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公司的这些要求,我应该接受吗?

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  •   CSGO · 90 天前 · 5908 次点击
    这是一个创建于 90 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    事情是这样的,小公司,一开始气氛很好,我也是属于第一批员工,从旧公司全部一批人来到新公司。旧老公司的 ceo 是夫妻。

    然后不久前来了 HR,第一时间就启用了叮叮打卡,但是打着“打着好玩,也不扣钱”,然后大家要么打卡,像我我就好几个月没打。然后突然一个月开始,说什么“申请高新科技”什么鬼,需要有打卡记录,叫大家打打,也没事,不扣钱。然后呢,我就感觉这事情意义不大,麻烦,搞了一套自动化,自动打开,那时我就设置每天凌晨 2 点自动打卡。然后一个月后,说这样太假了,我就改成 7 点。

    总之,发展到现在,就是开始扣钱了,比如一个月迟到几次以上,罚款 5 元之类。钱不多,打卡也可以。但是就是偏偏我手机呢,安装很多 root 的工具,然后叮叮打开就各种提醒,打卡也不让,因为我也有安装虚拟定位。那么问题来了,我虚拟定位软件又不是用于叮叮,其他很多地方有用,偏偏叮叮不让打卡。于是我就想,为什么公司打卡,要用我手机呢?如果我现在还用着之前的 nexus6,那时多卡啊,我坚决不会安装叮叮这类软件。所以公司有什么理由让我装软件??

    然后就是今天的事件,昨晚微信群 [email protected] all,说明天早上 8.30 到,因为有领导要来。然后呢,我压根就没看见,结果早上,我说压根就没看到,连同我,还有 4 人也没看到,然后我说了情况,说在路上,接着 hr 又是“偶尔一次要求早点到公司都做不到,如果有其他工作要求是不是都要打折扣?”,“请不要给我任何理由,大家都是成年人了,在职场请对自己有点职业要求”,“客观事实是大家都到公司了,唯独你们四个人没到”,“永远都不要尝试叫醒一个装睡的人,如果想选择忽略,怎么提醒都是徒劳”,这些话,在我看来,很贱的样子,好气!那么问题来了,通知只要微信 @一下全部就好?我应该如何反驳?
    第 1 条附言  ·  90 天前
    确实发文不是很好传达问题和实际我遇到的问题,比如很多人说我可能可以被代替之类,我确性很难,不是老板意思。

    以及 HR 情商可能很高,这个口吻就像是工作上的态度,然后中午吃饭的时候,见面就是瞬间变朋友间的对话,例如“我靠,群里都直接干上了,哈哈哈哈”之类。

    以及公司依然是小团队,没几号人,以及每个人性格其实大家都知道,我也只是一时生气,过不了半小时就过去了,毕竟 HR 也不追究,以及其他 3 人也说了根本没看到,一堆聊天哪里知道上面一条通知。以及就算看到的也说了,不是有 ding 一下吗?为什么发微信,确实看不到。

