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somebody1 258 天前
不违法,违法的话就没必要再给你区分基本工资和绩效工资了,就是为了后面卡你部分工资的时候合理合法!
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Xu3Xan89YsA7oP64 258 天前
主要看绩效目标有没有写在合同上,写了可以仲裁
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justfindu 258 天前
主要点就是 你可以要求他提供你绩效为什么不是满分的依据, 跟之前相比
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sL83OdzP0RtI2l31 258 天前
不违法的,但是可以让他提供依据;找工作还是尽量避免这种工资形式这么组成的公司
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lambdaq 258 天前
高于最低工资就不违法了。。
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Yasuo666 258 天前
可以打折,但是需要出示证据,哪里不符合绩效了。你想继续在这干 那就吃哑巴亏,如何不能接受那就申请仲裁,大概率公司会败诉
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tianzx 258 天前 via iPhone
不违法,但是不道德
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leiletter 258 天前
我们绩效砍了 1/3
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NerbraskaGuy 258 天前
绩效这东西发明出来就是用来浮动工资的,只要合同上没写绩效是固定的,那就不违法
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