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Aliberter
V2EX  ›  问与答

公司总是试用期招两个人最后只留一个,请问这样犯法吗,这不是坑害打工人吗?

  •  
  •   Aliberter · 141 天前 · 3797 次点击
    这是一个创建于 141 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如题,有点看不下去了,v 友们有懂法的吗,这样做合理吗?

    22 条回复    2022-05-07 22:40:08 +08:00
    leeemon
        1
    leeemon  
       141 天前
    记得给赔偿
    maomaosang
        2
    maomaosang  
       141 天前
    如果有明确的考核标准,不违法。但即使没有,就算争议成功,好像也得不到太多补偿。
    Aliberter
        3
    Aliberter  
    OP
       141 天前
    @leeemon 估计最后都是组长好心劝退,然后员工嫌麻烦就忍气吞声的走了
    Aliberter
        4
    Aliberter  
    OP
       141 天前
    @maomaosang 没有标准,我看那个 ios 那招了俩人一男一女,结果现在试用期快到了,就把女的开了,好像就是因为男的来的稍微早点,但是大家都觉得那个女生干的也不错,所以我觉得公司这种行为挺恶心的,好像还有重男轻女的嫌疑
    wudaye
        5
    wudaye  
       141 天前
    面试官有良心的话就应该提醒一下试用期淘汰率高
    rrZ2C
        6
    rrZ2C  
       141 天前
    @wudaye #5 😮 哎....

    这公司真的是
    tyzrj766
        7
    tyzrj766  
       141 天前
    不知道女生的具体情况,现在女生在职场有结婚生子的情况,耽误干活,现在公司除非没办法,一般还是愿意要男的多。
    insert000
        8
    insert000  
       141 天前
    之前有些大厂也这么干,招 100 试用期快结束淘汰 50 。
    potatowish
        9
    potatowish  
       141 天前 via iPhone
    这样只会越来越卷
    yuzhibopro
        10
    yuzhibopro  
       141 天前
    给足赔偿我是可以接受的。
    pcmgr456
        11
    pcmgr456  
       141 天前 via Android
    赔偿给够公司爱怎么炒人就炒人,只是很多国内公司吃相难看罢了,各种套路
    JimmyLX
        12
    JimmyLX  
       141 天前
    其实也是正常的,不过员工一定要争取到自己的权益,例如赔偿就好了

    招聘就是个双向选择而已
    coderluan
        13
    coderluan  
       141 天前   ❤️ 7
    法律是一回事,法院上举证是另一回事,招两个留一个的理由是什么:

    如果公司本来就想留一个,招两个是打算养蛊,这样绝对违法。
    如果公司本来就想留两个,没留谁是因为烂七八糟的原因,比如楼主说的性别,这样也违法。
    如果公司本来就想留两个,没留谁是因为能力问题,这样合法,只不过可能流程上有些问题。

    而关键问题是,你根本没办法证明公司是怎么想的,所以讨论公司违法不违法根本没意义。

    不过其实有个简单的原则:

    即使真是员工能力不行,也不可能公司正正好好在最后一天才发现的吧,所以凡是在试用期结束才劝退的公司,我不针对谁,都是垃圾。
    sheep3
        14
    sheep3  
       141 天前   ❤️ 3
    换了个名字就差点不认识了,这不就是末位淘汰制吗 = =
    MrTLJH
        15
    MrTLJH  
       141 天前
    看你的描述,你公司就是比较恶心,不说违不违法,但也是正常现象,社会上有各式各样的人,也就会有各式各样的公司,都是利益人,只要是不违法,或者说违法成本低,就总会有的。看不惯就离职,习惯了就把握好自己的利益就行。在做的你我,不管是谁,如果有一天当老板,大概率也会这样。。。
    IvanLi127
        16
    IvanLi127  
       141 天前
    单纯二选一的话,违法的。但是有各种规则绕来绕去,最后的结果表现为二选一,那不违法。不过这种公司很坑,建议结对入职,一人干活,一人摸鱼,降低风险,保障收益。
    hellomimi
        17
    hellomimi  
       141 天前   ❤️ 2
    在下有幸体验过,试用期开发新版本,一男一女两个新人,帮女的改无数 bug ,项目上线第二天告知不合适,女的留下,男的走人。
    MrTLJH
        18
    MrTLJH  
       141 天前   ❤️ 2
    除了人,市场也是卷的,就算老板心好,各种按着法律法规来,最后多半也会做不下去,公司倒闭,所有员工失业。在其他公司擦边做各种恶心事的时候,说白了就是降低成本,当你的公司为了合法合规,成本自然也就上去了,比其他公司搞,相应的各种产品服务报价也会提高,然后客户少了,利润就下去了。。。在市场的规律下,这种公司慢慢就会走向衰败破产,到时候失业的也就是你了。。。
    trivisa
        19
    trivisa  
       141 天前   ❤️ 1
    无故开除且不给赔偿,违法,不合理,看中华人民共和国劳动合同法第三十九条,第四十条 http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
    虽然事实案例有时和法律说的不太一样,但是如果是我一定上诉,同志们平时注意保留证据吧
    haah
        20
    haah  
       140 天前
    合理!但这种公司最好不要去!
    lipcao
        21
    lipcao  
       140 天前
    没提前一个月通知会赔偿一个月的吧
    yuerjiajia
        22
    yuerjiajia  
       140 天前
    有点恶心 但并不违法
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