入职一年半，还在加油适应同事的离职

[devwolf]

😐我确实交流得过少了吧，目前在公司里也就和附近邻桌的人熟点，其他人如果不是业务相关、即使同组也很少有联系。(个人不怎么经常主动走动、主动聊天……)

刚入职的时候，有个项目 A 快做完了还没上正式，负责和第三方挡剑的产品经理甲跳了。离职的当天，项目调试时我还艾特了一下，比较尴尬。因为项目 A 原因，刚开始认识甲，感觉这个老乡为人还不错，就没了下文。

项目 A 的后续维护，本来还有个接手我的新前端乙，交流的更少，问了几句就跳了
（乙原本是同组的后端，和我同期进来的，但是一直在做报表写 sql，不知道为什么后来被安排转前端）



这会儿，今天又有一个项目 B 快做完了还没上正式，尴尬的一幕再现，合作的后端丙今天离职了，然而我还在艾特(之前看他搬个电脑还以为只是被叫去开会了)。询问了组内经常合作的、比较熟的后端丁，结果丁很早就得知了😐。之前我有一直和丙谈判，整点已知报错的返回，现在项目 B 由后端戊接手，看来只能放弃了（排期不够）。

组里人至今溜了 2/3，前端依旧就我一个，隔壁组倒是来了两新人算上旧的一共三以及一堆全干。(ps:座位上，我入职后就一直被安排坐在隔壁组的人堆里，离同组同事还蛮远的，久而久之和隔壁组同事比较熟)

现在的公司，也不知道自己学到了多少关于同事之间人际交往的社会经验——总的感觉还是和在学校一样，不熟的同学就算毕业了还认不出也没啥影响。不同的地方是，如果是合作过项目的同事，现在还挺令我感慨的

[stop9125]

在公司就是这样，太正常了

[azcvcza]

额

[StephenHe]

小公司一年 50%离职率很正常，稍微大点的公司也有 30%

[yinxianwei]

所以同事关系点到即止吧

[idragonet]

我去过年离职率 100%的公司呢。。。。

[dswyzx]

拿钱干活.打工人老板都认为跳槽才是涨薪的唯一途径.那么只能这样了.

[liuchenwei2000]

@idragonet 600%的我都见过

[lxhcool]

国庆加班，叫老板加点工资，老板不肯，7 人一起离职，留下我一脸懵逼 不知道该不该走

[huruwo]

@liuchenwei2000 600% 那这家的 hr 真的牛皮 能招那么多人

[fallinlovewith]

俺也一样，耗子尾汁

[qiushui777]

我们分公司 9 个人，今年走了 3 个，明年年初走 3 个，至今还没招到人。。正在琢磨过年怎么和老板坐地起价，不然我也走了。。手上有个口头 offer 当筹码

[QRan]

我们这个小组 4 个人 7 月走了 2，至今没招到人，年后剩下的 2 也要溜，现在就摸鱼等跑路

[cxknmsl]

@liuchenwei2000 ,卧槽，这太夸张了吧

[LaGeNanRen]

@qiushui777 劝你别以别的公司 offer 当涨价理由，最好别提这事儿
公司小人少就打感情牌，一起吃饭或者抽烟啥的，找个两个人的私下一点的场合，和他扯扯日常扯扯一起工作的这段时间，然后问问工资的事儿，基本成不成你就看得出来了（你可能要会区分画饼和年后涨的真假）
最好别以其他公司 offer 当作涨价筹码

[qiushui777]

@LaGeNanRen 感谢建议。我领导跑去台湾了，我都不一定见得着他。。哎，不过好像没听说公司有涨价的习惯，看来只能自己去提。。。

[LaGeNanRen]

@qiushui777 会哭的孩子有奶吃。。除了父母谁还会嘘寒问暖，你饿了不哭，那别人不会知道你饿的
去台湾好啊，虽然据说大陆游客去台湾遭到攻击的概率是其他地方游客的十几倍。。。但。。。我爱台妹～台妹爱我～～

[qiushui777]

@LaGeNanRen 领导是台湾人，哎，没认识过台妹。。

[john6lq]

@lxhcool 这都不走，你是在暗示老板什么吗？

[jackniu]

如果 所有人都不会因为生活而去加入这种有技术断层的公司，哪老板在人员流动上也会多加考虑