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一个朋友，坐标某大厂，因为一些原因（主要是岗位类型），项目黄了现在要被辞退。
HR 只愿意给 N+1 ，但是还有两个月可以到手一年的期权，于是提出了待到 6 月底等期权到手，但是 HR 不同意，于是僵持了下来，HR 原话 [既然不同意那就好好干活吧] 。同时直属上司还威胁说不同意走人要让朋友在所有大厂都混不下去。
这种情况该怎么破 ？感觉吃了亏又好像没其他办法，求助下 V 友。
HR 只愿意给 N+1 ，但是还有两个月可以到手一年的期权，于是提出了待到 6 月底等期权到手，但是 HR 不同意，于是僵持了下来，HR 原话 [既然不同意那就好好干活吧] 。同时直属上司还威胁说不同意走人要让朋友在所有大厂都混不下去。
这种情况该怎么破 ？感觉吃了亏又好像没其他办法，求助下 V 友。
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acthtml 2023-04-14 18:44:41 +08:00
信他个鬼。
1. 背调可以是同事。 2. 背调不过可以问原因，如果是被黑了，再弄他。 |
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tomczhen 2023-04-14 18:57:21 +08:00 via Android
越怕就越被欺负，下次还敢。有还手的能力和气魄，对方才会平等的看你。
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s1nker OP @tomczhen 感谢回复，主要是看到按合同法这种辞退应该是可以要 2N ，才想要争取多一点赔偿。现在感觉被欺负了，也是很不爽，不想灰溜溜走人了
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swulling 2023-04-14 19:05:49 +08:00 via iPhone
冷知识：背调联系人可以自己填。
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fisherwei 2023-04-14 19:09:57 +08:00
有些时候暴力威慑可以低成本的解决很多问题。
BTW：不要真动手 |
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kingfalse 2023-04-14 19:11:52 +08:00 via Android
每次谈话记得录音。比如被上司威胁的时候。
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sleepingdog 2023-04-15 08:13:44 +08:00
你说的这个朋友，是不是你自己？。。。
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