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charlie21
V2EX  ›  职场话题

对于 “如果年老的员工产出还不如新人,为什么不降工资呢” 的回答

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  •   charlie21 · 2018-11-19 19:22:54 +08:00 · 1990 次点击
    这是一个创建于 1277 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    两篇小文章,谈到了老员工归宿的问题 ( 不仅仅是华为,还从市场和雇主的角度说明了 “工资的怎么开出来的” )
    仅供参考
    https://www.zhihu.com/question/56440416/answer/343451546 #
    https://www.zhihu.com/question/56440416/answer/340609452 ##
    3 条回复    2018-11-20 11:27:05 +08:00
    xuanbg
        1
    xuanbg  
       2018-11-19 20:13:44 +08:00
    老板不傻,老人产出还不如新人的话,老人的选择只有两个:要么是接受降薪留下,要么选择滚蛋,去别的地方接受降薪。
    rocksolid
        2
    rocksolid  
       2018-11-20 10:14:02 +08:00
    到底怎么样的管理水平可以导致年老的员工产出还不如新人
    jimrok
        3
    jimrok  
       2018-11-20 11:27:05 +08:00
    40 岁的年龄,写程序可能不一定非常快,但处理一些复杂性问题,老人是有很多经验的。在研究领域,40 岁才是刚刚开始发表研究成果的年龄。华为应该不会把自己 40 岁的研究员都扔掉,换 20 岁的吧。换下来的估计都是工作技能比较单一的岗位。
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