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felixzhu 2015-08-19 17:28:42 +08:00
BAT 招聘一个没有 iOS 经验的人起码也是 12k 起吧,这个问题不好回答的
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wanganjun OP @felixzhu 没有经验还愿意招进去的, 肯定是计算机类专业毕业的, 而且至少不能学的很差, 或者有其他开发经验的
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wxmowen 2015-08-19 17:35:19 +08:00
那你面试计算机基础了嘛
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blacktulip 2015-08-19 17:36:01 +08:00
上海啊, 20k 左右吧
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siteshen 2015-08-19 17:36:45 +08:00
delete
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DendimoN 2015-08-19 17:36:54 +08:00 1
既然是招初级工程师,为何不看看在做 iOS 开发之前的资历呢, delegate 、 block 、指针类型这种东西都是很好学的啊。
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LuoboTixS 2015-08-19 17:37:46 +08:00 1
你还是完全不在道上
工作经验要求 1 年以下的员工,其薪资水平绝大多数情况下不是由技术能力决定,而是由市场劳动力薪资水平决定的 而且你是技术面试官吧,员工薪资由 HR 决定,和你没什么关系。 如果你觉得被倒挂了,应该寻找方式达成你的期望,而不是花式表达愤懑 |
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ianisme 2015-08-19 17:38:03 +08:00
好麻烦 调查下社保不就知道工作经验了嘛!
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TTry 2015-08-19 17:38:04 +08:00 1
问题不是“你面了你招的人所以给了 6K-10K ”
而是“你用 6K-10K 只能面到你招的人” 不要偷换因果关系。 不信你换成 16K-20K 再看看,你能面到的人还是不是你现在招来的水平。 |
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wxmowen 2015-08-19 17:40:56 +08:00 1
@wanganjun 那就对了啊,高校好多刚毕业就拿二三十 k 的也不少,为什么呢。看的就是他们的基础啊。 iOS 这个东西又不是学校的课程,一出来不会很正常,而且最关键本身就不上这个,关键还是计算机基础是否扎实。会那些只能说他是有那面的的经验罢了,经此而已。
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ruin52xl 2015-08-19 17:42:49 +08:00
让我说的话, 6-10K 在上海也就够找一个这样水平的 还是搞 IOS 开发的··!
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alading 2015-08-19 17:43:13 +08:00
面试难道不是应该看他会什么吗?
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blacktulip 2015-08-19 17:46:07 +08:00
@ruin52xl 让我说的话, 6-10k 在上海找这样水平的都不够,而且是差远了
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wanganjun OP @blacktulip 我不怎么认同"差远了"了这几个字, 能不能罗列下你的理由, 谢谢
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geeksu 2015-08-19 17:55:10 +08:00 1
不能只看薪资和这几个 iOS 题
一年以下工作经验的程序员,计算机基础(内功)的价值比某平台开发能力(外功)的价值要高,要更值得考虑,在招聘时更应该测试基本功,考虑后期发展性 如果楼主只是想招一个『会 iOS 』的,那这点钱也是不够用 |
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blacktulip 2015-08-19 17:55:40 +08:00
@wanganjun 就一条,供求关系。大上海找 iOS 开发的人多得是。
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rekey 2015-08-19 18:08:34 +08:00
明显低于 iOS 平均水平,熟手过来面试再跟你谈提高薪水?完全没必要的吧。
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Sumitlin 2015-08-19 18:24:15 +08:00
iOS 大环境所致 ,6-10 也只有这种水平的来面试
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Tedko 2015-08-19 18:45:10 +08:00
我实习, 8k 。
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loveuqian 2015-08-19 18:45:50 +08:00 via iPhone
你不能说他们不会什么。。。
而是要说他们会什么才能知道给他们多少钱啊? 如果我是一个不会安卓的苹果开发,你给我多少啊。。。 |
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chengzhoukun 2015-08-19 18:47:58 +08:00
@Tedko 计蒜客太壕
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Tedko 2015-08-19 18:52:32 +08:00
@chengzhoukun 按照系数来。。。我就不说实习还有更高的档呢%……
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TanJunqiang 2015-08-19 19:12:46 +08:00
@TTry +1
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TanJunqiang 2015-08-19 19:15:58 +08:00
iOS 开发本来就是“偏门” 计算机学科都是不会开设相关课程的 如果你想招个“初级岗位”还要求他什么都会,现实吗?
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shippo7 2015-08-19 21:39:25 +08:00 via iPhone
15k-25k 来的人水平立刻不一样
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jadetang 2015-08-19 22:42:48 +08:00 via Android
我记得我去东莞的时候,看好几个都不满意,领班的先发飙了, 388 就是这档次的,再好得加钱。
楼主你感受一下 |
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beimenjun 2015-08-19 23:07:33 +08:00
又是我,其实那个帖子里我也在,仅仅这几个知识点,差不多半个月针对性的培养,就能有非常大的改观。
重要的是求职者的自我驱动能力,一般来说,干了一年驱动力强点的,这些至少不能一无所知就是了。 |
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Obelly 2015-08-20 10:31:02 +08:00
对于 junior ,重要的不是现在能干多少活,要看发展潜力,说句不大好听的话,小半年之内别期望能有多少有效产出。
水准以上的待遇有利于强化自我激励,从而获得一个有效劳动力,对整个市场也是一种正向反馈。 找 junior 是很慎重的事情,特别是对于 startup 而言。 |
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tonyVex 2015-08-20 10:41:43 +08:00
多向选择你给少了,自然去高的哪里了。
其次,你应该看到应聘者的长处。委托代码块 strong/weak/copy 用用就会了。 老板最终要看到的是成品。招不到人那就是你的问题,老板会埋汰你的。 |
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cheng4741 2015-08-20 12:37:02 +08:00
delete 是个什么鬼?
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caileijuve 2015-08-28 09:26:33 +08:00
delete 我也不会
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