集团下的子公司，3 月初通知公司业务停止，让我们选择其他子公司岗位，结果是都没有合适的岗位
这几天开始协商补偿金，有同事已经拿了 n 和 3 月份整月工资签了
考虑到 30+的年龄了，出去找工作难上加难，想争取能拿 n+1 ，不知道困难大不大，因为 3 月份基本都是坐班，当然公司也没有发出裁员正式通知。
这几天开始协商补偿金，有同事已经拿了 n 和 3 月份整月工资签了
考虑到 30+的年龄了，出去找工作难上加难，想争取能拿 n+1 ，不知道困难大不大，因为 3 月份基本都是坐班，当然公司也没有发出裁员正式通知。
第 1 条附言 · 18 小时 16 分钟前
3 月工资大多 V 友认为就是 1 ，但如果严格来说，当时公司没有出具明确的书面通知，所以要细究也是占理，但是目前我可能更倾向于拿钱走人吧
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liuguangxuan 1 天前
因为 3 月初已经通知了，现在都 3 月底了，估计+1 有点儿难，就看公司是否大方了。
另外 OP 谈完后，记得分享一下经验。 |
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junkdude OP @liuguangxuan 三月初只是让我们选岗，选岗无果后，公司也一直没有表态什么
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justtokankan 23 小时 48 分钟前
@junkdude 可以争取一下，如果没有，就算了，毕竟如果三月说直接裁员，到 3 月底，也是一个月了
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junkdude OP @justtokankan 嗯，想法是这样
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yuruizhe 23 小时 14 分钟前
“有同事已经拿了 n 和 3 月份整月工资签了”
这就是 n+1 啊。。。 |
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peteretep 22 小时 54 分钟前
上一个在这发帖要争取的，被公司晾着了。
我建议要不是针对你一个人的话，大家是多少你就拿多少吧，赶紧找下一家 |
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niboy 19 小时 13 分钟前
+1 就是没有提前通知，但三月初已经通知了，拿到 3 月工资和 n 就走吧，别内耗，早点开始新生活
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bclerdx 19 小时 9 分钟前
OP 啊，要是离职的话，你可要区分好：经济补偿金 和 经济赔偿金的区别，小心公司算计你哦。
经济补偿金（ Economic Compensation 经济补偿、Severance Compensation 遣散费，也称 Severance Pay ）： 专业学名：经济补偿，也叫做“解除劳动合同一次性补偿金” 计算方式与性质：每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按比例计算，最高不超过十二年；高于当地职工平均工资三倍基数的按三倍工资计算。是对因合同解除或终止给劳动者生活造成的不利影响的基本补贴；属于法定补偿，不是惩罚性赔偿。适用于合法解除/终止合同，是法定补偿，用于缓冲生活影响。经济补偿金=N 或 N+1 （ 1 是指用人单位未提前 30 天以书面方式通知劳动者本人的情况下，需要多支付 1 个月的工资。另外，口头通知的不算通知劳动者本人） 法律出处：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位合法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿。 经济赔偿金：即所谓的“2N”赔偿（ Compensation for Illegal Termination 非法终止劳动合同的赔偿、Damages for Illegal Termination 非法终止劳动合同的损害赔偿，常简称 2‑N compensation 即 “double severance”双倍遣散费） 专业学名：违法解除劳动合同赔偿金 计算方式与性质：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即 2N ）；“N”为前述经济补偿计算数额，属于惩罚性质赔偿，用于惩戒单位违法行为。适用于单位违法解除合同，是惩罚性赔偿，用于惩戒单位违规行为。单位若已支付赔偿金（ 2N ），则无须额外支付经济补偿金。 法律出处：《劳动合同法》第八十七条规定，单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 OP 啊，你也可以参考这个，离职时公司常见的猫腻： https://fast.v2ex.com/t/1173138 |
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Moishine 18 小时 8 分钟前
没有书面正式通知，等于没通知。装不知道。
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kfpenn 17 小时 7 分钟前
我认为如果没有正式出通知，那应该要 n+1
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bfdh 17 小时 3 分钟前
出结果了吗？
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SoulFlame 16 小时 48 分钟前
记住：协商要多少没有法律规定，双方协商一致即可。如果走法律途径，往 2N 要
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