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1 月 10 号公司把 2 月 4 号的补班挪到了 1 月 20 号，然后 1 月 20 号前一天也没通知要上班我就忘了，领导下午 3 点才打电话问我怎么没来，然后我说用年假抵也不同意，结果算我旷工一天罚 3 倍工资，如果走被迫离职胜率高吗？
4 条回复 • 2024-03-14 14:33:45 +08:00
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luoyide2010 256 天前
公司好像没罚款的权力，这点你可以争取下，调班这块就看，有没有提前通知要调休，你有没有及时表达你自己的意思了。
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brader 256 天前  2
扣 3 倍不合理，但是不建议直接走被迫，败诉风险大，这个做法其实和公司如出一辙，就是小题大做了，所以仲裁不一定会支持你。
比较建议打劳动监察投诉来居中调和，调和不了，就在职仲裁要工资差额 |
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lasuar 255 天前
看起来是 通知了你，但你不同意。
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NakeTang 255 天前
年假抵不同意，这公司确认没什么人情味，或者说你领导没有人情味。 但是如果提前通知了你忘了，胜率几乎为零
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