加班转调休和加班费你们选择哪一个

[huisezhiyin]

就是加一个小时就能休一个小时和给你发一定的加班费 各位觉得哪一种能接受？

[workwonder]

给加班费。调休不知道什么时候去了。

[wuyouchao]

调休你确定会给你休？

[huisezhiyin]

@wuyouchao 我之前和现在的公司的确是可以休的 当然了 机制和请假差不多 突发情况 或者不忙的时候 的确可以调休

[zsdroid]

说的好像有的选似得

[kuxuan]

给加班费啊，如果按国家法律来讲，加班费至少工资的 1.5 倍。

[luckylo]

还用想，肯定加班费。调休？等你不忙的时候再说吧。是再说，再说，再说！！！

哦，你现在不忙呀，很闲是吧？来，把这个需求做了。。。

[HumbertHumbert]

调休可以累积，离职时可以换成 2 倍工资吗？

[Bardon]

我倒是宁愿整个 IT 业，转为计件
按劳动法规定，完成额定计件基础上，多处的计件获得更多的报酬。

这样，你们这群划水的，整天就不会闲了，想划水的，报酬就低。

[taobibi]

我选调休。看老板自己的稳定性和信誉度，老板跑了或被调离了，调休就泡汤了。
反正我们老板答应的调休都兑现承诺了

[Bardon]

没有计件任务的时候，像工厂一样，统一放假，没有工资。

[loading]

没得选，合情合理合法就行。
加班一个小时调一个小时？如果节假日，合情合理应该是，加班一个小时调三个小时出来！

[wanwaneryide]

@Bardon 代码、产品测试、产品、美工怎么量化计件？

[Bardon]

@wanwaneryide 代码按功能模块化计，人家几十行搞定的，你用几万行，是你的问题

[neroxps]

必须加班费···调什么休，我不会请假么？

[564425833]

楼上有人说：“你们这群划水的...”
哈哈哈哈哈

[Bardon]

@wanwaneryide 甚至，细分模块化后，可以采取申领方式
第一步以低价格发布任务
第二部，将没人申领的任务，以稍高的价格发布
一次渐进。

[ByZHkc3]

调休

[wanwaneryide]

@Bardon 你这会导致几行代码能解决的事情用几十行解决，一是不用花时间考虑代码优化还能增加计件量

[ymj123]

平时加班是 1.5 倍，周末是 2 倍？调休也是这个倍数？

[Bardon]

@wanwaneryide 不是代码行数计件，是功能性计件...至于这个函数你用几行代码解决，随意，反正这个函数就值这个价格

[dallaslu]

1. 先把加班费给我；
2. 每加一个小时的班，计一个加班积分；
3. 当我请假时，每请一小时假，扣除一个加班积分、一小时加班费相同金额。

如果调休和收加班费是有得选的话，那就干脆把选择权直接交给员工。让员工无忧加班、任性调休。

支持此方案的请点「感谢」。

[wanwaneryide]

@Bardon 如果工作弄成申领的方式，工作安排这事就不存在了，管理就麻烦了

[Counter]

工作日加班 1 小时 1.5 倍，周末 1 小时加班 2 倍，楼主你的计算方式对调休肯定不划算

[Bardon]

@wanwaneryide 传统工厂里，产品线某一步出现纰漏，是可以问责到个人的，同样，申领出现问题，当然得有相对应的惩罚措施，防止项目部，小组，组员存在申领超出自己能力范围的任务。
也可以循序渐进，先从大的项目部开始申领任务，然后至小组，最后至组员。

[scnace]

现在想想好像一段时间干一件事情 然后调休个一周 好像也不错？

[pimin]

@scnace
别做美梦了
你要是不忙,会给你加任务
想调休等到驴年马月

[WispZhan]

之前在一加公司，还真是 平日 下班 x1.5，周末 x2，节假日 x3。

你们之后后来怎么了吗？

一堆人磨洋工，加班不干活混工资。 实施一年之后，直接全部取消。

---

招什么样的人很重要，所以不要抱怨那些招聘流程长的。

[WispZhan]

@WispZhan "之后后来" -> "知道后来"

[silentstorm]

当然是调休了，那点儿破加班费根本就不值得

[bxnh]

看当下需求吧，健康最重要

[scnace]

@pimin 因为看到很多开源的作者都是这么干的 我司也有很多人这么干

[dinghmcn]

@Bardon #8 想计件去做外包或独立开发啊

[zvcs]

@Bardon sap 顾问就是这样的。

[kingcos]

调休去面试啊，（笑

[amwyyyy]

