放假期间，以最低工资标准发！ 难受呀，好好公司怎么就这样的
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dongcxcx 3 天前
完蛋的前兆
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processzzp 3 天前  1
就当公司请你过年了，年后找新工作吧
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JoshuaEstell 3 天前
按法律规定，第一个月必须给全额工资，而且单位长时间停工、停产必须至劳动局备案，逮着你们人事要求拿到劳动局备案回执就好了
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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sagaxu 3 天前
2 个月后老板说，要么继续最低工资休假，要么工资打 7 折复工
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AoEiuV020JP 3 天前
羡慕，我没车没房没老婆孩子没生活压力，就缺一个理由让我休息几个月，
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IMZQZ 3 天前
@JoshuaEstell 不要想的那么美好 这个什么法就是扯淡的 敢问全天朝的老板 有几个人能摸着良心说 遵守了？
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silencil 3 天前
@JoshuaEstell 啊？中国还有法的吗？咱这打电话投诉不交社保都让理解下呢
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adwords 2 天前
公司有没现金，业务咋样，你不会不知道吧
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jciba5n4y6u 2 天前
@JoshuaEstell 大家体面的时候，讲法律。老板自己都能不体面了，讲法律也只能挤兑
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JoshuaEstell 6 小时 8 分钟前
@jciba5n4y6u #9 民不举官不究，你自己都想多一事不如少一事，你的权利永远都只能停留在纸面上。年底这种事情，劳动局还是很愿意管的，毕竟这几年很多单位都没钱，举报一波罚点款，他们也有钱发点福利费过年
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