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brazz
V2EX  ›  职场话题

如果你觉得你的上级领导能力以及管理能力有问题你会怎么办

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  •   brazz · 2020-08-12 10:19:38 +08:00 · 2723 次点击
    这是一个创建于 1325 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    去年九月份去了一家游戏推广公司,由于是初创部门大家都不怎么熟悉,基本都是先来的当了组长。后面我在这家公司做到了现在,发现了挺多很神奇的事情,比如:技术经理(女)是个 HR 出来的、产品需求都不开需求会、离职人员无交接文档、一部分人竟然闲的直接在上班时间开黑王者荣耀(技术经理也一起)、以及集体出去买下午茶的情况、强制留下来加班或陪一些没做完任务的人加班(给老板装样子)等等情况。

    由于这个技术经理很会人际交流方面的东西,并且在技术部培养了很多亲信,所以这些问题我们都不敢上报。最逗的是她和一个程序员(她的亲信)开发了财务系统交付完成之后给其他部门用的时候出了 60 多个 bug,她挨完老板骂之后回来开会,竟然第一个要讨论的事情是分锅。

    由于对这个团队的失望,所以近期我准备离职了,人事找我聊为什么要离职,我就简单的说了下技术部很乱以及项目把控和流程都很乱等问题,我很想把一些技术部的现象写一份信给老板看,你们怎么看这件事情的呢?

    第 1 条附言  ·  2020-08-12 16:16:54 +08:00
    综合各位朋友的劝告,我就不打算给老板检举了,我只希望下一份工作不会这样吧,当然这个也不好说,总得相处之后才知道。
    23 条回复    2020-08-18 15:56:47 +08:00
    imzcg2
        1
    imzcg2  
       2020-08-12 10:25:46 +08:00
    走就走吧,别触霉头
    brazz
        2
    brazz  
    OP
       2020-08-12 10:29:29 +08:00
    @imzcg2 第一次碰到这种管理,啥事没干,还和内部拉帮结派的,搞得别人都不敢反馈问题
    agriphar
        3
    agriphar  
       2020-08-12 10:37:00 +08:00
    除非你对老板本人有特殊的感情,想着以后说不定还有相聚的机会
    不然劝你少管闲事,反正都走了,管这么多干啥?
    stzz
        4
    stzz  
       2020-08-12 10:44:31 +08:00
    这么好的机会,直接内斗然后取而代之啊
    brazz
        5
    brazz  
    OP
       2020-08-12 10:47:47 +08:00
    @stzz 内斗怕是斗不过哦,这个技术经理亲信众多,基本整个技术部都不敢反她
    xiangbohua
        6
    xiangbohua  
       2020-08-12 10:55:09 +08:00
    自己还能在这边成长的话就做着,没感情的话还是离职吧。
    当然了,也许到哪都有奇葩事情,所以,只要自己还能成长就留着吧。
    brazz
        7
    brazz  
    OP
       2020-08-12 11:00:23 +08:00
    @xiangbohua 已经走了,我觉得选择离职以及发现这些问题就是对我来说的成长
    coderluan
        8
    coderluan  
       2020-08-12 11:11:22 +08:00
    问题本身的话, 管理能力不行, 主要是看对方的对方"能力"和"想法", 没能力有想法, 那就给对方提提意见, 一起改进问题,还能拉进关系. 有能力没想法, 就大家心照不宣开开心心摸鱼, 自己不想摸鱼就离职.

    说回楼主这个, 就是没能力也没想法, 活干不好, 鱼也摸不好, 除了离职也没啥好办法, 另外背刺她并没有什么必要, 一是你显然取代不了她, 二是她能这样, 说明老板也是一路货色.
    Erbied
        9
    Erbied  
       2020-08-12 11:42:54 +08:00   ❤️ 2
    以前我会裸辞,现在我会忍忍看,有新去处再辞。
    xilou31
        10
    xilou31  
       2020-08-12 13:23:31 +08:00
    都准备离职了,就不要多此一举反馈给老板了。
    毕竟你也只是个打工的。
    除非你以后还有可能再回来,不然离职后公司发展如何,已经跟你没有关系了。
    sogwsc
        11
    sogwsc  
       2020-08-12 13:26:41 +08:00
    白菜的钱就别操心白粉的生意了
    hhhsuan
        12
    hhhsuan  
       2020-08-12 13:27:05 +08:00
    上班可以打游戏的公司还抱怨个啥,我做梦都想去这种公司啊
    JellyBeanX
        13
    JellyBeanX  
       2020-08-12 13:54:29 +08:00
    在我独立支撑项目组的几个项目大半年之后,架构重组的时候给我空降了一个做测试的 tech leader,以及几个 ios 转来的 Android 开发同事,然后这个 tl 让那几个原 ios 的负责后续项目。我负担虽然轻了很多,但是,我接受不了。然后我提了辞职,一周的时间找到了一份还不错的工作,然后在我为新工作搬家之后,出了意外,要 tm 卧床休养三个月···
    fallinlovewith
        14
    fallinlovewith  
       2020-08-12 14:08:59 +08:00
    断人财路犹如杀人父母,在不影响自己利益的前提下,都是给别人打工,多一事不如少一事。
    lengyihan
        15
    lengyihan  
       2020-08-12 14:15:35 +08:00 via Android
    我在国企工作,更严重,。。。。
    Gea
        16
    Gea  
       2020-08-12 14:47:44 +08:00
    大家都让你少生事端,可能我还年轻一点,还是不能接受吧,我会多少说一点
    第一,不论如何老板给你发的工资,你是给老板打工,于情于理你应该告诉老板,不然老板也太可怜了吧
    第二,大家都不希望进入这种公司吧,如果后来改了也是对后面来的人一种好吧,多少做了件好事

    如果全部的公司都这样,大家都失业了
    zedcoding
        17
    zedcoding  
       2020-08-12 14:55:29 +08:00
    世态炎凉呀
    chiu
        18
    chiu  
       2020-08-12 15:19:53 +08:00 via Android
    向他的上级反映
    tictid
        19
    tictid  
       2020-08-12 16:11:15 +08:00
    讲真,你们自己带团队,会不知道手下人什么情况吗?
    老板肯定知道她什么货色。
    每个下属都有缺点,之所以容忍她的缺点,就是看中她更有用的优点。

    你以为老板看了信会大吃一惊,下令彻查?
    其实老板看了信,只会和其他一堆她的过失证据保存在一起,如果要搞她了就拿出来,不想搞她就当不存在。
    brazz
        20
    brazz  
    OP
       2020-08-12 16:13:34 +08:00
    @Gea 我也是这么想的,主要是我觉得如果我不告诉老板,就没人会和他说了,除非他自己发现
    skrjscom
        21
    skrjscom  
       2020-08-12 16:22:56 +08:00
    @brazz 做你想做的,勿以善小而不为,如果公司风气改善了对留下的和后来的也是件好事。
    JoeoooLAI
        22
    JoeoooLAI  
       2020-08-17 13:13:59 +08:00
    我觉得。。出来接受毒打多了,也看透了。这种情况只要不影响我升职加薪和下班,一概不管。凡是阻碍我升职加薪和下班,一律竖中指然后拍拍屁股走人。
    forbreak
        23
    forbreak  
       2020-08-18 15:56:47 +08:00
    上行下效而已,你觉得老板是无辜的。其实老板要么就是不在意这些,要么就是觉得这样没啥问题不影响挣钱。有时候公司下面有问题,基本是最上层领导的问题。 老板真不傻。。。你觉得他傻,那么只能是你掌握的信息不足,你们出发点也不一样。立场完全不同罢了。
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