达观数据有知道的嘛

[olddog5172]

想问一下这个公司怎么样呀，加班多吗

[elron]

和外包差不多

[elron]

@olddog5172 hr 拽的一批，各地外包岗位长年招人，因为每天都有离职的，往死里加班！

[dongfuc]

同意楼上，hr 拽的跟二五八万一样，技术还是有的，但是项目都是借接外面的杂活，不建议去，慎重考虑

[Lukeeeee]

我是达观数据的前端，HR 拽不拽不清楚沟通不多。
我只清楚北京这边，其他地方不清楚。
北京这边加班不算多，10 点上班 7 点下班，基本到点走，最晚也是 8 点就没几个人了。
福利待遇方便，外包不清楚，正式员工的话，6 险一金，公积金是全额的，本来有 12 天年假，结果被砍成了 6 天(恶心
其他节日基本没啥礼物(有礼物也是些没啥乱用的东西
公司是做 SaaS 方面的，需要把公司的产品部署到客户那里，有些客户要求本地部署，那就不能远程了，所以只能去客户那里。
至于楼上说的，项目都是接的外面的杂活，我自己没去过那种自研的公司，在我认知里也就大厂会做自研项目自研产品。一般小公司或者不是很大的公司不都是接 zf ，接银行，招标投标啥的项目么。我对这块不太理解昂
如果你有啥其它问题，可以直接联系我，看到就会回复。

[Etzio]

如果是 RPA 项目组不建议进入，无项目经理，可能会有外包人员进行协助，但基本工作都会交给你

[ConnorZhang776]

说一下我在这家公司的感受：

1. 加班严重

其他人我不清楚，但是我去的时候，主要在做军工，加班是常态，甲方客户都一个个拽的跟二五八万一样，项目经理也不帮忙挡需求，你是开发就什么事儿都给你说，所以导致经常加班，996 是常态。

2. 流程繁琐

转个正，还要考试，还要答辩，还要串讲，美其名曰要你了解产品，但是他们家的产品超级繁琐，一个产品要 40 多个镜像，要让你串讲产品中哪里做了什么。一般人在试用期内是接触不到那么深层次的细节问题的，你怎么可能串讲的出来？出这个门槛其实是为了做筛选，能通过一般就说明你能扛得住压力，那就要开始压榨啦

3. HR 超级不专业

在这里就不点名室哪个 HR 了，说转正让你考自己方向产品相关的内容，结果我三次考试都不是自己做的那个方向的产品，就这，HR 一句抱歉的话都没有，主打的就是一个拽字

4. 产品没有前景

一般应聘去的都不是产品，而是交付，交付的主旨是什么呢？骗，举个例子，之前做一个项目要音视频，因为这里主打的产品是文本 AI ，不是音视频，所以上报领导，到了能拍板的领导那里，领导的第一反应是，能不能做一个假接口，然后演示一下就结束了。在公司里一直流传一句话：有多少人工就有多少智能，所以，这个公司的前景可想而知。

5. 区域之间内斗严重

虽说有好几个区域的分公司，但是公司之间的地位是不一样的，尤其是华北，那就是后娘养的，本来应该售前做的事情，就是你技术做，本来该项目经理做的事儿，还是你做，想让他们做？痴人说梦啊，人家就管接单，然后啥都不管了，坐享技术的劳动成果。反正动动嘴骗客户签单就行了。

6. 福利一砍再砍

本来工资就是同行业内最低的了，还要砍你的其他福利，水果零食这些就不说了，疫情期间，顺势砍了季度团建，过了疫情，再砍你的公积金，反正公司做大了，老板变抠了。

7. 奇葩制度频出

它们号称自己是一家做人工智能的科技公司，其实就是人力资源公司，要求技术背业绩，除了交付小组外，产品小组也要背业绩。一个 10 来个人的小组要背负 600W - 800W 的业绩，签的又都是不好做的劣质项目，一个人同时背负 2-4 个项目都是常有的事儿，以前大家相互是有爱的，自从出了背业绩的这种制度，同事之间几乎再也见不到面了，连外包都不如。除此之外，还有要求每个人每个月贡献最少 5 篇 wiki ，还要求不能水。说实话，连 CEO 自己的 wiki 都是百度百科 copy 来的东西，他居然大言不惭的要求别人不能水，水了会被点名，真是严于律人宽于律己的好 CEO 啊


其实还有很多其他槽点，我就不说太多了，反正到我跑路之前，已经有太多太多的大佬跑路了，留下的基本上都是能力一般的人，如果我说的这些点依旧不能阻止你入职，那就请你自求多福了，哈哈哈哈