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opengps
V2EX  ›  职场话题

谴责一个 HR 的行为: HR 在员工不愉快离职之后,联系员工的下家公司,导致此员工新工作待遇被调整,转正受阻

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  •   opengps · 2017-12-29 22:35:48 +08:00 · 7393 次点击
    这是一个创建于 790 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如题,不多说了,这是我从业几年以来见过的最无道德的行为,虽然当时人不是我,但是突然对这种行为表示厌恶
    作为一个 hr,查之前档案无可厚非,查下家公司档案,并电话联系员工新公司 HR 断人后路,强烈谴责!!!

    第 1 条附言  ·  2017-12-30 21:12:41 +08:00
    稍作补充,理性的读者思考时候考虑是否是我个人强加观点,断章取义。此考虑很周到,值得陈赞。
    另外说下我旁听过程其他人员的观点:法官,陪审均认为此举不道德
    50 回复  |  直到 2018-01-02 10:59:05 +08:00
    thrall
        1
    thrall   2017-12-29 22:37:16 +08:00   ❤️ 11
    损人不利己,傻逼行为
    cqcn1991
        2
    cqcn1991   2017-12-29 22:38:14 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    hr 何必呢,自己又不是公司老板
    大家说到底也就都是打工的罢了…
    thrall
        3
    thrall   2017-12-29 22:38:37 +08:00   ❤️ 2
    不过我还是好奇,hr 是跟下家的 hr 说坏话了吗,下家竟然也相信?
    opengps
        4
    opengps   2017-12-29 22:41:09 +08:00
    涉及到仲裁,可能是气急败坏
    wotemelon
        5
    wotemelon   2017-12-29 22:43:34 +08:00   ❤️ 5
    上脉脉曝光这个 hr
    opengps
        6
    opengps   2017-12-29 22:46:56 +08:00
    @wotemelon 这建议非常靠谱
    changnet
        7
    changnet   2017-12-29 23:39:20 +08:00 via Android   ❤️ 1
    主要看这个结当初结下的时候谁对谁错。如果那 HR 有问题,把证据和他公司名往论坛一放,他的职业生涯就完了
    holyghost
        8
    holyghost   2017-12-29 23:44:28 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    我也遇到过一个 hr,我面试的那个人是她男朋友公司出来的,提供了一堆她男朋友公司的评价,导致没办法入职。

    怎么讲,我觉得职业道德和道德,她两样都没占到。
    kn007
        9
    kn007   2017-12-29 23:49:35 +08:00   ❤️ 1
    这 HR 管太宽了吧。
    Quaintjade
        10
    Quaintjade   2017-12-29 23:51:22 +08:00   ❤️ 1
    主动联系下家,这是有多大仇啊。一般不愉快离职顶多是下家来背景调查时说些坏话,当然我也只是耳闻,没实际碰到过。
    1762628386
        12
    1762628386   2017-12-30 00:13:31 +08:00
    @holyghost 哈哈 还有坑自己男朋友的?
    kn007
        13
    kn007   2017-12-30 00:27:00 +08:00
    @1762628386 你注意看一下,是她男朋友的同事
    nbabook
        14
    nbabook   2017-12-30 00:47:00 +08:00   ❤️ 1
    都写明了是不愉快离职,估计之前肯定跟 HR 有直接的冲突把。这种情况下要求 HR 必须给好评,就跟要求必须圣母白莲花一样把。
    ryd994
        15
    ryd994   2017-12-30 02:33:58 +08:00 via Android
    @nbabook 人还是要脸的。胡说八道,还要追上去胡说八道,而且下家 HR 还信了。说实话,两边的 HR 都是傻逼
    opengps
        16
    opengps   2017-12-30 07:28:02 +08:00 via Android
    @nbabook 不愉快跟 hr 毫无关系,但是这件事是 3 层领导的意见不同导致的,hr 不过是个上法庭替最大领导说话的,至于这个做法是谁指使的就难说了
    greatghoul
        17
    greatghoul   2017-12-30 07:40:35 +08:00 via Android
    @nbabook 那也不至于像个泼妇一样追着咬吧。
    qinrui
        18
    qinrui   2017-12-30 08:32:18 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    不晒一下公司名字和 hr 名字么?
    Technetiumer
        19
    Technetiumer   2017-12-30 08:32:18 +08:00 via Android   ❤️ 1
    因為什麼不愉快離職,佔理嗎
    把 HR 姓名和前公司名稱發出來啊
    先在各大論壇知乎微博曝光,再找媒體曝光這公司
    Technetiumer
        20
    Technetiumer   2017-12-30 08:33:13 +08:00 via Android   ❤️ 1
    既然他損人,別怪你搞臭他公司
    不然你發這帖有啥用?
    Technetiumer
        21
    Technetiumer   2017-12-30 08:36:29 +08:00 via Android
    或者說,你在這個前公司,不敢懟 HR。
    kaishi123
        22
    kaishi123   2017-12-30 08:38:06 +08:00
    也许 HR 是为民除害呢?
    Technetiumer
        23
    Technetiumer   2017-12-30 08:40:34 +08:00 via Android
    Technetiumer
        24
    Technetiumer   2017-12-30 08:41:21 +08:00 via Android
    > 终身记录并不一定真的是一种惩戒作用,假设我是当事人,我明知这种负面记录会一直跟随我,大概率我会直接破罐子破摔,更加作恶,因为我已经没有重回社会主流价值观的机会了,此时社会承担的成本更加高。
    ddugujiujian
        25
    ddugujiujian   2017-12-30 08:51:22 +08:00
    @ryd994 不表明是否利益相关,就指责 HR 胡说八道,难道另有玄学?
    baiyuexingchen
        26
    baiyuexingchen   2017-12-30 08:55:42 +08:00 via Android
    什么公司,我们找工作时注意一下
    opengps
        27
    opengps   2017-12-30 09:08:22 +08:00
    @qinrui
    @Technetiumer
    @Technetiumer
    尚有干系人在此公司任职,案件二审还没到,为了这些人考虑,不公开明确信息请理解下
    @kaishi123 到了内斗的阶段了,走的往往是牺牲品,这里提到的当事人就是
    @Technetiumer 是啊,所以说,此人目前只能站到对立面了
    @baiyuexingchen 暂且应该遇不到
    dan2001go
        28
    dan2001go   2017-12-30 10:08:19 +08:00 via Android   ❤️ 1
    看到这个贴子,其实和我所处的情况有点点相似。还是忍不住回复一下。