调休吧，调休比较靠谱，一天就是一天，加班费很少能日工资挂钩的。偶尔生病有事可以用用，加班不知道多久才抵回这点工资。

[fox0001]

果断加班费，除非有正式记录，否则调休都是糊弄

[techme]

目前小公司的事实是两者都没有

[mrtrying]

加班费，公司是可以让你没有调休的机会的

[he583899772]

那就要看加班费又多少了啊

[spotfg]

我连平常请假，都是要调休补回来的，有时候我宁愿扣我一天工资，好困啊

[zzzzzzZ]

@HumbertHumbert #7
有的企业是可以的，反正我知道一个公司待两年，离职时加班调休全换，多领 2 个月薪资的神人

[di94sh]

@Bardon 测试驱动开发，有人专门写测试用例，有了测试用例之后发布任务，过了测试用例提交成功，上线成功发放计件金额 70%，3 个月后发放剩余 30%

[zyp0921]

我们是调休和加班工资都有 月底结算 请假看他抵调休 月底剩的变成加班费 不过加班费有点低

[fengdechoulian]

我们是调休，有加班时间就可以在系统提，一般都没问题。

[boris1993]

我司 1:1 给调休，并且肯定给休

但是要选的话，我还是选择加班费

[arthas2234]

加班费啊，知道什么叫落袋为安么
很多公司加班给调休，然后年底自动清零不给任何补偿的
你申请调休，还要看老板脸色，好像欠他似的

[HumbertHumbert]

换成休假会累积到系统里，可以调休用，余额可以在离职时换成那时的 2 倍工资。
如果换成加班费，那么就是当前工资的 2 倍工资。

[murmur]

我选调休 过年多几天回家 我们不加班完全的法定节假日想攒时间太难了

[busfool]

调休吧，但是没人统计，那谁告诉我该咋休，还是不想让你休。

[hilbertz]

你有的选吗？

[LzyRapx]

选调休

[nieyujiang]

我选择 965

[willm]

当然选择周末双倍、法定节假日三倍工资了

[jonde]

这要看各家的情况吧
像我这边是调休按 1:1,加班费的话按基本工资算
肯定选调休了，当然我们是只要不是上线的接骨眼上，其他时间随时都可调休

[windsage]

@HumbertHumbert 华为吧

[duskpark]

加班费咯，调休打破生物钟

[tnicek]

应该让 HR 学习下朝三暮四的典故，就不会有这么多人提这个问题了。

[allenzyq1314]

很多都是按基本工资算的，没有绩效钱。。所以我选择调休

[RorschachZZZ]

钱。都加班了还哪有时间调休

[sadhen]

调休很好的，假期不够，出去 Happy 都要靠调休凑的

[zaqxsw123nm]

给休。但是我选择加班费。年假那么多天用不完。周末集体加班就硬性算调休。所以调休就是多。只要能写加班费我都写。

[zclHIT]

肯定是钱，不然你调休他会让你休么？让调休的公司爆一下名字吧

[cnbobolee]

拿钱，因为现在缺钱。

[SimonOne]

我选调休，这样可以直接在 sap 考勤模块直接转成调休额度，不用区分工作日、周六、法定节假日加班计算不同的加班费，不用梳理不同的人员的加班费计数，也不用考虑月中入职人员的当月应勤来折加班费基数。

[foru17]

@wuyouchao 反正我呆过的公司，哪怕离职调休没用完的话，都直接补工资了。凑假期，出国度长假什么的很有用，有些时候宁愿调休。

[jabin88]

加班费，工资*1.5，请假，工资*1，知道怎样选了吗？调休=加班一天-请假一天

[method]

当然是钱。调休一是最后不一定能休，第二有人就不休，给钱没人不要的。

[Shiyq]

我不要加班，我只要正常下班

[greatbody]

调休比较好吧，毕竟自己的时间更重要。

[weixiangzhe]

加班费就可以了， 加班多了， 老板就让你加班了

[ecrazy]

调休容易吗？容易就调休。否则拒绝加班！

[xinian]

给钱就干

[zjyl1994]

想太多啊，加班费没有老板会出的，调休也是能让你忙起来就忙起来，不给你调休机会

[encorexin]

我们调休有效是三个月内... 还是选择加班费吧。

[avalon0624]

调休吧，前年就用调休很好的避开了春节人流

[avaJ]

@Bardon 按功能计件，一个 APP 里有多少个功能？

[Solace202]

@HumbertHumbert 想多了，0.5 倍工资。。。

[MonoLogueChi]

尽量要加班费，以前公司都不让我们部门算加班的，所有都是调休，后来我们部门的人调休一直调不过来，最好没办法公司给了我们部门特例，可以算加班工资