公司运营困难时晚发工资（半个月左右），会（或者说应该）给员工发正式通知吗？
DamonSummer · 2019-06-20 15:33:41 +08:00 via Android · 3047 次点击这是一个创建于 1987 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
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cominghome 2019-06-20 15:56:09 +08:00
不存在应不应该，取决于员工体不体谅
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withoutconscious 2019-06-20 15:57:18 +08:00
不会吧，我司都偷偷说的，毕竟《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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DamonSummer OP @withoutconscious 我们是不自己去问，压根儿就跟没这回事儿一样。。。
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DamonSummer OP  1
@cominghome 唉，要是有个通知说明困难，我可以理解，但是很烦那种要自己不问就当没这回事儿的
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withoutconscious 2019-06-20 16:05:10 +08:00
@DamonSummer 不通知就过分。本来员工干活拿钱，现在公司说经营困难就拖延工资，相当于把企业经营风险转嫁给了劳动者。
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fishfkgfw 2019-06-20 16:06:16 +08:00
你应该开始找下家，同时准备被迫离职通知书，邮寄给公司后申请劳动仲裁赔偿 n+1
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DamonSummer OP @fishfkgfw 在投简历了，n ＋ 1 什么的不想了，年初过来就辞退了一批去年来的新人，当时想走，安逸久了又懒得动，现在不得不动了
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fishfkgfw 2019-06-20 18:24:12 +08:00
@DamonSummer 赔偿那是有枣没枣 打一竿子，更主要是为行业健康发展做贡献，想这种能力不行的老板和公司就该坚决市场淘汰调，要不老板付出代价赔钱，要不破产清算。快递个被迫离职通知书，然后什么协议都不跟老板签，除非老板先赔钱后交离职申请签离职协议，然后打印劳动仲裁书去申请劳动仲裁就是了，就是需要跑 3 次，申请一次，拿受理一次，开庭一次。没什么麻烦。
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NerverLibis 2019-06-20 19:44:15 +08:00 via iPhone
电商公司？
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y741105621 2019-06-21 11:21:35 +08:00
赶紧开始找下家。
对于员工来说，这是一个很坏的征兆。 |
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kimiler 2019-06-26 10:01:21 +08:00
我公司一样，去年最长得一次晚了 20 多天，没有任何通知，但最后都会发下来。然后这个月工资到现在都没有发，正常 h 是 10 号发工资得，大家都没有人问，然后我也不好去问
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