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Suigintou
V2EX  ›  问与答

项目使用了侵犯版权的素材,员工需要承担多少责任?

  •  
  •   Suigintou · 60 天前 via iPhone · 1410 次点击
    这是一个创建于 60 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    原定五一离职的同事,在四月中旬被刻意安排一个本全部外包的项目其中一环,领导“建议”他使用某有版权素材,如今项目结束领导作妖了,说他使用了侵犯版权的素材,要求他承担全部责任,花钱购买版权。

    领导明知他出不起钱,然后在威逼利诱下,达成协议“不告知甲方,但出事他承担全部责任”

    等他跟我说的时候我大感不妙,因为这血坑,但我不知道该教他如何挽回这局面,故求助各位目前有什么办法挽回这局面?
    至少把他们达成的协议作废,就算承担责任也没有员工全责的说法,其次这事情可以挽回,无非就是回炉重造替换素材,狗领导明显是坑人家刚出社会。
    坐标广州
    18 条回复    2022-04-30 20:03:42 +08:00
    lxiszuhi
        1
    lxiszuhi  
       60 天前
    先凶一下那个领导,你不好过也不会让他好过。

    然后和再高领导说什么都说不知道,说没意的。
    Suigintou
        2
    Suigintou  
    OP
       60 天前 via iPhone
    @lxiszuhi 小公司,领导和老板是一伙😂
    statement
        3
    statement  
       60 天前 via iPhone
    鸟都不鸟。 人家要告。 也是告公司
    告甲方。 甲方告乙方 最后乙方才可以追究员工的责任,但能不能得到支持还两说
    即使支持了。 最终的结果可能是 100 万。甲方承担 20 。乙方承担 70 员工承担 10
    乙方又承担了大头 又得罪了甲方。 乙方图什么。 图心里爽
    gotounix
        4
    gotounix  
       60 天前
    放宽心,该干啥干啥,该离职离职,不行申请劳动监察、劳动仲裁,还可以要求赔偿,一毛钱损失没有。
    eason1874
        5
    eason1874  
       60 天前
    为公司业务使用是职务行为,版权方真找上门来,公司是推不掉责任的,不可能让员工个人承担

    不过一审离谱判决很多,棘手案子会判得很离谱,让双方都不满意,逼你们去上诉,真那样卷进来两三年时间就没了

    这领导一看就是个鸟人,这次用版权坑你,下次指不定就偷偷用你身份证注册成法人去背锅。所以建议别客套了,直接撕破脸,报警处理,说被威胁用了版权素材,现在又被威胁要赔钱,让警察备案,通知版权方
    ZC3746
        6
    ZC3746  
       60 天前
    事情已经发生了,就说说如何吃一点长一智吧,以后遇到领导这样“建议”,一定要用邮件、微信的方式问对方,要对方给个明确的答复。如果领导心眼多,不文字回复你,而是私下口头指示你,先别急着做,先来 V2/知乎问问大家该怎么做。
    ZC3746
        7
    ZC3746  
       60 天前
    而且,都准备离职了,领导说话可以当耳边风,公然摸鱼,对方也拿你没办法,更别说干违法的事情了。
    cjban
        8
    cjban  
       60 天前 via iPhone
    该离职离职,算不到员工头上
    Suigintou
        9
    Suigintou  
    OP
       60 天前 via iPhone
    @statement
    @gotounix
    @eason1874
    @ZC3746

    关键是他糊涂签了那个血坑的协议,老板就是故意搞他,现在老板不愿意告知甲方有问题,因为项目返工可能会要赔偿甲方,不过我现在建议他想办法联系甲方告知甲方这件事,让甲方明白事态严重性。
    Cielsky
        10
    Cielsky  
       60 天前 via Android
    @Suigintou 啥协议?协议内容也没有怎么讨论啊。
    正常情况下,你随他告就行了,官司打下来公司的责任肯定跑不了,能证实员工责任那员工赔一小部分。
    要是签了协议啥的,那就看看是不是协议不平等,让协议无效
    gotounix
        11
    gotounix  
       60 天前
    @Suigintou
    根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
    依据《民法典》的规定,民事行为符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,具有法律效力。
    binux
        12
    binux  
       60 天前 via Android
    “不告知甲方”是说公司不告知甲方吗?那他离职后自己告诉甲方说公司给甲方的项目埋雷会发生什么?
    winglight2016
        13
    winglight2016  
       60 天前
    血坑的协议——告诉你的朋友,越坑越会判无效合同。老板威胁的话,录音下来,然后报警勒索,离职然后劳动仲裁。

    公司签的外包合同,追责追不到员工,而公司找员工赔偿时,需要举证,并证明责任划分,这不是那么容易的,尽管让公司去法院,看看能不能立案。
    lxiszuhi
        14
    lxiszuhi  
       60 天前
    发 EMAIL ,说没心之失,并要求马上解决。这个就是证明不是你负责的证据。
    Suigintou
        15
    Suigintou  
    OP
       59 天前 via iPhone
    @Cielsky 协议都不是一式两份,他跟说的也是个大概,大概是侵权行为为员工个人行为与公司无关
    Suigintou
        16
    Suigintou  
    OP
       59 天前 via iPhone
    @Suigintou 相关法律责任由员工个人承担(漏了点)
    Suigintou
        17
    Suigintou  
    OP
       59 天前 via iPhone
    @binux 问题这本来是个全外包的项目,目前没有联系甲方爸爸方式,领导也不肯跟甲方联系,说不可能跟甲方说的。
    JIUBASHI
        18
    JIUBASHI  
       59 天前 via iPhone
    很简单,带把菜刀放领导桌上
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