    以及我大大 4 实习就一直在这个老公司,最后倒闭直接转移到新公司,一直就这么几号人。
    40 回复  |  直到 2019-10-26 12:30:17 +08:00
    seki
        1
    seki   90 天前   ♥ 8
    先区分一下这个 HR 是自己给自己加戏,还是在贯彻老板的想法
    hugedeffing
        2
    hugedeffing   90 天前
    没有什么反驳的吧。大家都是成年人了,在职场请对自己有点职业要求。
    要么走,要么遵循……在资本主义社会不要过多讲情分,可能你的存在对公司无所谓……
    Dkngit
        3
    Dkngit   90 天前
    人才市场里你是不被需要的了
    haozxuan001
        4
    haozxuan001   90 天前
    整体看下来感觉,前两段都在说一句话,我在公司讲感情,第三段是说公司开始讲规则了,我不想接受。emmmm,不管你是不是第一批员工,毕竟这是工作,除非你是合伙人,要不你换个下家试试?
    zaiyund
        5
    zaiyund   90 天前
    偶然要求一次早到 我觉得没什么问题。不愿意在自己手机上装钉钉 可以在公司电脑上装
    dongisking
        6
    dongisking   90 天前
    目前我所处的公司也这样,福利在取消,剥削在增加。现在连每个月的团结费都取消了
    janus77
        7
    janus77   90 天前 via iPhone   ♥ 1
    从头到尾不知道你想表达什么
    你是想撒气?还是觉得想抗争改变?还是准备直接溜了?
    对你的标题回复:公司的要求只要不违法员工应该都是必须接受的,除非你想走人——也就是不在这公司了。
    peacelove
        8
    peacelove   90 天前 via iPhone   ♥ 3
    公司要求打卡木得问题,你要是不愿意打卡,要么罚钱要么找下一家不用打卡的公司。
    公司如果特殊情况下要求早到一次,问题也不大,这种特殊情况毕竟也不多。
    公司通知事情只在微信里说一下就是公司的问题了,毕竟是下班时间,如果觉得事情很重要,就要确保每位员工都要收到,还有不少人工作生活两个微信号,下了班切到生活号的也不少,微信群里艾特一下就完事谁也不保证能看的到。
    另外,这 hr 讲话像个煞笔。
    fank99
        9
    fank99   90 天前
    不爽就走,管他搞球
    ScotGu
        10
    ScotGu   90 天前   ♥ 3
    我勒个擦,这不正面肛以后 HR 不上天啊!

    “偶尔一次要求早点到公司都做不到,如果有其他工作要求是不是都要打折扣?”
    >以偏概全的技能满分!

    “请不要给我任何理由,大家都是成年人了,在职场请对自己有点职业要求”
    >你对职业要求是不是有啥误解?

    “客观事实是大家都到公司了,唯独你们四个人没到”
    >客观事实也可能是你通知方式没有做到面面俱到,为什么不试试面对面通知或者打电话呢?

    “永远都不要尝试叫醒一个装睡的人,如果想选择忽略,怎么提醒都是徒劳”
    >请不要在工作群里发与工作无关的信息。很容易把重要信息顶掉,谢谢!
    doveyoung
        11
    doveyoung   90 天前   ♥ 1
    不是你的错
    既然这么重要,那么 hr 应该要保证通知到每个人,是 hr 的失误,找你事儿可能是需要一个背锅的,活着是被领导训了找你撒气。
    别听什么“全公司等你一个人”之类的话,谈钱就按制度来,谈情就互相体谅
    反正我自己是这样的,我上班的时候与人为善,我想请假的时候公司也别说什么最近忙不让请,请假我都同意扣工资了你还来跟我谈配合

    另外,你手机不装钉钉是你的自由,公司要求你装是公司的自由,自己把握吧
    fiypig
        12
    fiypig   90 天前
    我觉得是老板招这个来改革的
    ScotGu
        13
    ScotGu   90 天前
    补充
    "比如一个月迟到几次以上,罚款 5 元之类。"
    公司有迟到罚款的相关(处罚)制度么?
    考勤制度变更 有发正式的公告么?

    这个可以保留证据,比如微信或支付宝转账时备注迟到罚款,还有 HR 要让交罚款对对话记录。

    大不了被恶心走了,也回一波礼:劳动仲裁并不麻烦,跑几次腿而已,但是能恶心死 HR 和老板。
    wolfie
        14
    wolfie   90 天前
    如果之前有 IM,而且只用钉钉作为打卡工具那可真蠢。(大部分人对于手机号注册的东西毫不在乎,跟程序员群体不同)

    最后一段,员工跟公司讲具体工作具体待遇,公司跟员工扯所谓的职业道德,一直以来都有的问题,如果还有一些任何条件都服从的舔🐶更完蛋。
    imn1
        15
    imn1   90 天前
    我从来都觉得工作和生活是要分开的
    1G 时代我已经两个号码,两个手机,两个笔记本了
    并不是说非要象我这样,只是我难以协调两者在同一个设备上
    你有能力的话可以只用一台设备(大多数人有这个能力,我缺乏)

