关于膜拜的前端负责人“小春” 在公司乱搞，大家怎么看?

[simonguo]

https://note.youdao.com/share/?id=a4933aa4b1e25d4d2becfcd109ac8263&type=note#/

更新：

- 昨天稀土君通知会在今日凌晨掘金小册下架 《摩拜单车小程序开发实践与框架分析》，目前还没有下架，不知道什么原因。
- 2018 年的 iweb 峰会，已经取消了他的讲师资格。http://2018.html5dw.com/

掘金小册已经停止销售了

上面地址已经不能访问，新的地址： https://note.youdao.com/share/?id=d8053f7a2f111892d66ff7fabf5d8972&type=note#/

[zhoubug]

我今天开始着手好好学习前端

[simonguo]

我是觉得，出书质量差，技术无产出只是能力问题。
搞这些乌烟瘴气的就是人品有问题了。

[oddisland]

人渣 去死好吧

[sytnishizuiai]

今天掘金开始对膜拜的小程序小册开启退款了。。。

[horizon]

@cstj0505 你左右脑分的真清楚。知道什么是职场性骚扰吗？
这和公交车性骚扰完全不是一个概念，OK ？

[HSvng]

前端娱乐圈

[Edwards]

@riverphoenix 你这个耻辱柱放在娱乐圈得死多少人。emmm

[Artists]

一个搞技术的负责人，权力是有多大？不懂

[ofblyt]

瑞典的前段负责人，可以可以。我发现越是大一点的公司，这种没什么工作能力的人越能好混

[yuezk]

敢站出来就是一个好的开始，这种情况绝不摩拜一家

[lzs5240]

典型的不脱裤子不给修电脑

[jianleer]

链接打不开了

[yejinmo]

https://archive.is/UcZkF

链接

[natscat]

这些流氓真的把这个行业都搞臭了 多举报这些流氓

[wzxjiang]

@Artists 晋升、绩效、干的活都是负责人决定的

[frostcity]

摘抄了下楼上的部分评论。V 站大了，什么玩意都有

“愿意就是调情，不愿意就是性骚扰…”

“估计长的不帅”

[luoway]

@freak118
如果你已婚育有一孩，还追求同事，那一点都不冤
> 那我要是喜欢同事 他不喜欢我反手就是一个性骚扰 我岂不是很冤吗

[luoway]

@frostcity
@sixdian
看了 iweb 的人物照，体型中等，年纪估计 30 左右，不算丑

[simonguo]

@luoway 我也看到了，穿了一个“有为青年”的 T 恤

[tylerdurden]

说实话，性骚扰这个帽子扣的有点大了。尤其最近#Metoo 运动下再扣上性骚扰。
但是你说这哥们有问题吗？ 当然有了，作为领导务必要避嫌，不要有任何对下属的除工作以外的干涉。总之给大家提个醒吧，不要以为自己是领导就可以为所欲为，工作上是你可以说了算，其他你动动嘴动动手绝逼悲剧。

[PyPog]

最近在看 vue，也查到了那本书，但是一看目录，这不就是官网文档吗！

[jianpanxia]

这是要我转前端的节奏啊。
尼玛，一年见不到几个写后台的妹子。

[simonguo]

@jianpanxia 我们公司后端妹子比前端妹子多

[jianpanxia]

@simonguo #123 别说了。。。
我只问一句：还缺清洁工么？

[dko]

@3a3Mp112 朋友拉黑吧

[nocrush]

我觉得尤雨溪和 justjavac 给这个人的小册和他的 vue 权威指南写序，你懂得可定是受了 xxxx

[livc]

@AX5N #91 这是一个很主观的事，可以参考下最近的迷笛事件。

[glasslion]

@PP 这是把自己当外宾了， 在国外这种性骚扰当然是告公司合算， 国内公司找公共随便运作下就把你污名化了

[simonguo]

@jianpanxia 哈哈哈，你可以看看没有喜欢的坑，来试试。

https://hr.lagou.com/company/gongsi/j24102.html

[Muyiafan]

技术圈别慢慢的成娱乐圈一样吧!

[deadEgg]

@nocrush 技术网红利益

[cstj0505]

@horizon 这种问题如果法律解决不了，需要吃瓜群众站在道德高点指点江山来推动，我觉得国内所谓正义也挺可悲的。

[PP]

@glasslion 所以啊，您好好想想，在我的建议里，防的是什么，防的是谁。

[pljhonglu]

@PP #83 这是实话

[WenJimmy]

连这个都要被和谐？

[jiqing]

这个膜字，你是要搞事情啊

[koalli]

呼吁国家立法保护程序媛，都快绝种了还有这种人瞎搞搞...

[sobigfish]

关键是跳过 hr 直接发网上说明 hr 也没管啊。。。

[tjzhaomengyi]

你们是没见过技术组一大半孕妇产妇的

[jasonchen168]

@zhzer 角度刁钻

[A555]

妈的，我们部门就怎么全是男的

[yeqiu]

看了一遍，漏洞百出，槽点太多了，还没有实锤。

这很明显就是通过公司内部途径无法获得自己想要的结果，制造外部压力来了。

[aswei2]

这人很爱说你当我放屁呢

[mantout]

京东的评论水份这么大了吗，刷评论也走点心吧

[luofan004]

我看了字里行间也没看出来有性骚扰倾向，你要是觉得别人有那个意思，我觉得很奇怪，不回微信就是了。心机 boy 的我感觉这不是真相，你们都太年轻了。

[Heavytiger]

还没从摩拜滚蛋？

[ryd994]

@yeqiu 这事不能靠公司解决。因为公司也是利益相关。如果爆出丑闻，公司形象也会受影响。因此一般会低调处理。
低调处理对受害者未必是坏事。但其实不利于对其他女性的保护。
这样一爆出来，这个人怕是没大公司敢要了。给其他人是一个警钟。

我校对助教有过处理性骚扰相关举报的培训：
1. 作为雇员，只要知道有性骚扰相关，必须上报，无论是不是工作时间。
2. 如果是私人关系和你商讨，那立刻告知 1 如果继续和自己商讨，自己必须上报
3. 上报的内容一定会报警，进入公开记录。这必须第一时间告知来商讨的受害者，他们可以拒绝并选择非公开的其他援助。我们可以提供一些相关的联系方式。

为什么一定要求上报、公开？就是因为雇主也是利益相关，必须公开处理以避嫌。如果知情不报，即使是受害者主动要求，也会引来议论。
同时也是避免内部传播小道消息，对“嫌疑人”也是一种保护。

@luofan004 如果我领导试图和我发展私人关系，我就会不舒服。
下班后全组出去吃饭喝酒没问题。
只有两个人这就很敏感了。
如果是领导就更不好处理。

长期合作带来的相互信任是另一回事。
不要把私人感情带到工作里来。

我敬重你是领导，比我能力强。但我是为公司工作，不求你什么。

[TheWalkingDead]

估计很多人都没看聊天记录就开始圣母一样的批判了吧，我不是为当事人洗地，只是觉得从聊天记录完全完全完全看不出有骚扰的成分，一点实锤的本质内容都没有。

[Trumeet]

@TheWalkingDead 同意，这种也算...

[Admin8012]

一些互联网企业的管理真是一泡污…

[yeqiu]

@ryd994 #147

”没有获得自己想要的结果“ 不是指处理性骚扰没有想要的结果，而是其他什么我们都不知道的事。

这文章除了被黑的对象以外，连一个人名都没有出现，你考虑一下这是为什么

[ChristopherWu]

http://qianduanyule.club/

好了，有朋友提 PR 了。