1 收集证据，包含沟通记录
2 找物业，物业不作为，投诉物业。投诉到业委会以及居委会。
3 半夜报警，要求出勤，可以说严重一点，每天报。三次之后，要求警察让新法处理。
4 同时 12345 举报，重复举报。
5 直接去法院起诉，连带业主一起起诉。
345 可以同时进行。

@qeqv droid-ify 更舒服

@NAPATA 在乎的人去值发了比如 musk

preply ，5 美元左右很容易找，成人就找南非尼日利亚等非洲英语母语的人，比菲律宾强多了。但是说实话，菲律宾人熟练工对于儿童方面可能比较耐心也有经验。

多买几个备用电池的事，再不行买个太阳能板

线上买没有问题。一定要避开商家。然后最好有箱说或能出具购买记录或凭证。线不线下无所谓，但不要货物交接就立马‘确认收货’，回去试两天还能后悔。

@totoro625 很厉害的样子，但是不会操作，没有加入选项

只推荐爱普生或明基，画质一流，质量可靠。

就是断舍离的过程，不要想太多。

你是备胎。很理智的姑娘，综合考虑放弃了，不然更进一步不好后退。

徕芬可以尝试，多买几年延保，我一年内已经坏两次了。

@0x0x 最新进展是，‘大面积封号’。

首先，你要知道的合法裁员的前提是“不胜任工作”，HR 需要证明，如何证明，标准是什么？基本无法证明。正常是连续绩效不达标，比如连续多次打 C 而且你接受此绩效无异议（不是公司打 C 就是 C ）。第二步，不胜任工作成立还需要证明“经培训或辅导后仍无法胜任”，也就是 HR 需要提供辅导或培训证明，有吗？
以上两个都没有的话，也就是公司无法合法辞退你。
至于提前期，开始和你口头协商不算提前。以公司正式发邮件通知辞退你为准。如果公司正式发邮件，无以上两项，他就涉及非法解除合同，直接 shuon 所以不敢。他们只会口头忽悠你“已经算提前一个月了”。
你可以坚持你的诉求，或者更多。HR 说什么，你都拒绝。如果你想继续呆，然后你可以正常状态上班。不过已经撕破脸了，那就敷衍下准时下班养老到公司忍不了你，就会接受你的方案。公司绝对不想因为你一个人影响团队气氛。
你完全是在主动的地位。

inoreader

用 inoreader 管理源以下客户端都 inoreader 同步，全平台，对大部分人来说也满足了。
mac 试遍了还是回到 Reeder
ios 也是 reeder
Android：readyou 不行，很多源更新不了也会丢文章，建议 Feedme

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reeder 在苹果生态也不错
Android 用 feedme
但是微信之流，可能获取不到。