    你不能因为生活拒绝工作,也不能因为工作拒绝生活

    至于微信这个,这位 hr 的说话,很有点家长的口吻
    你可以投诉,公司应该使用可以确认送达的方式通知,例如公司网络
    当公司使用第三方时,甲方需要理解乙方和第三方没有合约,没有每天使用第三方的义务
    littleylv
        16
    littleylv   90 天前
    如果你是知道要早到的但是没到,那就是态度问题。

    但问题是,在下班时间微信群里说的,肯定有人没看到,这很正常。不能要求每个人下班时间都看微信吧

    这是 HR 自己的锅
    zdnyp
        17
    zdnyp   90 天前
    要么忍要么滚
    zdnyp
        18
    zdnyp   90 天前
    什么事情都以“自己方便”为核心,感觉公司这不合理那不合理,职场上哪这么多矫情啊,能干干干不下去就走
    reus
        19
    reus   90 天前
    就一个惯坏了的大爷,你这种人,是该辞退的,轮不到你接受不接受,别人这么宽容你了,你还敢问这问题。
    kyuuseiryuu
        20
    kyuuseiryuu   90 天前   ♥ 2
    公司罚款违反了民法,侵犯了公民财产处置权,间接违反劳动合同法,可以仲裁的。

    钉钉打卡你可以说手机是你的私人物品,公司没有权利要求必须安装什么软件,如果打卡一定要使用钉钉,要求公司提供安装了钉钉的手机给你打卡使用。因为提供与工作相关的工具是用人单位的义务。
    awanabe
        21
    awanabe   90 天前
    福利缩水肯定让人不舒服

    其实我不支持最后一点....如果有领导或者投资人来...公司为了给他们营造一个气氛..会让员工早到...大佬时间也经常变化..这种和大家约定好的事情还不是尽量不要迟到...

    如果没看到确实是你自己的问题, 这个事情就不要找借口了...没看到就是自己的问题 (当然 HR 辱骂了..这事就另当别论了..虽然 LZ 有错在先

    以前创业的时候投资人一波波的来..都是很早就到了...就是得早到...
    coderluan
        22
    coderluan   90 天前
    这事对错很简单啊,上班通知楼主的错,下班通知 HR 的错,一句话就能怼的对方哑口无言:

    “你刚做 HR 吗,下班之后发的信息,不知道让别人收到回复,没回复的再挨个联系吗?”
    Egfly
        23
    Egfly   90 天前
    你是公司员工,又不是老板。公司也不是你家。既然出了合理的制度就要遵守,如果觉得受不了,可以离职。

    另:你们 HR 明显的工作失误,突发的重要事情 @所有人,说一遍就行了?直接拿这个怼她。
    kingfalse
        24
    kingfalse   90 天前 via Android   ♥ 1
    钉钉打卡就是狗屎,强制钉钉人脸打卡的没一个好东西
    awanabe
        25
    awanabe   90 天前
    而且说句实话...
    一般公司人员多了...招 HR/行政进来..就是来管理和压缩成本的
    所以 HR 这么搞..绝对就是老板的意思...

