听朋友说被强行开除的员工发起劳动仲裁，成功后，虽然公司会按要求赔钱，但是会被互联网公司拉黑？
AyaLee · 2020-03-09 13:52:33 +08:00 · 2496 次点击这是一个创建于 1746 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
不知道是不是真的啊，感觉细思极恐。
 |
1
tmac6740 2020-03-09 13:54:03 +08:00  1
能有点逻辑思维能力吗？
|
 |
2
ScotGu 2020-03-09 13:57:21 +08:00
这不是 hr 标准套路之一么~
|
 |
3
xiaocongcong 2020-03-09 13:58:21 +08:00
什么公司本事这么大，莫不是菊厂拿完钱还要坐牢的那种？？
|
|
4
xiaocongcong 2020-03-09 13:58:34 +08:00
什么公司本事这么大，莫不是菊厂拿完钱还要坐 lao 的那种？？
|
 |
7
AyaLee OP @xiaocongcong 那位兄弟最后好像被逼得转行了。。。。。
|
 |
8
jinsongzhao 2020-03-09 14:03:55 +08:00
没有必然关系，不过只要是正规流程，你的劳动手册上都有上家公司的信息，只要 HR 愿意，都可以电话沟通交流信息。
|
|
9
AyaLee OP @jinsongzhao 这样啊，我还以为会有互联网公司抱团打击这种正规维权。
|
 |
11
Buges 2020-03-09 14:15:07 +08:00 via Android
是这样的，企业当然不想要那些会维护自身正当权利的员工，于是“不会维权”就成了竞争优势，最终陷入囚徒困境，所有人都不敢再维权了。
这和 996 一样，为什么要有法律兜底而不是允许“自愿 996”，因为那样会导致所有人被迫不断延长工时，最终达到被压榨的极限。 |
 |
12
vazo 2020-03-09 14:27:01 +08:00
前提是正当维权.如果你的下家认为上家是对的,不录你,说明这是一路货色,不入也罢.
|
|
13
AyaLee OP @vazo 这思路确实对的，我之所以有细思极恐就是怕会有集体黑名单这种东西；如果没有，只是依靠公司与 hr 的价值观作为依据判断，那你说的这个思路是对的。
|
|
14
AyaLee OP @M1ehh 如果按照你说的话，那我那朋友讲诉的事件应该属于具有公司属性的个别案例，我之前提问是以为会有那种集体黑名单的存在，只要你正规维权了，就会被拉黑。
|
 |
15
component 2020-03-09 15:49:58 +08:00
没有的事，放心维权。
|
 |
16
zy445566 2020-03-09 17:03:29 +08:00
扯蛋吧，实在不行找个小公司不行吗
|
 |
17
glfpes 2020-03-09 17:33:55 +08:00
这种谣言随便传播也没见有人被抓。即使有打这种小算盘的公司也肯定是小家子气的公司，正规大厂没听说过因为这种原因拒绝入职的。
|
 |
19
intellectual 2020-03-09 19:54:06 +08:00 via iPhone
这事按道理来说比较扯。
既然已经撕破脸了，何不如打破砂锅问到底，撕破 hr 的脸，啥名单怎么运作的，你证明这个名单存在我就立马认怂，不然你就是恐吓我。你妈知道你干的是恐吓人的活吗？ |
 |
20
littleghosty 2020-03-09 20:00:18 +08:00
精神股东还有 5 分钟到达战场
|
Select Language