RT ,欢迎各位 CEO , CTO 指点。
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XianZaiZhuCe 2015-12-01 21:47:33 +08:00 via Android
工资,以及给他成就感
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Ouyangan 2015-12-01 21:49:30 +08:00 1
核心人员都是慢慢成长起来的, 尊重+钱+自由 .
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Edward 2015-12-01 22:35:41 +08:00 via iPhone 1
牛人善于用最低的工资养一批死士,你对他怎么样,完全取决于他是如何感受的,而不是你认为怎样就怎样。所以,在这条路上,你可能还得交很多学费。留人向来不是靠经济,而是靠政治的。我说不出什么万全之策,这东西因人而异,你足够了解他以后,自然就知道怎么留住他了,至于最后你有没有留住他,就得看你自己的造化了。
不知道你那边的人文环境怎么样,反正我这边国外的管理方法基本没什么卵用,对于我们这种半瓶醋来说,过于死板,可能只能是在全局上保证稳定,要想突破,让核心以一顶百,那没事的时候还是多读孙子兵法三国演义水浒传之类的吧,学学人家是怎么玩的,绝对获益匪浅。 最后祝楼主早日出师,与楼主共勉。 |
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402124773 2015-12-01 23:08:37 +08:00
估计和追求女朋友差不多,“心意”到,缘分看天。
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alect 2015-12-01 23:11:56 +08:00
说白了就是一个字:钱
钱给到位了让他走都不走 |
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wenxiuzh 2015-12-01 23:17:03 +08:00
钱、股份、未来
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cfans1993 2015-12-01 23:19:57 +08:00 via Android
结成儿女亲家
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hiv2itsme 2015-12-01 23:20:12 +08:00
个人拙见,光靠钱是留不住人的,因为人的欲望是无止境的。你去年给发 10w 年终奖,员工感恩戴德,但今年仍然发 10w 年终,员工的满足感就没那么强烈了,边际效应。
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jinwyp 2015-12-01 23:55:36 +08:00
有钱能使磨推鬼, 仔细想想吧
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think2011 2015-12-02 00:11:53 +08:00
信任
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adeweb 2015-12-02 00:47:52 +08:00
钱咯。
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herozzm 2015-12-02 01:02:26 +08:00
小企业要留核心技术人员真得很难很难,钱无法解决核心问题,就是他对未来的期盼
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LINAICAI 2015-12-02 01:16:24 +08:00
还是那句话,钱少了,干的委屈。
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wy315700 2015-12-02 01:17:24 +08:00
找一个比他们更牛逼的人镇住他们
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iptux 2015-12-02 01:27:10 +08:00 via Android
「经朋友介绍,跟一位我们想挖的牛 x 工程师约饭,对方在电话里说,“罗老师,吃饭没问题,但是我暂时没有想动的打算啊。” 我说,“没关系,我们这里已经有七百多人了,但是没有一个是本来想动的啊。”创业维艰是不假,但有些事情换个角度想想也是很欢乐的。」
—— 罗永浩近期微博 有留人就有挖人,怎么挖人大概也会晓得怎么留人。 |
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FrankFang128 2015-12-02 01:28:55 +08:00
知乎上不是有个人写暴风影音老总的吗?你看看
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vietor 2015-12-02 08:07:24 +08:00 via Android
先解决了钱的问题,才能去考虑其他问题,要注意先后顺序
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MrJing1992 2015-12-02 08:10:47 +08:00 via iPhone
给他未来
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GhostEX 2015-12-02 08:51:02 +08:00
钱。
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heaton_nobu 2015-12-02 08:58:43 +08:00
钱+福利+一定的权利
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Felldeadbird 2015-12-02 09:31:10 +08:00
我来一个玩笑的,把他的家人都绑了。威胁他离开就怎样怎样。。。
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oclock 2015-12-02 09:54:29 +08:00
满足他的高优先级需求(钱、职能转变、技术方向转换、不加班、远程办公),换取他在其它方面回报
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pedestrianc 2015-12-02 10:25:36 +08:00
