这是一个创建于 1691 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如果是大家遇到这种情况怎么做？别说要么忍要么滚 其实几乎所有公司都有这种情况 遇到问题是解决 而不是逃避（要么忍，要么滚这种态度我觉得不太好）。情况是这样的 公司里同部门的同事总是遇事情就猥琐 让你上 不同部门的员工也把事情往我身上推 说什么这是技术范围 你他妈一个销售连产品和报价都不熟悉 什么都是这是技术范围，你帮我看下我不太懂 是个妹子 然后还给老板说公司技术只会做个报价 技术什么都不会 尼玛不会技术 这公司的这么多客户的技术问题谁处理的 你销售上处理的？
 |
1
darkcode 2020-05-13 11:21:45 +08:00
为啥这种吐槽贴很多都是爱用空格
|
 |
3
wangkai0351 2020-05-13 11:38:36 +08:00
对同级员工，不用忍狠滚吧；忍狠滚是对待上司 PUA 的。
|
 |
4
jmc891205 2020-05-13 11:39:39 +08:00 via iPhone
你就回复说这是销售范围呗
|
 |
5
ruandao 2020-05-13 11:39:58 +08:00
慢慢来，先做自己的事，然后再看情况要不要接额外的需求
|
 |
6
whwq2012 2020-05-13 11:40:10 +08:00 via iPad
想想就可笑，如果老板听从另一个外行对一个内行专业性的评价。如果信了的话，那就真不值得待了。
|
 |
7
tomczhen 2020-05-13 11:42:17 +08:00
如果整个公司都是这种氛围，只能说明加入他们才能生存下去，这是环境的问题，而不是你的问题。
为啥都不喜欢招年龄大的员工，因为工作时间久了就懂得公司不是自己的，有些事情真没必要太抱着责任心。 |
 |
8
cdlixucd OP @wangkai0351 确实是哈 但是你去找上级 商家多少会解决点 但是还是下级落实不到位
|
 |
13
wmui 2020-05-13 14:57:16 +08:00
看公司的规模和个人能力吧，我在小公司时候就是一直忍着，后来忍不了就跳槽了。来到了一个上千人的公司，发现很多人都是直面问题，并合理的规划出解决方案。如果打算长期在一个公司发展，还是需要主动承担起责任的，不然越往后会越力不从心。
|
 |
15
zaul 2020-05-13 16:57:27 +08:00
要么忍，要么走
|
 |
16
clockOS 2020-05-13 18:41:50 +08:00
立 马 辞 职 ！
|
 |
17
Leigg 2020-05-13 21:24:44 +08:00 via Android
楼上暴躁老哥。
|
Select Language