    因为维权的事情之前我又朋友提醒过我这种事情。

    回复(85):真正恶心的 hr,能让你失去下一份工作还不知道是谁干的。


    我一直在想这不是危言耸听吗我。人事能有这么大的本事?还能上天不成?没想到这个帖子这么快就出现了。

    不过我还是好奇,到底那个人事说了什么事情,导致下一个公司就这么相信他的话?是不是有什么把柄或是什么证据被抓在别人手里了?

    其实我觉得如果感觉和上家有矛盾,面试的时候就直接把起因经过简单地讲一下吧。不要藏着,等别人来讲的时候,反而会被先入为主,非常被动。

    我家里的 IP 被 V2 给封了…一访问就是 denied.手机移动倒是能上,写了个四千字的文章没保存,记录也没了。唉。早上看招聘,那边还挂着找高级研发…不知道说什么了。
    opengps
        29
    opengps   2017-12-30 10:11:50 +08:00
    @dan2001go 下家单位有国企属性,因此容不得一点争议风险,先不说是否说了恶意的话,仲裁本身不就是国企排斥的“污点”
    dan2001go
        30
    dan2001go   2017-12-30 10:14:17 +08:00 via Android
    @opengps 我明白了。这个我不太懂的。难怪我说仲裁一大堆朋友劝我冷静。现在明白了。你这个贴子对我还是有点启发的,谢谢!
    zhleonix
        31
    zhleonix   2017-12-30 10:26:04 +08:00
    这种只能证明新公司和原公司一样烂吧?
    dan2001go
        32
    dan2001go   2017-12-30 10:28:26 +08:00 via Android
    @zhleonix 他说了。国企背景。这个就很正常了。
    wangdu2012
        33
    wangdu2012   2017-12-30 15:01:52 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    你都不说是哪家?在等何时啊?
    litao6550652
        34
    litao6550652   2017-12-30 15:25:59 +08:00   ❤️ 1
    这个过分了吧 什么仇
    lj2016
        35
    lj2016   2017-12-30 15:54:24 +08:00   ❤️ 3
    不曝光,发个帖子没有什么 X 用
    ittianyu
        36
    ittianyu   2017-12-30 17:19:37 +08:00   ❤️ 1
    男的女的,女的话,其实也正常。一般女的感性远远大于理性,稍微不小心得罪了(比如说错话之类的)一般都会被 n(n >= 1024)倍报复,所以没事还是不要惹她们的好。这种对人不对事的做法谴责也没用,所以还是小心为妙,千万别怼女的,即便她们做错了,或者她们故意怼你,躲得越远越好,该装孙子装孙子,哈哈哈。
    nbabook
        37
    nbabook   2017-12-30 19:39:25 +08:00   ❤️ 4
    这种只说了一句话,全无细节的帖子最好不要引导舆论了。究竟是因为什么原因,具体发生了什么情况,都不说明,然后大家就激愤了。如果连事情详细都不描述,然后就判定谁是错的,这基本跟大家一直气愤的各种撕逼事件有什么差别?
    abbatuu
        38
    abbatuu   2017-12-30 20:37:56 +08:00   ❤️ 1
    HR 在员工不愉快离职之后 要看这个员工是不是违反职业道德 如果是十分恶劣的 我觉得无可指责
    Technetiumer
        39
    Technetiumer   2017-12-30 20:47:13 +08:00 via Android
    @ittianyu 既然報復就要 n^n (n >= 10240) 的報復回去
