一个月了
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Ritr 2023-06-09 11:38:54 +08:00
咋了,公司没你第二天就倒闭了?你有那么重要的话为啥不给你发个年薪百万
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LanFomalhaut 2023-06-11 20:36:24 +08:00
1 、竞业禁止需要明确公司。
2 、在公司有可能卡离职的情况下,个人方案是钉钉 /企 V 上走申请的同时以邮件 /EMS 邮寄等方式再发送"解除劳动合同通知书"或者“辞职信”。后者拥有法律意义上告知的效果。 |
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xixi98 2023-06-12 09:48:29 +08:00
不是应该删库跑路吗
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julyclyde 2023-06-12 11:52:47 +08:00
一旦开始离职,你的首要工作是推进交接
至于能不能推得动那另说 但你绝不能接新工作内容 |
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jsrunner 2023-06-12 15:06:13 +08:00
离开你,公司能转的。把自己想太重了。
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