这是一个创建于 1535 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
看了下 stackoverflow 和 github 上的工作，忽然有个疑问，如果我在国内已经有一个很轻松的工作（现在确实如此，非互联网），而去应聘海外 remote 并且 full time 的工作是不是合法的呢？我的意思是只要自己精力足能扛下来就可以，还是会有一些其他方面的硬性制约？
谢谢！大家教师节快乐！
 |
1
daquandiao2 2020-09-10 21:23:10 +08:00
不被发现不就好了
|
 |
2
niuroumian 2020-09-10 21:25:21 +08:00 via Android
Remote 工作一般要求有当地合法的工作签证，只是工作地点不在办公室而已。
|
 |
3
alienx717 2020-09-10 21:52:39 +08:00
公务员么
|
 |
4
qiaobeier 2020-09-10 22:24:38 +08:00
没啥需要特别注意的，就是收汇别是你工资卡的银行，因为银行会时不时要求你提供证明，解释汇款注释，申报什么的，避免你公司财务和那家银行熟暴露你赚外快的行为。
有时候会要求你签署一些电子协议，但屁用没一点。当然也有非常有钱的公司会聘用外服公司与你签合同，那就性质完全是入职了，不适用于你。聘用外服就需要给你缴纳 4 金，及给外服的服务费，这成本非常高，我干了那么多年就碰到过一家这么干的。 |
 |
8
konakona 2020-09-11 14:23:44 +08:00
你的问题属于全日制劳动合同和非全日制劳动合同的问题。
假设：国内是兼职劳动合同（非全日制劳动合同），在国外是全日制合同，那么只要国外那家公司没有明确规定不允许员工在外开展副业，那么是可以的。 反过来一样。 同时，如果全日制劳动合同签署的公司发现你有非全日制劳动合同的工作，应先跟你商议，让你解除那边的，商议不成，可以根据公司的规定（因为只有这个可以证明结合工作 KPI 证明那边的工作影响了你的产出，造成失职）可以开除你，不负赔偿金。 法律有一条规定：后签订的劳动合同（无论全日制还是非全日制）应遵守上一份劳动合同的约定。 |
Select Language