离职的正确姿势

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年终奖发完了吧？该离职了吧？

经常看到有人抱怨：我提了离职，领导不批准，怎么办？

可能有的人觉得“原来我的位置是不可替代的”，而实际上往往是“再招个这样的工资要高出好多，并且还要培训什么的，太麻烦了”。。。

好了，言归正传，如果领导不批准你的离职，违法么？可以仲裁么？答案是“不违法，人家做的也没问题”。如果你一封邮件发上去，「因 xxx 原因，我将于 x 年 x 月 x 日离职，请领导批准。」此时适用的法律条文是《劳动合同法》第 36 条：经双方协商一致的，可解除劳动合同。 注意的一点是：这一条并不需要提前 30 天，只要协商一致，约定一个日期，你随时可以走人。

那么，大家常说的“提前 30 天”是怎么回事呢？请阅读《劳动合同法》的第 37 条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这时候你是通知，不是申请，你的邮件可以这样写：「我将于 x 年 x 月 x 日办理离职，目前手机工作已经梳理完成，请安排人进行交接。」注意此时你只是通知用人单位，不需要客气地在最后写个请审批，这不叫客气，这叫手贱。

正确的姿势应该是：

1. 先和自己的领导沟通，告知你要离职的原因，如果同时能反馈一些工作中发现的问题，那更能增加你的印象分。
2. 如果你的领导比较和善，同意你的离职，这时候发邮件申请离职，领导同意，属于“协商一致”，皆大欢喜。
3. 如果你的领导给脸不要脸，那就不要客气了，邮件通知用人单位，到 30 日后离职走人，所有的薪资、奖金等如有克扣，直接申请仲裁即可（提前记得保留证据）。

近百的收藏，才那么点回复，那么几个感谢，没铜币收不快乐。。。你们的良心不会痛么！😌

[yuzhibopro]

哈哈，学习了。年后用。希望能开开心心好聚好散

[alakey1989]

邮件通知用人单位，是发给人事总监还是部门领导呢

[xiaocongcong]

目前形势怕不是去提离职，领导让你立马收拾工位走人。

[TypeError]

谢谢，估计快用上了

[kiwier]

老哥们很稳啊，都在做离职预演呢

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@xiaocongcong #3 看来有必要再发个合同纠纷处理和经济赔偿的科普贴子了🌝

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@alakey1989 #2 这不应该是问你们公司的领导或人事么？每个公司的流程和部门职责不一定相同，跑这里来问谁能告诉你！（说不定有你同事……）

[itIsUnbelievable]

@Tumblr 请问，我提交离职通知后如果老板不同意需要打官司吗？会不会有那种老板要搞你打官司要拖着的情况，这是我一个同事的理解，他认为离职没那么简单，就算你提前 30 天通知了，但老板要搞你也没法离职。但我觉得这个通知后就是劳动仲裁的事了吧，跟打官司不一样吧，没有拖着不托着这一说吧。恳请赐教！

[wbing]

个人认为离职原因中没必要反馈工作中发现的问题，要反馈你在职的时候干嘛不早点反馈，等到快离职了才说，这样印象分反而会掉。

[LowBi]

我就是想走了，但是不知道写啥原因好

[didala]

谢谢，下次会用上。

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@itIsUnbelievable #8 劳动法第 37 条，这个是劳动者单方面想离职，不需要老板同意，如果他们没有安排好交接，那是对方的事情，劳动者保留交接证据，在 30 个工作日后如果用人单位不给你办理离职，直接仲裁，100%赢。所以，“老板搞你”顶多是通过其它方式，没办法在这一点上动手脚，除非是个不懂劳动法的老板，还是个死脑筋的那种（我最喜欢遇到这种了，可惜我的老板都是很和谐的）。

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@wbing #9 要知道有些意见是不方便工作过程中反馈的。不过反馈问题并不是离职员工的义务，不同经历的理解也不见得相同。我接送过近三位数的离入职人员（非 HR ），如果能够反馈一些比较尖锐的问题，我认为这个员工在职期间是有心的，并且走之前能反馈出来，说明他对这个公司的责任感还是在的。

[forgottencoast]

@alakey1989 邮件没有限定只能有一个接收人。

[chcx]

