这是一个创建于 1989 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近看到一篇报道说竞业协议书的，诸位签的多不多？
后面取证五花八门想想觉得可怕。
后面取证五花八门想想觉得可怕。
 |
1
MinQ 2019-07-13 00:03:13 +08:00 via Android
只要离职以后不继续发竞业补偿款的就是擦屁股纸
|
 |
2
reus 2019-07-13 01:01:53 +08:00
这个，离职的时候需要确定是否启动，要的话就每个月给钱，不给钱就等于废纸
如果你不是核心员工，关系到公司业务存亡的，公司才懒得给你 |
 |
3
lincanbin 2019-07-13 01:40:01 +08:00 via Android
没竞业补偿就无效的。
竞业补偿有规定的，深圳的规定是在职工资的 50%。 按月发，哪个月不发了立刻终止。 |
 |
4
diggerdu 2019-07-13 07:16:40 +08:00 via iPhone
爽得很 每个月拿着 150%的工资
|
 |
5
moodasmood 2019-07-13 09:07:36 +08:00 via Android
签了，按法律规定的最低标准发，看了下是 30%
|
 |
6
rekulas 2019-07-13 10:04:20 +08:00
很多小公司都有签，有些老板以为签了就生效了，然并卵
|
|
8
reus 2019-07-13 12:51:49 +08:00
@Track13 当然是实发。实发工资比合同的高，实际就等于默认更新了合同，法律对于这种情况有规定的。任何涉及工资计算的，都是实发工资，不是合同工资。可以用涨薪来理解，很多时候涨薪，但合同没有重新签，如果需要经济补偿，是按照最近 12 个月的平均值。
|
 |
9
KuroNekoFan 2019-07-13 15:13:39 +08:00
不是核心人员也没人拿这玩意搞你吧
|
 |
10
zcjfesky 2019-07-13 15:35:11 +08:00
其实很多小老板都是有样学样
大厂反而很少见，都知道这个没什么意义 |
 |
11
wdlth 2019-07-13 18:49:43 +08:00
深圳 50%的钱，给得起这些钱还不如用在招人上。
|
Select Language