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RT，尤其是这个时间节点，入职也不好入啊。。。买不到口罩，不知道租不租得到房子。。。
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Songxwn 2020-02-17 19:40:38 +08:00
还是老实在家吧
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676529483 2020-02-17 19:53:24 +08:00  1
这个时间点就先凑合着干吧，我一般问 hr 福利待遇，五险一金都谈条件的，印象就很差
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whiplash211 OP @676529483 太南了
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huntcool001 2020-02-17 20:14:09 +08:00 9
问你期望薪资,先不要说. 因为肯定和公司条件有关,995 和 955 的工作的期望薪资显然不一样呀.
问 1.一般开发人员几点钟下班? 如果 HR 说不上来的话,之前技术面的时候你也可以问. 2.去年的年终奖发了多少? 比如说中位数是几个月. 3.去年你们招的技术人员,现在留下来的还有多少? (人员流失率,很重要) 4.社保,公积金比例 5.是否打卡,迟到是否扣钱. 年假几天. 6.加班是否可以调休. 如果以上问题 HR 含糊其辞的话,你就可以做最坏打算. 问了这些问题你在说出你的期望薪资. |
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cabing 2020-02-17 20:24:07 +08:00 1
问下福利。
假装问下公司的前景和未来吧。。 |
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whiplash211 OP @huntcool001 感谢老哥
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bbao 2020-02-17 20:45:23 +08:00
这个时候和情况还有再招聘和面试的公司？
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MoccaCafe 2020-02-17 20:57:08 +08:00
你说上份工作天天加班 /拖欠薪资 /要打卡出差所以就离职，如果对方不是很坑而且有良知的话，是不会再坑你第二次的
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FreshUncle 2020-02-17 21:44:59 +08:00
Hr 招人也难啊
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hyy1995 2020-02-17 21:56:32 +08:00 2
HR 面向 ta 提问，我个人的意见是：别主动问“钱”相关的问题。比如：“五险一金”、“年终几个月”、“薪资多少”，这会让你很被动。薪资问题你要等 HR 主动问你，而不是你主动问 ta，如果 HR 不主动问你薪资待遇，代表这个 offer 你八成没戏。可以问下面这些：
1. 岗位招人是因为部门扩招，还是因为有员工离职需要补位？ 2. 公司晋升规则 3. 您觉得贵司相比于其他公司，有什么优势？ 4. 公司文化 5. 您作为 HR，最欣赏什么样的候选人？ 总之，别主动问“钱”。 |
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aaa5838769 2020-02-17 22:08:24 +08:00
@hyy1995 感觉很多 HR 都不知道自己的公司文化
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ZehaiZhang 2020-02-17 22:09:57 +08:00
@hyy1995 学习了
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whiplash211 OP @hyy1995 受教了🤔论如何避免 hr 压薪资
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brucefu 2020-02-17 23:25:15 +08:00
1、你要是想单纯的了解公司，那你就上网了解，这种论坛啊、app 啊之类的。
2、你要是想舔 hr，那你就先实行第 1 部，了解公司有什么强项，然后专门问她这些，让她自己有的吹 3、你要是想了解一些、确认一下网上不能了解到的信息，那你就先实行第 2 部，然后问，问出来实话的概率能提高些。否则只有百分之 1 |
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tankren 2020-02-18 09:34:08 +08:00
我习惯看年报。。
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