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招聘的时候说的至少 13 薪，这个第 13 薪潜规则就是年终奖，这两者不能兼得吗吗？ 有没有当过 HR 的 V 友告知一下。
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biubiuF 2022-01-25 12:22:02 +08:00
没有额外提及的情况下 13 薪 = 年终一个月
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daliusu 2022-01-25 12:27:19 +08:00
13 薪就是一个月奖金，你说的那个可能叫年底双薪（但是很多地方也就是奖金）一半年底双薪+年终奖的会跟你说 14 薪。当然只要没写进合同，怎么说看都公司
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knightdf 2022-01-25 12:29:34 +08:00
13 薪是 13 薪，年终奖是年终奖，分开的，但是具体解释权归你公司
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xabcstack 2022-01-25 12:32:45 +08:00
按字面意思讲，薪是薪，奖是奖，2 个概念
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Jooooooooo 2022-01-25 12:36:21 +08:00  19
要是能发你 14 月的钱 hr 还藏着掖着吗?
你换个角度再想想. |
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Vcccc 2022-01-25 13:20:51 +08:00
直接找 hr 说这个事情，到底是 13 薪还是算在年终奖里面的
最怕就是去之前没有问清楚，进去之后感觉到有落差，心里憋得慌 |
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lagoon 2022-01-25 13:24:03 +08:00
一般我的理解 13 薪就是年终奖 1 个月。
换个角度： 1 、招聘时说的好处，没给，公司错。 2 、招聘时没说的好处，没给，公司没错。 13 薪是他说的，你也可以理解为，13 薪和再发 13 薪不冲突（你是老板你给自己发 100 亿都行，at 某有良心的老板），但不能理解为：他说 13 薪，他没说只有 13 薪啊！ 所以他应该再发 13 薪。 |
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drackzy 2022-01-25 13:30:49 +08:00
有的玩文字游戏，13 薪都发不满。
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PerFectTime 2022-01-25 13:37:22 +08:00
13 薪也不是没坑的，问清楚是不是按全年平均薪资发，也有按最低工资 2000 发吹 13 薪的，搞不好请假还扣所谓的 13 薪
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corningsun 2022-01-25 15:43:39 +08:00
看什么企业吧，我媳妇就是 13 薪固定发，+额外年终奖。
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Kontinue 2022-01-25 16:23:32 +08:00
13 薪，在我司是固定的，可以理解成年终保底 1 个月。额外的奖金看公司营收和 team 绩效
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wkmike 2022-01-25 16:26:28 +08:00
我司的 16 薪 就是年底固定双薪+两个半年绩效奖
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Leonard 2022-01-25 16:37:20 +08:00
可以兼得，但是如果 HR 没说的话，那就是十三薪等于年终奖。这么好福利 HR 肯定早说了，没说就是不能兼得。
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ETiV 2022-01-25 16:37:25 +08:00 via iPhone
13 、14 薪算作 salary—常规收入，或者反向理解成月收入 = 年薪➗13 或 14 ，到年底了把过去这一年少发了的 1 、2 个月给你 😂（如果你提前离职了就不给了）
按通俗理解的“年终**奖**”，可以算作 bonus 、额外的收入，这个就看项目绩效了。我老婆有一年年终奖是负的四万八… |
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HENQIGUAI 2022-01-25 16:39:46 +08:00
冲突，也可以说不冲突，因为通常就是同一个东西。
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snw 2022-01-25 17:35:13 +08:00 via Android
我们就是固定 13 薪+变动绩效奖金，不冲突，奖是奖，薪是薪。
没什么潜规则不潜规则的，看劳动合同上怎么写。 |
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neptuno 2022-01-25 18:22:53 +08:00
13 薪还发年终奖，hr 为啥不直接跟你说 14 薪、15 薪
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fire2y 2022-01-25 18:29:42 +08:00
良心点的公司都是 13 薪写在合同里面，年终奖根据公司经营情况, 员工表现来发年总结，我们公司平均是年薪 7%
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alamaya 2022-01-25 20:53:05 +08:00 via iPhone
写进合同的多少个月才靠谱，口头约定的都是刷流氓
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dianxin 2022-01-25 21:01:37 +08:00
合同怎么写就怎么执行
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RealJacob 2022-01-26 11:38:30 +08:00
看公司吧，常说的互联网这种，字节 15.5 薪，快手 16 薪，等等，大于 12 的部分都是年终奖
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ilovekobe1314 2022-01-26 20:28:08 +08:00
福报厂的 13 薪和年终奖是分开的
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