该不该放弃当上市公司的开发组长辞职，辞职当个专门做技术的普通程序员？

[cxq]

我是转行学的技术，技术不太行。不过喜欢玩软件是真心的。
转行之后在一个小公司做iOS开发2年。一直在和另一个Android程序员做外包项目。
也没怎么跟同行交流过。也不知道自己技术行不行。

一年半以前，同学的银行外包公司iOS组招人。我抱着进大公司学习的想法来这家公司面试。
面试我的是当时的iOS组长，面试非常顺利。面试完下楼立马接到录用电话。
我心想难道我的技术这么牛逼或者天赋过人？结果一入职我就傻了，原来那个iOS组长要创业，但是领导让他在他走之前帮忙再招人来带iOS组。他说他都招了一个月了。同学说这是我运气好，一进来就当老大，我也就认了。

他走后以前的大部分组员也走掉了，只留了两个人。没办法，我就硬着头皮带着另外两个人做项目。后来人变多了，有从android组转过来的，也有培训机构招来的。最近又招了4个没学过iOS的应届生，一共已经有11个人了。但是我对现状也越来越不满。

• 一是，我写代码做技术的时间越来越少了。很多时间都用来跟客户沟通，分配任务，填各种表和文档
• 二是，学习技术的时间也变少了。公司重业务轻技术，要是项目做不完就多招点人就可以解决，实在不行还可以联系业务改需求。大家技术都一般，很容易满足现状。
• 三是，没有上线的项目。不知道是不是因为银行项目周期长，一年半以来，所有的项目。除了1个在内网用企业证书发布和一个只是负责修改维护的项目。其他都还在开发测试中。基本做一个项目，就陷进去。留一两个人跟着客户新需求继续改。
• 工资少。因为第二点里面提到的，我们公司其实属于劳动密集型。公司技术人员工资普遍不高。我虽然已经做了3年iOS了，但是根据最近我面试别人，我工资大概和市面上的1年半iOS经验的差不多。

所以最近我越来越想辞职，换个真正做技术的公司学习一下。不知道有没有建议。

[327beckham]

换一家公司当技术人员给你带来的好处是：钱多一些，技术增长快一些
现有公司继续呆着的好处是：领导力和业务能力会有长进

其他的好处，坏处，自己都罗列出来吧。然后再看看自己最看中的是哪一点。

[imn1]

未婚、年纪轻、积蓄也不多，跳
已婚、有一定年纪，稳为先（即使跳也要稳稳地跳）

[tigerZhang]

主要还是看自己的兴趣点在哪里，如果偏管理，目前的职位适合锻炼，如果偏CTO或者技术专家，还是换个公司吧。

[FrankFang128]

周围没有比你优秀的人，就快走。

[csx163]

技术谁都能搞，领导不是谁都能当的

[thinker3]

@FrankFang128 这一定是悖论

[jadetang]

我建议楼主不要走。
首先，当leader是看机遇的，不是说你技术强就一定能当leader的，而且做技术的话，你只要水平不是太差，总能找到一个码农的活。
其次，去大公司未必就能学到技术，大公司毕竟不是学校，现在的公司招人都是看你以往做过什么事，你现在能做什么事，而不是看你将来可以做什么事，所以学技术还是看个人平时的空闲时间。

[Keita1314]

关键这个大公司是外包公司。。

[liangzuobin]

本人亲历：考研的时候选择的方向是数量经济，结果差7分被迫调剂到帝都某经贸学校，完全因为兴趣在经济学专业自学IT技术，毕业后入职一家国内手机分销公司，干了差不多两年C＃开发，然后一次偶然机会转了管理（带个小部门，直接下属5人，分支机构兼职人员25＋人）从此各会、任务分配、写计划和报告、考核指标、各种活动以及尽量满足同事们的所需所想成了每天的主要工作—每天忙忙碌碌的过了3年多，直到有一天，突然醒悟自己其实什么都不是、什么都没做成、什么都没学到、更离自己的兴趣渐行渐远……于是，在我32岁零33天、老婆孩子房贷齐全的时候，跳槽去了一家互联网公司做普通开发——其实凭我的实力，想做研发是弱了的，实情是我是抱大腿过来的——公司是以前认识的朋友办的，而且薪水跟以前做管理的时候持平（后来调整过一次，还略高于之前）。只是想跟 lz 分享一下自己的经历，如果不是有大腿可以抱，我不会这么顺利。祝早下决心。

[ZAN0029]

@jadetang 赞同。
问题其实还是归咎于你想往哪方面发展

[c742435]

为什么要招刚毕业的招那么多？
刚毕业的只适合填充业务代码，通常还会填的一塌糊涂。

我算是知道银行的那些垃圾APP怎么来的了。

[cxq]

@c742435 确实是填的一踏糊涂，只有慢慢教。面试那些经验的，领导都嫌贵，最后实在没人了领导拍肩膀跟我说"还是自己培养吧"。 不过银行APP垃圾，不是只因为开发者。 我做银行APP这段时间也知道点原因了。做银行App开发，面对的不是最终用户，一般是银行的业务，或者信科部门。银行里面的各种关系是很复杂的。设计App的不是为了用户，往往是为了评奖或者完成领导的任务。涉及到分行总行之间就更复杂了， 分行之间会有竞争。这个分行有了个好的，我们行也要有一个创新。分行App发布也需要总行批准的。有时候总行一发文，说今年推广某某技术，那不管你这个App需要不需要，什么东西都会往里塞。另外还有各种安全限制，内外网限制。其实是整个行业制度和组织结构决定了银行出不了好的App。

[cxq]

@Keita1314 前几天去腾讯面试试了试， 技术太差，面到第二轮好多问题连问题都听不懂。我跟面试我的大哥说“我们做外包的研究不了这么深”。结果大哥说“我以前也是做外包的”。可见还是看人。

[cxq]

@liangzuobin 谢谢 你的经历很值得我学习。我很有可能会像你一样这么做。我这人总有点后知后觉，不过这次再不跳可能有一天会发现自己起步太晚了。

[Keita1314]

@cxq 我意思不是在外包公司的人不好，是外包公司对项目的重视程度不如做自己产品的公司。技术上的成长当然看个人，大公司也有很多混日子的，但一个对技术有追求的人，在一个做自己产品的公司，可能会有更好的成长。

[Ironsongming]

lz妥妥的标题党，我还以为lz是CTO之类的，但其实lz这种情况选择一个自己喜欢的环境可能比较好

[cxq]

@Ironsongming 哈哈哈 你这么一说 我也这么觉得。 确实该换个环境我

[Clauz]

温水煮青蛙，技术越来越脱节，在市场会丧失竞争力；除非你觉得自己沟通表达很强，可以在大公司混级别，否则就算了。