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女朋友在上海某家不知名幼儿早教机构上面，昨天晚上邮件发送了离职申请，按照劳动法，书面提交离职申请之后，30 个工作日后就可以直接走人了，昨晚妹子给我看了她的劳动合同，上面写着需要提前 60 天书面通知，甚至她以前的同事，交接就花了三个月。
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我想问问
这里的 60 天是否符合劳动法?
如果 30 天直接走人是否有影响?
到时候公司为难，不给离职证明又该怎么办？
我想问问
这里的 60 天是否符合劳动法?
如果 30 天直接走人是否有影响?
到时候公司为难，不给离职证明又该怎么办？
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NotNil1 2019-02-25 11:59:16 +08:00
1、60 天不合法
2、理论上没有影响 3、保留证据，申请劳动仲裁 |
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dilu 2019-02-25 11:59:40 +08:00
不懂法律，期待明白人给个答案，但是有些岗位的特殊性，如果合同中明确写了提前 60 天通知还是尽量这样来吧
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Felldeadbird 2019-02-25 12:00:06 +08:00
其实直接打电话给劳动局问会更加好。
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sc2yml 2019-02-25 13:34:02 +08:00
可以先打 12348 法律援助热线或者劳动局问一下。劳动仲裁要在发生劳动争议 60 天之内提起仲裁。
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FFLY 2019-02-25 13:57:41 +08:00
1. 不合法
2. 无影响，书面提出 30 天后，法律意义上已离职。 3. 不给很简单，劳动监察大队联系下，会有公司所属的街道的工作人员联系公司的。这种小事都不需要仲裁，劳动监察大队绝对就摆平了。 最后说一句，虽然劳动法规定 30 天这个概念，但是你今天提出离职，明天就走人，理论上公司也拿你没办法，且对你无后遗症。因为劳动法虽然写了规则，但是没写违反规则会怎么样，懂了吗？ 举个例子，劳动法规定，劳动合同需要你和公司各执一份，但是却没有规定，公司如果不给你，会怎么处罚。所以依旧大把公司不给，最后仲裁结果就是，仲裁员告诉你，虽然他违法，但是法律没说怎么罚，所以仲裁庭什么也做不了。是不是很奇妙的感觉？ |
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alfchin 2019-02-25 22:36:14 +08:00 via Android
早教机构有个毛线涉密？涉及国家机密的，不适用于劳动法 30 天的通知期。
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