    很多初创公司稍微起色一点...老板就会对最早一批的老员工变成老油条这件事一定很苦恼...
    所以很不幸..可能你已经是老板眼中的老油条又是可以替换的...
    loveour
        26
    loveour   90 天前
    打卡这件事情上,我觉得这个双方都有理。公司规模大了,走向正规化其实是很正常的。但是老员工从一开始走过来,不愿意有越来越多的束缚也是正常的。我觉得做为员工还是要克服一下吧。
    但是这个操作手段,我是不赞同。要正规化就直说嘛,何必这样温水煮青蛙呢?以及这个重要事情微信说一下就算通知到了,我也不能赞同。
    @awanabe #21 不能同意微信通知一下就算是通知到了。问题关键不在于应不应该不要迟到,而在于既然那么重要不要迟到,为什么不确认?凭什么下班了就一定要看到发的微信?至少应该让看到的人说一声,没回复的私下通知下吧?什么时候微信通知变成了必须要看到的呢?
    awanabe
        27
    awanabe   90 天前
    @loveour #26 哈哈..这个其实看团队对微信依赖的情况了..
    有些团队认为微信的工作群就是正式的通知...
    当然也有不这么用的...
    就看 LZ 公司是怎么样的了...
    (当然收到回复这个确实是 HR 没有做好的事情...
    loveour
        28
    loveour   90 天前
    @awanabe #27 我连女朋友的微信有时候都看不到更别提公司的了。。
    tuboshuv1
        29
    tuboshuv1   90 天前
    有能力就跑呗,没能力就留呗。
    要是觉得你比 hr 重要就刚呗,觉得自己不重要就忍呗。
    你就一个打工的,哪这么多事?他规章制度不好就跑路。真不好市场会叫他做人。
    chztv
        30
    chztv   90 天前
    如果是自己安排工作时间的岗位,我觉得不打卡问题不大。不然当然需要打卡,至少手机 root 不 root,卡不卡,你自己不能解决吗?
    公司从无到有,从小到大,规章制度需要完善、需要执行,这有啥不正常的。
    keventseng
        31
    keventseng   90 天前
    说句不好听的,可能你们都有问题,甚至公司也是(当然除非你们老板只是小打小闹,那就另当别论了。)
    散养习惯了,突然改变方式为圈养……
    sparrww
        32
    sparrww   90 天前
    除非你对公司来说无可代替,不然就老实遵守资本的规则。感情这东西,看看就好了。你评估一下
    xpfd
        33
    xpfd   90 天前
    凡是只说惩罚不说奖励的公司都是辣鸡,能忍就忍,不能忍就跑,不要想着跟老板讲感情,都是成年人了,想法别那么天真
    ryanjmliao
        34
    ryanjmliao   90 天前 via Android
    可能是老板招来赶你这样的老油条滚蛋的~
    说实话,你这作风,老板估计看着不爽很久了,碍于你是老员工不敢动你,现在找个 HR 撒欢整
    zhangweiqi
        35
    zhangweiqi   90 天前 via Android
    有几个月没用钉钉了,之前用的时候装了 xp 都可以远程打卡的,现在还不能启动了?
    lagoon
        36
    lagoon   90 天前
    公司走向正规,理所应当。
    要求打卡,也无可厚非。
    唯一的问题是,强制你手机装个 app,且这个 app,你手机不支持。
    我不知道钉钉是否可以桌面端打卡?如果可以,那就是题主的错吧。

    至于 8:30 到那个,题主全程没有说上班时间是几点?如果规定的时间是 8:30,但平时迟到都无所谓,那还是题主的错。
    感情归感情,公司如果开始讲规矩,我觉得也没问题吧。

    而且看样子,只是严格考勤罢了。
    CallMeReznov
        37
    CallMeReznov   90 天前
    这所有的所有,都是老板的套路而已,狗绳子要慢慢紧......
    我可是身经百战了..
    CodeEncryption
        38
    CodeEncryption   90 天前
    我们也有用钉钉,要求上班时必须打开钉钉,通知都是上班时间发的,怕(错过)通知_(¦3 」∠)_,一上班就开电脑挂着。考勤我们自己做了个就没有用钉钉的了。用钉钉感觉也还好吧。就是下班了发通知怪别人没看到有点无语
    youyouname
        39
    youyouname   90 天前
    @janus77 对你的标题回复:公司的要求只要不违法员工应该都是必须接受的,除非你想走人——也就是不在这公司了。
    geekc3t
        40
    geekc3t   89 天前
    我建议你出去面试,看看有没有更高工资的职位
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