这是一个创建于 2000 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我们公司工资是由基本工资和绩效组成（ HR 系统写做工资包），一般是每个月分着发 80%的部分,年度绩效占 20%，年终+超额奖金一起发。 楼主去年年度绩效一般，但是！别的同事绩效一样四个季度都是 A 的，年度绩效也有 0.5 以上，结果公司把年度绩效给了个 0.3 不到（每季度都合格，年度不合格？），年终奖公司垫底。请问万能的 v 友，这种情况能维权么？
 |
1
puras 2019-05-16 11:45:59 +08:00
一般？ A ？是一样的么？
合格发多少；优秀发多少；这个有明文规定的么？ 还是发多少全赁领导心情？ 能否维权，楼下解答。。。 |
 |
3
hebin 2019-05-16 14:08:03 +08:00
可以维权，换家公司就可以了～
|
 |
4
humor66 2019-05-16 14:56:31 +08:00
这种很难吧， 去申请仲裁？ 也不可能啊
唯一的办法就是离职，然后爆料这家公司 |
 |
5
arzterk OP 已经写信公司党委投诉，先看看谁的锅
|
 |
6
18k 2019-05-16 15:11:36 +08:00 via iPhone
还有党委🤣 这是国企吗
|
 |
7
demoxu 2019-05-16 15:12:12 +08:00
国企么？这是被针对了吧
|
 |
8
pkookp8 2019-05-16 15:13:23 +08:00 via Android
首先先填离职流程
剩下的你拿不拿的到反正也呆不下去了，及时止损 |
 |
10
shimmerh 2019-05-16 16:33:27 +08:00
没写在合同上的，都要不到
|
Select Language