为什么 Node.js 后端程序员这么难招？—— Teambition 严清

昨天（周四） HR 妹妹发飙了，把我们所有 Node.js 程序员召集到会议室进行培（ pi ）训（ dou ），说实在没办法了都看不到简历，你们也不内推，招不到人你们 Node.js 程序员自己看着办。

领导也发话了： Node.js 后端严重缺人，都影响产品开发进度了。（脑补：再不解决你们是不是该自觉分担工作量了。另：刚得知领导自己撸起袖子写 Node.js 了）

17 年初我做后端招聘 HeaderCount 计划时， Golang 后端和 Node.js 后端是差不多的，一个季度过去 Golang 程序员名额已经超计划了， Node.js 来面试的只有两位，入职只有一位一位一位...

Node.js 生态很活跃的啊，为什么就这么难招人？ JavaScript 语言规范都到 2017 了， Node.js 版本也到 v7.7 （我从 v0.8 上手）了，正是无数专家学者，大公司（如阿里），小公司和个人共同在推进这个开放的生态。 Teambition 作为一个创业公司，基于 Node.js 构建了我们的后端体系。我们从这个生态中受益良多，也在努力回馈这个生态。

Node.js 也很容易学啊，为什么就这么难招人？ JS 包括 Node.js 很容易学成上手。遥想 12 年时我就从零学起，半年时间就用 Node.js 和 AngularJS 做出了一套开源社区系统，至今还在运行。一般认为写 Node.js 的都是从前端转的，或者是后端新人，后端老手应该是不屑于 Node.js 的，这点我也认同。我本人前端、后端、 JS 、 Golang 、 Rust 都有写，目前主要在用 Golang 写后端， Node.js 相关的项目也在继续推进。 Node.js 的优点是容易学容易出成果，因为它的开源生态好，很多东西拿来即用，想深入学习则直接看项目源码造轮子。缺点就是当项目足够庞大足够复杂了不太好维护。所以我认为 Node.js 是一门非常好的后端入门语言，也非常适合用来开发轻量级的应用服务。

1. 关于「 Teambition 」

「 Teambition 」是国内团队协作工具的创导者，通过帮助团队轻松共享和讨论工作中的任务、文件、分享、日程等内容，让团队协作焕发无限可能。目前，已经有超过一百万用户通过 Teambition 进行团队协作。 Teambition 公司已获得来自戈壁投资、 IDG 、盘古及北极光的多轮融资，并在 2016 年获得来自腾讯的战略投资。

2. 寻找 Node.js 工程师

虽然我们在基于 Go 语言重构后端服务体系，但 Node.js 无论是现在还是未来都是我们后端体系的重要一环，越来越多的功能都将会用 Node.js 来实现。

我们希望能招募到更多的应届生或工作一两年的后端新人，有志后端开发，我们会有后端老司机一对一的带着成长。

2.1 岗位职责：

开发基于 Node.js 的业务功能；
优化或重构原有的 Node.js 后端服务。

2.2 岗位要求：

良好的 JS 基础，熟悉 Node.js ，熟悉 NoSQL 数据库；
具有很强的学习能力、分析问题和解决问题能力、对技术有钻研精神和兴趣。

在 Teambition 你可以获得哪些？

干净到透明的企业文化贯穿（每周五 Ask Me Anything ， CEO 回复内部 club 匿名提问、全开放的办公环境）;
薪资范围 10~35k/月 13 薪, 2~3 个月绩效奖金;
五险一金全额缴纳（ 11 年创业至今， Teambition 想先做一个好公司，然后是好产品）;
你问我有没有加班？我的回答是：我们没有加班文化，且不打卡;
法定年假+满年每年加 1 天年假+每月一个工作日带薪远程办公+若病假带 80%薪资;
提供免费午餐（ 12:00 ）、晚餐（ 18:30 ）、切好的水果;
关注成长：每月 100 元购书费用，可累计使用;
我们不做 KPI 考核，内部推行 OKR ，什么意思？→OKR 最重要的作用就是帮助你「 stay focus 」，同时「 make impact 」;
入职满一年，每个员工都可以参与期权评定;
我们对人才非常重视，提供了丰厚的内部+外部推荐奖金。（若你现在不想换工作，你可以推荐你的好友，可获得 iphone7 128GB 或者 iphone7 plus 256GB ，入职就送，且不需要简历，可能是一个 Github+一个微信+他处于 available 的信息）；
如果你是一个实习生，若双方达成一致留用，你的全职薪资可在实习期提前生效。