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mikemikemike
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在HW做企业软件实施两年,感觉跳不出去了

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  •   mikemikemike · 2013-08-05 23:42:44 +08:00 via iPad · 4694 次点击
    这是一个创建于 4132 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    最近想法多,跟大学同学联系后发现自己确实落后许多,开始关注开源,了解到这还有个这么活跃的v2ex。
    再看程序员杂志感慨世界变得好快,两年前傻傻的来到深圳坂田,拿了两年的6k多的薪水,伤心不已。
    不是技术导向的部门,像是被忽悠了两年,公司内耗多,自认为勤学但苦于环境受限实践机会少。
    计科出身,跳出去还有人要么?
    22 条回复    1970-01-01 08:00:00 +08:00
    wang2191195
        1
    wang2191195  
       2013-08-05 23:45:08 +08:00
    楼主淡定 听说就要涨薪了-。-
    est
        2
    est  
       2013-08-05 23:46:19 +08:00   ❤️ 1
    life begins out of your comfort zone
    mikemikemike
        3
    mikemikemike  
    OP
       2013-08-05 23:51:24 +08:00 via iPad
    看了下cnki,stackflow,热门的东西都跟工作有点距离,论坛的朋友都很聪明,都来聊聊,闷头两年,来这里探探路。25岁了
    andyliu
        4
    andyliu  
       2013-08-05 23:51:49 +08:00
    不是涨工资 涨得厉害嘛
    本科都上W
    楼主淡定
    mikemikemike
        5
    mikemikemike  
    OP
       2013-08-05 23:59:14 +08:00 via iPad
    @wang2191195 要看综合收益,有好的发展环境还是很像出去的。涨薪之后也没多少。
    这里信息封闭,官僚味重,领导也曾直说不太适合年轻人奋斗,很无奈。
    dreampuf
        6
    dreampuf  
       2013-08-06 00:03:51 +08:00
    跳到创业公司激活一下?
    mikemikemike
        7
    mikemikemike  
    OP
       2013-08-06 00:06:17 +08:00 via iPad
    @andyliu 本科9K,也可能是8k,税后大概7k,涨之后第一年,再加年"中"奖大概是税前11万,第二年看部门,大多数部门前两年不涨薪,年"中"1个多到4个月不等。
    大多数一起进来的同事(两年),涨之后跟应届生一样。
    sinxccc
        8
    sinxccc  
       2013-08-06 00:10:03 +08:00
    @mikemikemike 我记得一般3年到4年会有次大的调薪,前两年变化不大是正常的。当然我这也是很久以前的消息了,不知道现在政策有没啥变化。
    wang2191195
        9
    wang2191195  
       2013-08-06 00:26:21 +08:00
    @mikemikemike 嗯 工作环境可能是比不上一些互联网公司 太严厉了 我反正不考虑-。-
    meta
        10
    meta  
       2013-08-06 07:06:00 +08:00
    干这行的干久了可以直接跳到甲方去啊。
    nsm1168
        11
    nsm1168  
       2013-08-06 07:40:55 +08:00
    每个人都有自己的烦恼,自己所处的圈子、公司也更像是围城,里面的人想出来,外面的人想进去。

    所以,关键是看你想要的是什么?

    外面的世界很精彩,但如果没有自己的目标的话,容易迷失方向。为什么? 诱惑太多。

    我也听说,刚毕业的进华为,虽然每天的加班、工作强度大很辛苦,但也通过这些锻炼了自己,并且在这个过程中,华为还是给了一份不错的薪水。
    wuyazi
        12
    wuyazi  
       2013-08-06 09:18:48 +08:00 via iPhone
    我也做过一年实施,公司挺好,只是自己不适合。但我相信有适合做实施的人。
    感觉最重要的是想好自己想做什么、该做什么、能做什么。可惜离职时只想到自己想做什么,现在也在认真反省。
    shenyuanv
        13
    shenyuanv  
       2013-08-06 09:27:33 +08:00
    哎,我司部门跟部门之前有时候茶具还是很大……差点被之前那个部门坑死了,换了个部门真是进了天堂!
    mikemikemike
        14
    mikemikemike  
    OP
       2013-08-06 11:55:11 +08:00 via Android
    @shenyuanv 都什么部门呢,前些时间看了下内需,没什么好岗位。论坛可以私信不,发个
    shenyuanv
        15
    shenyuanv  
       2013-08-06 12:00:40 +08:00
    @mikemikemike 貌似没有私心部门吧,2012的中研还是不错的,很好玩
    mikemikemike
        16
    mikemikemike  
    OP
       2013-08-06 12:06:33 +08:00 via Android
    @shenyuanv 了解过,有朋友在里边,这里边好的可能也只是部分部门,应该好点的项目组会好些,我朋友在里边做预研轻松但收入比较低。
    shenyuanv
        17
    shenyuanv  
       2013-08-06 13:47:27 +08:00
    @mikemikemike 这东西跟你说的一样,看综合收益,接触的技术多,对个人发展比较好,NZJ低一些还是可以接受的。而且也不会低太多
    mikemikemike
        18
    mikemikemike  
    OP
       2013-08-06 23:26:08 +08:00
    @shenyuanv 我一直认为华为的IPD流程不会让个人掌握什么新技术或能有较大的技能提升,可能了解的情况不一样,介绍介绍
    deepjia
        19
    deepjia  
       2013-08-06 23:42:26 +08:00
    @mikemikemike 且不说IPD。苦恼的是要面对一二级部门为了迎合公司提高效率的口号,而提出一些一刀切的指标。很多人力消耗在完成这些指标上,辛苦一场没有实际的收获,只是几个虚无缥缈的数字。
    echo1937
        20
    echo1937  
       2013-08-07 00:04:21 +08:00
    不是华为的,接触过一些华为在电信企业做实施的一些员工,
    感觉有些岗位的确是做了没什么提升啊.
    shenyuanv
        21
    shenyuanv  
       2013-08-07 00:09:15 +08:00
    @mikemikemike 有很多预研的项目还有内部项目都不用IPD的。这东西还是看部门情况,大多数项目组还是IPD,有的人几年就负责一个模块,到最后也没什么提升。
    kaiqiz89
        22
    kaiqiz89  
       2013-08-10 21:00:08 +08:00   ❤️ 1
    该惯例早惯例,早点脱离这个牢笼。

    有能力的基本都两年内走了,剩下的有很多跟lz一样,觉得离开HW就做不了别的了。。。

    我决定明年送自己一份生日礼物。
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