@hiv2itsme 那换个工作才给他 3 万你觉得他会换吗?不是不断突破自己,是突破业内水平。。
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angetchao 2015-12-02 12:31:35 +08:00
如果是以经验为主导的人,则无法制约人员流动,人走经验就带走了。如果以数据主导的企业,要让其留住就比较简单,将他的研究数据全部上缴,不许留存备份,他走了就得重新分析数据。所以核心技术员必须由经验转向数据主导,如果不能转型,则钱、股票之类都是难以控制的。
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syyy 2015-12-02 13:19:56 +08:00
有钱
无压力 有新鲜感 有一群志同道合的朋友 有能够理解下属并很好表达出来的上司 有一个有生活经验的长辈 一个略逗比的后生 最重点的,物尽其能,人尽其才。 |
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luoway 2015-12-02 13:39:47 +08:00
核心技术人员往往工资都不低。欲望无止境,但投入和产出成正比,并不是每个人都愿意投入更多精力获取更多收益的。
所以主要看人, 欲望大的人,将他的福利换算成工资数字;希望安定的人,在福利方面为他解决各种烦恼。 钱总是要花出去的,有的人喜欢赚钱和花钱的感受,有的人喜欢被包办一切,自己可以专注目标不受外物所扰的生活。两种工资给法因人而异。当然还有其他方法,比如给期权(未来),给股权(权力)。 你得看他真正想要什么,而不是那个年年在涨的数字。 |
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RangerWolf 2015-12-02 14:16:09 +08:00
吸引我的不光是钱,还有平台,以及做的这个事情能产生多大的价值(成就感)~
仅从自己需求出发供 lz 参考 |
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whosesmile 2015-12-02 16:10:07 +08:00
@Edward 大家都不是傻瓜,耍政治手腕真能留住人?蒙的了一时,蒙不了一世,这么做 要是等到人家觉悟,朋友不但做不成,还得成为陌路人,通常技术人员情商低,但智商不低啊。
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WillBe 2015-12-02 16:11:27 +08:00
因人而异,你要看他需要什么,不光是钱的问题,公司的未来,项目的前景,技术的挑战都很重要
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ericshine 2015-12-02 16:19:35 +08:00
对我而言: 感情 > 所做的事情是否好玩 > 钱 > 其他
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1000copy 2015-12-02 17:21:11 +08:00
给予反馈。
1. 工作完成的好,告诉他你的态度,兑现要痛快。装逼、拖延还不如不给 2. 遇到困难,帮他想办法 3. 放手,给机会,让露脸。不要自己老是圈着站着好位置。 |
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jimrok 2015-12-02 18:27:33 +08:00
事业留人,感情留人,待遇留人。
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blacklee 2015-12-02 18:48:07 +08:00
钱!占 80%的比重!
至于楼上说钱不是第一位的,不知道有几个的年薪过了 40W 。 |
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NiceCorn 2015-12-02 20:08:15 +08:00 via Android
加工資。
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shiye515 2015-12-02 21:35:01 +08:00 via Android
想留我的话 给钱就好了
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WispZhan 2015-12-02 21:56:48 +08:00
说起来简单,做起来难。
对我我身边的牛人来说,钱不是他们在乎的。真正在乎的是能否得到足够的尊重和发展空间,再就是自由度。还有公司与他们的理想偏差值大不大。当然我说的是有理想有抱负的,而不是万事只朝钱看得这类人。 看到前排很多回答,我只能说,不在我讨论范围。 |
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vinceguo 2015-12-02 22:15:39 +08:00 via Android
同意楼上。
牛人不管到哪,一般都不会差钱。 |
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jjx 2015-12-02 22:27:33 +08:00
钱除非成倍的增加, 否则加个几万真的没有影响, 主要还是老板对你的肯定和支持. 我自己的体会
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exodia 2015-12-02 23:13:19 +08:00
个人觉得分三类人:
1. 应届生,希望得到快速成长,一般来说有个大牛在身边能让其跟着学基本能解决问题 2. 工作经验 2-3 年的人,一般来说这类人比较渴望突破瓶颈,需要给他提供有一定挑战性的环境和工作 3. 结婚成家生小孩的人,一般都是缺钱了,这个金钱和股票分配上可以稍微倾向些吧- -。 3 我暂时还没怎么很有体会, 1 和 2 是自己经历过来的。 |
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jimrok 2015-12-03 12:14:39 +08:00
追逐钱的,只会被更多钱的挖走。给钱也不能把人往死里用。
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IJustmaogepao 2015-12-03 16:15:16 +08:00
@cfans1993 这个吊!
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