楼上 n 多人是不是对显卡驱动有什么误解？为什么会觉得一个原来做业务的（ Java ）的单凭学习能力强、努力非常努力就可以短时间内就可以完成这个工作
若真那么简单，原来那哥们也不用提桶跑路了

mac + orbstack + linux server （ docker + k8s ）

数字化不是夕阳方向，能源+央企属于很稳的那种；以后国际大环境+经济环境再差，也不会受太大影响
35+之后，选择只会越来越少

技术面分析相对还是有效的，特别对于相对成熟的市场（如美股）、大成交量（难操控）
难点是有一个属于自己的策略，简单、易操作，然后不断重复做正确事

所以程序化交易难点是策略，而不是工具

价位区间基本是可以在市区买不错的，但是不建议
要买就离其中一份近的地方——就是某一方上班的镇区，三十公里单程开车应该四十来分钟。有同事天天来回石岐-珠海通勤，三十多分钟

中山这两年跌了不少，若自助刚需可以看机会了。我住的小区，21 年买的，到现在首付基本都没了

@chaleaochexist #39 关键字：资源并发访问
不同进程，系统也有机制可以多进程同步
不同线程，线程同步
不同协程，对于 go 来说就是加锁如 mutex

特别是双职工国企、事业单位或公务员，人家那是真的在过日子，而且有滋有味那种

@CrazyEight #26 小县城财政没有那么糟糕，我家人亲戚很多都是毕业后回去小县城——有公务员、老师这些，留在家的基本都房车都买了，而且基本都二胎
而且工资也远不止三四千（刚入行这个数差不多），稳定之后在做些兼职或者外快，没那么差

不做不死，做了就死。一切按照流程走

35+问题在国内，跟毕业院校、学历、职位（除非食物链顶层）无关，只要给裁掉就很难很难，而且越来越难
所有人（ 99%以上）都是受害者

对于绝大多数中小企业面试官来说，面试是找相对合适的人，
1. 要看人长处
擅长的、可以做的是否可以满足当前职位的要求，是否有不可接受的不足与缺点
沟通能力如何——若基本满足，我面试基本就可以过。因为我是要找人干活，可以分担我的工作

2. 计算机知识点那么多，要找茬真的不叫事

其实非培养类的职位，自然有一些关键的技术点、技能点事必须的。比如线程安全、高并发；或 binary protocol ； c++重构等。但国内的面试官，要么就是完全根据个人所好去考核，要么就是算法；而不是根据所需要的去制定面试题目
所以才会出现面试造飞机，工作螺丝钉

实际上国内绝大多数公司，职位的 JD 与面试题，选择与选用都是极其随意的——相当就是随某些人喜好或拍脑袋出来

@lesismal #71 跟技术栈有关，C++单例模式应用的相对很多； java 其实框架内用的多，框架外少
static 方法或全局变量有局限性，资源、方法没封装到一起，不好管理与维护