目前行情，不同意的估计少，都裁员，刚好主动占一个指标

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那么多收藏，没有感谢和回复（我没铜币收），你们的良心不会痛么😌

[labulaka521]

目前手机工作已经梳理完成是不是错了
目前手里工作已经梳理完成

[alakey1989]

@Tumblr 问都不能问？得，所问非人

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@labulaka521 #17 感谢，笔误了。

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@alakey1989 #18 1. 问题质量太低（俗称问题太蠢）
2. 上面已经回答你了，看来你还是读不出答案来。
2.5. 鉴于以上 2 点，已屏蔽。

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@LowBi #9 离职是不需要找什么“正当原因”的，你可以直接发个邮件说要离职……不过，你要在下家面试的时候能提供个正当的“为什么从上家离职”的说法。

[testver]

@LowBi 本人因个人原因需要离职。

[testver]

@alakey1989 用公司的 email 发，收件人，你的直接领导，抄送人，你直接领导的领导&人力资源的经理&你自己的备份邮箱

[alakey1989]

@testver 好的，谢谢。

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@testver #21 不建议这样指导，因为每个公司的职责划分不一定相同，并且“人力资源的经理”会有很多，以我们公司为例，人力资源的薪酬福利经理（ C&B Manager ）、员工关系经理（ ER Manager ）、招聘经理等。举几个例子：
1. 某小公司，行政的负责离职办理，人事的负责招聘和薪资管理；
2. 某外企，员工关系经理受理离职请求；

所以给他的最好建议是「如果不知道就去问一下自己公司的人事或自己的直接上级」。

[nrtEBH]

拿到书面 offer 再提离职 切记切记 别被 HR 口头忽悠了等离职了发现 HC 没了那才叫一个坑

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@nrtEBH #23 这个看个人吧，也不能一概而论，就像我朋友就有好多离职后先玩上一个月，再找下家的。

[realpg]

如果你公司有 HR 那就不会有这种问题。

[ericzhizhengsg]

油管名言，要为自己准备好一份 fuck you money。

[fengmumu]

优秀 这个很可以

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@fengmumu #27 哪天有空了再写个入职时如何规避薪资结构的坑，以及离职时如何获取应得的赔偿。😏

[fishofcat]

今天就用到了，感谢楼主

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@fishofcat #29 恭喜高升哦~

[fishofcat]

@Tumblr 由于个人原因要离开公司了，真心感谢两年来的照顾和培养。后面我会做好 transfer 的工作。感谢！ 这样写可以不

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@fishofcat #31 如果你和领导达成一致了，以离职申请的名义这样写就 OK。
如果关系不是太融洽……这太客气了，直接写“我将于 x 年 x 月 x 日离职，请安排人员配合交接，并出具离职证明，谢谢。”就可以了，不需要写什么个人原因啊，感谢啊之类的。
如果要表达一下感谢，可以在另外的 farewell 邮件里单独表达。通知最忌无关信息掺杂进来了，万一有问题说不清。

[fishofcat]

@Tumblr 好的

[hanghang]

进来学习一哈。

[Lonely4Loser]

学习了，感谢楼主

[LeeLou]

学习了，感谢楼主

[fairytale110]

已感谢，很有质量！

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@fairytale110 #37 @hanghang #34 @Lonely4Loser #35 @LeeLou #36 感谢关注~ 能帮到大家就很欣慰了~

[xiangbohua]

站在离职者这一方面看的话，如果真心想走的话，个人觉得还是没必要说太多，简单说说自己的原因就好了，说太多基本上会往公司怎么怎的了，这时候领导多数上不会认可。
站在公司这方面看的话，如果一个平时成果一般的，走了也就走了，如果是比较骨干点的，还是会问问，为什么，然后画画大饼吧。（我见过拿长期合同说事的）

[drafter]

好聚好散

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@drafter #40 当然好聚好散是最好的，不过，有的公司会卡着人不放。

[liuyitao811]

跟领导聊聊不就行了，真心想走领导还能怎么拦你，大家都不想浪费精力搞官司

[cs3230524]

一般不会有这样的情况

[caowentao]

又来查实用手册了🙏

[ruanmeibi]

学习了 谢谢