从被招到招人

[HankAviator]

今天上级说让我帮忙筛筛简历。HR 给了权限之后好家伙，200 多投递。听说另一个职位才放了 1-2 天也是 200 多个投递。实际做这件事就能发现以前很多自己投递时没留意的问题，给大家分享下。背景是小外企，接受内部推荐和外部投递的中高级职位：

1. 本次招人是通过 linkedin 渠道
2. 求职信基本没时间看，有些候选人也是占位符替换成投递的公司和职位，其他介绍都是很通用的。如果不真诚的话不如不写求职信。
3. 投递类型（内推还是自己投递），姓名，联系方式，投递日期以及投递地理位置是最先考核项。需要工作签证资助的，需要展现自己对应的能力。当然优先考虑自己可以搞定签证的。这里面如果信息有误的直接就拒绝掉了。重复投递系统会有通知，印象上会有减分。
4. 投递时会问很常见的问题：当前职位，期望薪资。这里期望薪资明确说了是每月美元的薪资，还有很多写成年薪的。这里有错误的感觉要么是自动化投递，要么是不认真，很大可能也会直接拒绝掉。
5. 简历不要写的太满啊，留点空，另外好好排排版。照片干干净净的，好看的可以放，不然不要放。的确是 5 秒钟看不到我要的关键字很可能拒绝了。
6. 很多是技术背景出身的，很可惜这个职位对技术要求要弱于业务。所以技术背景太强的会被拒绝（因为不具备足够业务/行业经验）。这点可能是 V2EX 上很少分享到的。如果觉得自己不匹配就不要申请了，多花点时间争取匹配的岗位。
7. 印度申请人很多，中国人目前还没看到。不会因为申请人的这些特征区别对待。中国人的话我可能还会尽量捞一下，但是前提是满足 2 。有个好用的护照/居留真的很有帮助。
   • 有任何舔向的，比如自己可以牛马加班的立即拒绝并打上“不要招”的标签，本次及后续的所有投递都会有这个标签

另外如果有 AI 工具能快速筛选评分候选人就好了，但是转念一想候选人都是手工投递的，面试筛选这边手工做也算是一种尊重。

另外由于内推需要内推人本人的确了解被推荐人，所以抱歉不能内推。希望上面的分享会帮助各位未来找工作更加顺利。

又看了很多简历，技术类的申请人太多了，每个申请人都列举了花里胡哨的技术栈。最多的是开发，云，AI 及 devops 。感觉全球范围 IT 类人才都有点过剩。

[daquandiao2]

在中国的外企也有很多印度人？

[HankAviator]

@daquandiao2 全员远程的，各地都有员工。申请者里很多印度人，目前员工里占比还好

[d119]

你应该直接放 JD 从社区捞两个兄弟去

[Bigbelly]

英语是硬性吗

[paopjian]

你们这是业务导向的,说明对技术不敏感?可是大部分程序员不靠技术展现能力也没别的方法了吧, 能靠业务能力跳槽的也不会去找了,都是猎头求着来

[HankAviator]

@paopjian 业务和技术都需要。业务是需求分析、行业经验等等。技术只需要一点就足够了。技术太强可能候选人入职了也会产生落差感很快就会走。

@Bigbelly 英语是必要项，会其他语言是加分项。


@d119 招人不是我的主要职责所以不太想再额外揽事情给自己了

[HankAviator]

@paopjian 最主要问题是技术栈太杂太多，有的甚至写了满满一页，而且大多数人的技术栈都高度重合，很难看到区分度。就像看到好多蛋糕，但是千篇一律，很少有蛋糕上带樱桃，让人眼前一亮的。

[paopjian]

@HankAviator 还是那句话,有本事的能轮到投简历?早被猎头记下来了, 你就是陷入幸存者偏差了, 看到的都是技术差不多的, 因为现在技术就这么几项, 要区分度就靠应试考核吧, 几千年的经验, 总能筛出来合适的

[HankAviator]

@paopjian 就我个人经历而言，业务有一点经验，很多其他职位就可以转过去，竞争和焦虑也会减少很多。论坛里整体看，拼技术的很多，但横向发展的很少。除非技术持续很强且区分度高，否则选择这个路径，越早就相对越容易。
另外被猎头推荐的论坛里没有太多分享，所以不确定这方面信息。看到的大多数帖子都是求职者自己找工作的

[poltao]

羡慕了，我啥时候才能到不靠海投获取工作岗位的水平啊，愁死偶了

[orikey]

哥，发个 jd 看看 单纯好奇