1 月 10 号公司把 2 月 4 号的补班挪到了 1 月 20 号,然后 1 月 20 号前一天也没通知要上班我就忘了,领导下午 3 点才打电话问我怎么没来,然后我说用年假抵也不同意,结果算我旷工一天罚 3 倍工资,如果走被迫离职胜率高吗?
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luoyide2010 239 天前
公司好像没罚款的权力,这点你可以争取下,调班这块就看,有没有提前通知要调休,你有没有及时表达你自己的意思了。
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brader 239 天前 2
扣 3 倍不合理,但是不建议直接走被迫,败诉风险大,这个做法其实和公司如出一辙,就是小题大做了,所以仲裁不一定会支持你。
比较建议打劳动监察投诉来居中调和,调和不了,就在职仲裁要工资差额 |
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lasuar 239 天前
看起来是 通知了你,但你不同意。
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NakeTang 238 天前
年假抵不同意,这公司确认没什么人情味,或者说你领导没有人情味。 但是如果提前通知了你忘了,胜率几乎为零
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