    opengps
        40
    opengps   2017-12-30 21:08:04 +08:00
    @lj2016 在 V2EX 曝光无任何效果,毕竟圈子不同
    @litao6550652 抵抗仲裁呗
    @wangdu2012 不想与这类人物一样不留他人后路,我觉得我做不出来实名指责
    @ittianyu 仲裁过程我旁听了
    @nbabook 说的没错,只是我不能泄漏参与人隐私,毕竟我参与旁听,另外发帖目的不在于舆论,仅在于处事观点的改进提升
    @abbatuu 过度惩戒并不妥。此例不同,事后连法官和陪审都说这事不道德,就不是我自己的个人鄙视了
    exploreexe
        41
    exploreexe   2017-12-30 21:20:49 +08:00
    把其中过程发出来比较好把,比如怎么闹掰的 HR 又为何发飙联系你下家公司的。没准跟之前的程序员一样有反转呢?
    我很好奇 HR 得是有多闲的才能做出如此行为?
    darklowly
        42
    darklowly   2017-12-30 22:37:14 +08:00   ❤️ 1
    你不能听你朋友一面之词,很明显他不会把全部实情告诉你。就算全部告诉你,也只是他的角度。
    如果你朋友完全没问题,也不至于这样吧。这种事情,很明显双方都有问题。
    在职场上面多少有点操守,说不定就遇到一个搞事的 SB,把自己搞得不好过。
    visonme
        43
    visonme   2017-12-30 22:52:12 +08:00   ❤️ 1
    主动为之肯定不可取,而且显得太没度量了。
    被动为之,比如大家都在一个圈内交流时候不慎流出或者新公司 HR 主动打听,那就另当别论了。

    但是话又说回来了,这样的情况真的还是第一次听说,很少 HR 会 SB 到这种程度,我想问题可能不想楼主描述的那般,或者你的朋友对你所言有所保留,但是不管如何,这样行为肯定是不被接受的,而且如果让圈内人知道了,估计这 HR 也不好混了~
    miketeam
        44
    miketeam   2017-12-30 22:56:16 +08:00 via iPhone
    请把公司和 hr 名字都爆一下吧……光说情节感觉楼主你的节操呢。人言做事留三分余地。感觉这个 hr 很不成熟,应该给她一个让她成熟的机会
    we3613040
        45
    we3613040   2017-12-31 08:39:27 +08:00
    这得有多大仇。。。。。
    hantsy
        46
    hantsy   2017-12-31 10:06:31 +08:00
    我只想 Block 这种帖子
    cuiswing
        47
    cuiswing   2017-12-31 12:45:07 +08:00
    支持 37 楼。
    建议关闭此贴。
    臆想的场景来讨论毫无意义。
    opengps
        48
    opengps   2018-01-02 08:34:05 +08:00
    只说一个结论,某些楼层何必愤青。暂且不直指任何当事人是我发这个帖时候对当事人(含此 HR )的尊重和保护
    不管是否我存在断章取义,至少我的标题结论属于理型提议。
    对于一个 hr 来讲,离职即为终止合作,何必要干涉下家公司的工作呢?
    luckycoin1
        49
    luckycoin1   2018-01-02 10:05:17 +08:00
    楼主,请爆光公司名称和人员名称。
    wweir
        50
    wweir   2018-01-02 10:59:05 +08:00
    在离职之前,随便怎么搞,这锅扣在公司、老板的头上。
    在别人入职新公司之后还这么搞,这就是私仇了。
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