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本人转行的前端超过 5 年经验，带过小团队，熟悉框架底层，参与的业务系统和基建项目也都在简历上体现了。 最后来了句 30 岁+非科班，不予考虑。 泛起一丝苦笑。
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djs 2020-06-16 20:55:06 +08:00
此处不留爷自有留爷处
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gzfrankie 2020-06-16 20:55:26 +08:00  1
有可能是你 overqualify 了，人家就想招个小朋友培养
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MuyuQ 2020-06-16 20:57:04 +08:00 4
最大的可能，
他们只是想找一个干基础活儿的。 |
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xiubin 2020-06-16 21:11:40 +08:00 via iPhone
也可能是你的年龄确是超过了最后给你的定级所允许的年龄上限了
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shench 2020-06-16 21:36:04 +08:00
说句不中听的，我要是老板我也更喜欢年纪小一点的了，听话能拼能加班，脑子还好使。
年纪大了有家室了有些优势就没了。 |
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strugglexiang 2020-06-16 21:57:50 +08:00 via Android
加油
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Illusionary 2020-06-16 22:01:57 +08:00
超过 30 是多少啊，31 都不要了？ 31 是超过 30，40 也是超过 30.
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chenyu0532 2020-06-16 22:23:10 +08:00
可能只是需要一个普通干活的吧。。这很正常。。
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Fuurin 2020-06-16 22:37:52 +08:00
硬性卡年龄的都不是什么好公司
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Jackeriss 2020-06-16 22:39:43 +08:00 via iPhone
借口，不要在意
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plainboiledwater 2020-06-16 23:00:05 +08:00 3
年龄大了不好骗了，真的。别在意。
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q8164305 2020-06-17 00:19:06 +08:00 via Android
很正常，怕你进去抢他位置罢了
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tinycold 2020-06-17 00:20:57 +08:00 via Android 1
看这标题，老加藤鹰了。一手挑逗让很多人立马高潮。
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1490213 2020-06-17 00:29:02 +08:00 via Android
正常，我们旁边组就是前端组，日常也有业务交流，组里就两个三年工作经验的，一个四年经验的，其它都是一年两年的应届，支撑业务完全无任何问题，干劲还强，应届熟悉业务也很快。
给我的感觉就是，只要有一个老的在，干活的人招年轻的能加班的就可以了。 |
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crazybinggan 2020-06-17 09:35:43 +08:00 2
最近 boss 上看到好些个写明 30 以下的...其实说真的，当前环境下，对于众多普通中小公司而言，三两个大拿领着一帮年轻、耐操、好使、便宜的小伙汁，可以画大饼的人就足够了，招老油条，油盐不进还杠人...
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Aksura 2020-06-17 17:02:27 +08:00
看到这个，一下子就想到了 https://weibo.com/1708252922/J6kkgmQsU
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smallfat 2020-06-17 18:31:33 +08:00 via Android
有些人的观点真的是很独到，总喜欢站在老板的立场想问题。
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