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huihui123
V2EX  ›  职场话题

怎么看待试用期离职

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  •   huihui123 · 2016-11-13 08:07:46 +08:00 via iPhone · 6254 次点击
    这是一个创建于 2934 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    如题,说下两个经历,在我还没有离职的情况下,上一个是一小伙拿到了腾讯的 offer 和公司的 offer ,然后公司给的待遇比较高和其他大饼的故事,后来入职了我公司,然后呆了三天就走了;
    这一次是另外一个小伙,试用期三个月,还差一个礼拜转正,私下跟我说想走了,在那儿学不到东西和看不到公司前景,没人带,还有就是产品目标不明确;
    那试用期离职是否会对下一份工作有很大影响?作为筛选简历和面试的你们,会怎么看待这种问题?
    感觉在找工作时,总有那点可能会踩到坑。
    26 条回复    2016-11-14 12:45:14 +08:00
    echo111222
        1
    echo111222  
       2016-11-13 08:16:00 +08:00 via Android
    …不清楚。。觉得不能太频繁跳槽就行咯
    tracyone
        2
    tracyone  
       2016-11-13 08:16:53 +08:00 via iPhone
    一两次关系不大,三次就呵呵了
    lanbing
        3
    lanbing  
       2016-11-13 08:27:03 +08:00 via Android
    对求职者来说 看一个公司没希望 走的越早越好
    zmj1316
        4
    zmj1316  
       2016-11-13 08:38:20 +08:00 via Android
    双向选择啊,试用期公司觉得员工能力不行可以辞退,就不许员工觉得公司不行走人?
    最大影响是面试的时候不能确定是你主动辞职还是前东家把你开了吧。。。
    yidinghe
        5
    yidinghe  
       2016-11-13 09:22:13 +08:00 via Android
    一般来说试用期离职不影响我对求职者的判断。那是之前的公司自己没吸引力,不能怪员工。
    k9982874
        6
    k9982874  
       2016-11-13 09:48:50 +08:00 via iPad
    没问题 适应期不光是公司试用员工 员工同时也在试用公司
    TaoQAQ
        7
    TaoQAQ  
       2016-11-13 09:52:46 +08:00 via Android
    怎么看待试用期快满了就被辞职
    Lpl
        8
    Lpl  
       2016-11-13 10:11:08 +08:00 via Android
    @yidinghe 会影响 hr 对求职者的判断吧(*`▽´*)
    chimingphang
        9
    chimingphang  
       2016-11-13 10:20:42 +08:00
    @Lpl 他可以不把求职经历写进去啊
    huihui123
        10
    huihui123  
    OP
       2016-11-13 10:31:40 +08:00 via iPhone
    @chimingphang 那新入职得交离职证明吧
    chimingphang
        11
    chimingphang  
       2016-11-13 10:33:20 +08:00
    @huihui123 和旧的商量下再寄一份过来?
    huihui123
        12
    huihui123  
    OP
       2016-11-13 10:34:50 +08:00 via iPhone
    @chimingphang 想多了啊
    Boor
        13
    Boor  
       2016-11-13 10:35:55 +08:00
    @TaoQAQ 看我之前得帖子
    Doubear
        14
    Doubear  
       2016-11-13 10:39:18 +08:00 via iPhone
    试用期根本不会往简历上写……除非……
    MrJing1992
        15
    MrJing1992  
       2016-11-13 10:50:39 +08:00
    双向选择。我就看到过几次转正前一天,公司把别人给辞退了。
    answeryou
        16
    answeryou  
       2016-11-13 11:09:30 +08:00
    我的觉得很正常啊. 公司给我的感觉跟当时给我说的我期望的不一样. 不能再这实现自己的价值
    yidinghe
        17
    yidinghe  
       2016-11-13 11:17:29 +08:00 via Android
    @Lpl 有可能,但我们小公司招人直接跳过 HR 的,因为不需要预先筛选
    WhoMercy
        18
    WhoMercy  
       2016-11-13 11:20:59 +08:00
    因为是否为主动离职比较难判断,所以下家面试者、 HR 的考虑无非两点:
    1.这人是不是被辞退的。辞退的原因是什么,他为什么不说实话?(遇到这种人,只能看面试者能力了,面试中撒谎的事情常有,看不出来是不是说谎,就可能宁愿错杀一千也不愿放过一个。)
    2.这个是不是刺头,很难伺候。相信各大公司都是有招人指标 HC ,招人入职也是有成本,辛辛苦苦找个人又离职了,浪费招聘时间和重复新员工的学习成本。(有“前科”就可能会让面试官有所顾虑,综合考虑自家公司是否能满足应聘者要求可能就要更慎重,如果没有自信能留住人,也就不会通过)
    v9ox
        19
    v9ox  
       2016-11-13 11:50:45 +08:00
    双向选择+1

    公司能随时开人, 员工就能随时炒公司鱿鱼.

    简历上可以不写这份经历, 没人问正好, 有人问起来就说 culture 不够 match, 方向不够对口就行了.
    gefranks
        20
    gefranks  
       2016-11-13 12:07:24 +08:00 via iPhone
    双向选择 要不然为何要有试用期呢
    kooze
        21
    kooze  
       2016-11-13 12:23:13 +08:00
    试用期不仅仅是企业试用员工,也是员工试用企业,不满意就结束试用呗。
    incompatible
        22
    incompatible  
       2016-11-13 12:32:34 +08:00
    @huihui123 试用期离职时可以把前一份工作的离职证明要回来的
    Email
        23
    Email  
       2016-11-14 10:11:30 +08:00
    其实真的是不合适的公司为什么要久呆呢? 这就跟谈恋爱一样.
    曾经一年换了三份工,
    现在这份工已经做了三年.
    huihui123
        24
    huihui123  
    OP
       2016-11-14 12:40:02 +08:00 via iPhone
    huihui123
        25
    huihui123  
    OP
       2016-11-14 12:40:55 +08:00 via iPhone
    @Email 一年换了三次?那这些写在简历上不?面试问起来怎么说的
    Email
        26
    Email  
       2016-11-14 12:45:14 +08:00
    @huihui123 写了, 无所谓. 所以面试官着重问了.
    就告诉他 那三段经历虽然短,但是在公司都做了什么. 拿成绩实力说话.
    最后举了个谈恋爱的例子... 然后就通过了.

    不是有个笑话吗,
    当面试官问你未来五年的规划时,他并不是想知道你未来的规划
    而是想知道现在的年轻人都怎么吹牛逼
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