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本人就是前几天吐槽 boss 和拉钩不好用的那位。现在毕业一年，在现公司负责一块完整的业务。因为之前的负责人离职，所以我顶替他应该算个小组长吧，手底下也有几个人，业务一直做的还 ok，领导和其他部门对我评价也还不错。
最近感觉技术水平没有明显的提高，做的事情也很杂，而且薪资公司做事流程感觉也不是很好，所以投了几份简历。有一家垂直领域做的很好的公司给了 offer，用户量和产品质量也很高，钱和福利也很足。其他的几家大公司面试过程聊的都很好，但是最后以各种原因挂掉了。最后决定拿 offer 提了离职。
在跟领导谈离职的过程中，领导总用当 leader 这个事来劝说我，说按你的规划发展 4 到 5 年后你还会回到这个位置。我个人觉得才一年工作经验不应该做 leader，工作重心应该在技术深度和工程思想上。还有总说公司新产品上线后一定会大赚一笔，作为核心人员无论是从钱上还是人才培养上都不会亏待我。这块是第一个纠结点。
第二个纠结点是害怕去了新的公司跟现公司一样，就算钱比现在公司好得多了，做事做的也不开心，到我 3 年工作经验的时候还没什么个人核心竞争力。
最后一个纠结点，是个人因素了，在去大厂面试中，个人觉得有几轮面试官在口头上表示对我还是很认可的(可能是职业素养让他们保持微笑。。)，最后还是被拒掉，总有种莫名其妙的挫败感(大厂情节严重？)，按照各位观点来看我是继续在原公司等待大厂机会，还是去尝试下新机会？个人认为开弓没有回头箭，但是还是希望各位明眼人指个路。再次感谢！
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coffeSlider 2018-06-14 13:06:00 +08:00 via Android
你对这个公司的槽点，到任何一个别的公司都会出现。
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Nostalgiaaaa OP @coffeSlider 也就是说看钱就行了呗。技术这块去哪家都一样？
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1800x 2018-06-14 13:37:06 +08:00 via Android
做 leader 确实费神
我做了一年多 leader，精力都放在系统架构、团队管理、产品上了 开发技术进步不大 还是应该等于自己技术深度足够了，再考虑 leader 的事情 |
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pusidun 2018-06-14 13:38:47 +08:00
创业公司？才工作一年让你当 leader，你手底下的人都是应届生吗…
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MuscleOf2016 2018-06-14 13:40:45 +08:00
钱多事少离家近 三原则。
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Nostalgiaaaa OP @pusidun 哈哈 是的，不是应届生就是半路转行的，每天非常累心。
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colincat 2018-06-14 13:43:34 +08:00
@Nostalgiaaaa 如果感觉有前途可以和这个老板一直干下去，提一下加薪，如果没前途可以去新公司，不过当小兵还是没有自己当 leader 爽
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Nostalgiaaaa OP @colincat 加薪也加不过下家，而且五险一金交的也很少。。前途只能说是我觉得不 ok。工作前三年个人还是想当一个特别能打的小兵
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VoidChen 2018-06-15 08:37:53 +08:00
一个画大饼，一个给大饼，这还用选吗。另外再 BB 一句，所谓的“人才培养”，还不是要靠自己学？去大公司接触更多，用到的更多，还不比你“培养”学得多？
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