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去年正月提离职，领导没答应，允诺当年工资涨 2.5k （实现了），第二年（今年）再+1.5k ，但是打出来的条子还是去年的水平
我在想他是不是忘了这码事、所以，怎么才能委婉问一下，毕竟领导还是挺给力的，不是那种靠手段排挤下属的人
我在想他是不是忘了这码事、所以，怎么才能委婉问一下，毕竟领导还是挺给力的，不是那种靠手段排挤下属的人
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yangxin0 2023-02-04 14:31:47 +08:00  2
我觉得你还是多看看外面的机会。
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IvanLi127 2023-02-04 14:32:44 +08:00 via Android 1
直接问吧，总不能再提一次离职吧
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Eytoyes OP |
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hhjswf 2023-02-04 14:58:31 +08:00 via Android 1
公司经营情况咋样，自己的不可替代性咋样，不太行的话，就当没这事了，别给自己添堵了
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Eytoyes OP @hhjswf #4 去年公司肯定是赚钱了。我本身是运维岗，整个机房网络、硬件，包括大部分自建系统都是我一个人在负责，有时还有写一些报表 sql
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JarlZhang 2023-02-04 16:14:53 +08:00 1
可以找个领导高兴的时候和领导提一下，语气委婉 但是要明确，毕竟是答应过你的，你干的又没什么太大问题，应该会加的 大概率猜测会以大环境不好为理由 给你打折 估计加 1k 吧，但你可以和领导说 现在疫情放开了 今年形式肯定好，再和领导说说你生活上的困难，相信这 1.5k 最终可以兑现的。
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winglight2016 2023-02-04 17:03:54 +08:00
尽管直接问，每次工资条下来我都会仔细检查，觉得不对就问 HR ，年终奖就问直接领导，这是开公司，不是过家家，承诺不兑现，谁还跟你干呢。
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estk 2023-02-04 19:57:19 +08:00 via iPhone
老板很忙的，你得明确提醒他一下
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niboy 2023-02-04 21:25:11 +08:00
哪天看领导高兴的时候，直接问问领导把
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sanestays 2023-02-04 21:51:41 +08:00
直说
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alne 2023-02-04 23:40:05 +08:00 via Android
找个时间直接问呗，领导哪能记着这么久远的事儿，你给提个醒，人可以的话多少会给你加点
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zcjfesky 2023-02-04 23:58:26 +08:00 via Android
你提过一次离职，就不要想着要在公司发展多深了，老板只要不是佛祖心肠，心里早就没把你当自己人了
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Neillou 2023-02-05 08:34:02 +08:00 via iPhone
只有直接问最见效，如果当初只是因为形势需要稳住你，问后的结论最为能说明问题了。
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llllllllyyyyyy 2023-02-06 09:45:45 +08:00
要委婉点就和他私下说 自己来公司多久了，只要他有意听了肯定就懂了
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Eytoyes OP @winglight2016 #7
@estk #8 @niboy #9 @sanestays #10 @alne #11 @zcjfesky #12 @Neillou #13 @llllllllyyyyyy #14 已经问过了，确实是忘记了，已经补发 谢谢诸位 |
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