这是一个创建于 3270 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
大家一般怎么谈待遇的呢？比如招聘写的是 12K~18K ，自己有两年工作经验，在对方问你期望的薪资时，会要多少？在给出对方期望的薪资前，会具体问“公司有什么福利，补贴，五险一金缴纳点，加班双休”等等之类的问题吗？哪些问题是不太好问的？
比如上一份工作是基本工资税前月薪 10K ；有其他补助； 996 模式，下一份工作会在原有基础上(10K)加多少？还是在 12K 上加多少？考虑也是 996 但没有任何补助福利的情况下，也不考虑期权股权特殊情况。
比如上一份工作是基本工资税前月薪 10K ；有其他补助； 996 模式，下一份工作会在原有基础上(10K)加多少？还是在 12K 上加多少？考虑也是 996 但没有任何补助福利的情况下，也不考虑期权股权特殊情况。
 |
1
yizhimamong OP 仅考虑 12 薪的情况下，不考虑年终奖。
|
 |
2
cxe2v 2015-12-31 09:11:09 +08:00
算算到手的吧再想想该提多少
|
 |
3
ifconfig 2015-12-31 10:56:51 +08:00
看该公司是否有调薪制度，而且具体是怎样实施的。
1 ）如果有调薪制度，可以加个 2-5k 。反正以后上升空间 2 ）如果没有。直接 5k++++++无上限 |
Select Language