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thyrlian

V2EX 第 21197 号会员,加入于 2012-05-21 19:46:50 +08:00
thyrlian 最近回复了
268 天前
回复了 yigeshitou 创建的主题 程序员 给大家推荐一个架构师神器~~哈哈哈哈
2018-11-22 18:56:39 +08:00
回复了 thyrlian 创建的主题 酷工作 [德国|西班牙][签证担保]寻找有 iOS (native) 开发背景的工程师
@wohenyingyu03 不在 eBay 工作了,谢谢
2018-11-22 18:56:16 +08:00
回复了 thyrlian 创建的主题 酷工作 [德国|西班牙][签证担保]寻找有 iOS (native) 开发背景的工程师
不好意思,原以为 V2EX 可以私信。

临时申请了一个联系邮箱:[email protected]

谢谢.
2017-07-07 05:07:27 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@urobot 不谢 :)
2017-07-06 23:29:49 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@urobot

你的师兄在那里上班肯定比我清楚 :) 不过就近期招聘来看,没有新开 LLVM 相关职位。

MS 裁员还没最终定论,应该主要是销售,但据年初从朋友那里听到的消息,确实冻结招聘人头了。

通常来说,传教岗要求有和第三方沟通和服务的经验,最好有在各种大会演讲的经验,德语要求是流利以上。之所以提到这个,是因为很多大型 IT 公司不在德国做研发,顶多就是在这里设个点销售,传教。比如 Salesforce。

B1 对于工作没有任何实质性的帮助,我只是希望达到入籍的门槛而已 :P

至于面试问题,不好意思,我可能无法提供太多帮助,因为应届生面试和社会人士面试很不一样。但是我们一起来捋一下思路吧:
* 刷不刷题?我觉得需要刷。刷一刷,提自信,起码可以带来积极的心理暗示。其次,面试应届生的时候实战经验有限,那么算法自然会沦为考点之一。唯独需要注意的就是,适当刷,前往别本末倒置。
* 语言你不用担心,毕竟你是应聘软件工程师,不是翻译。
* 平时多关注一下业内趋势,全方位的,前端,后端,移动,云,人工智能等等。梳理清楚宏观联系,能讲明白各个技术的利弊,面试的时候问到一个点你能展开谈,抓住主动权,显示你对 IT 的热爱,激情和独到的理解,把对方提问不确定性的因素减少。
* 做一些项目,能与现实接轨的,或者是学术性的,放在 GitHub 上,面试的时候好谈。别看各大公司总说,GitHub 刷得好的优先,我的星星排名就挺靠前的,真正找工作的时候,不会有太多人搭理的。不过有两次倒是阿里巴巴和 Google 通过 GitHub 和 StackOverflow 找到过我。至少,你做了项目,练了手,没有坏处。
* 应届生和有经验的人还有个区别就是:应届生通常都是自己,顶多和几个同学合作完成一个项目。而有经验的人一般能够和不同背景,不同部门,不同时区的人协同达成目标。你可以通过在 GitHub 上参与开源项目试一下和他人配合工作的体验。
* 面试的时候不要太较真,别纠结绝对的对错。决定应该以商业目标和可行性优先,这点和学校有所区别,你回答问题的时候可以顺着这个思路。
* SAP 不了解,从来没问过里面的朋友。不过从招聘职位来看,确实近来比较多大数据和机器学习的岗位。
* 早点申请大公司的实习吧,有机会留下来,或者转部门留下来。

题外话: 前几天和一个谷歌开发者专家朋友聊天,我问他另外一个朋友(原来在 GroupOn 美国做移动端工程总监)好像去了一个新公司,然后那个公司被 Google 收购了。他笑说,这样他就不用那么费力进 Google 了啊。这是句玩笑话。我没做过总监,但我认为工程总监面试 Google 应该不会那么卡算法。确实,像我和我朋友这种连 O(n)都搞不懂怎么算的人,去 Google 面试算法铁定挂。Twitter 上也总是无休止地讨论该不该废白板算法面试。引经据典时间到:Google: 90% of our engineers use the software you wrote (Homebrew), but you can ’ t invert a binary tree on a whiteboard so fuck off. -- by Max Howell ‏.

最后,祝好,望一切顺利。需要帮忙可以联系我。
2017-07-06 17:05:41 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@urobot 不用谢。我没在德国上过学,也没专门学过德语,只有 B1 的水平。

以下均凭印象回答,有错请纠。

问:公司语言
答:德国本土大型企业普遍都要求德语。说英语的要么是国际企业,要么是创业公司。哪怕是国际 IT 企业,也要看岗位种类。
* 布道类岗位:比如你在 Google 上班,你们希望给其它公司推荐集成使用 Google 的产品,这些其它公司,难免要求你说德语。
* 售前售后支持类岗位:肯定有大把大把的客户说德语,逃不过。跟上述职位类似。
* 涉及本土内容的岗位:比如 Amazon 的 Alexa 音响,需要理解本土需求,调试德语内容。
说一下我原来的公司,虽然不要求说德语,但是客户毕竟是德语群体,客服部门提供回来的反馈,以及 GooglePlay 和 AppleStore 的评论,全是德语( GooglePlay 自带翻译,但翻的质量让你一脸问号),多少需要能够理解问题。

问:信息获取渠道
答:
* Linkedin - 德国英语类的职位还是相对较少,尤其当你限定德国的某个城市或者区域,毕竟有了家庭就不会轻易挪位。
* 猎头(主要是 Linkedin )- 说心里话,猎头普遍水平次,广撒网,根本不细看你的技术栈,而且,此工程师非彼工程师,大部分猎头却喜欢就职称一概而论。
* Xing (我很少用,没发言权,但这上面的基本上都是德语职位)
* Indeed - 聚合类网站,都是其它地方扒下来的,高低均有。
其它网站不推荐,要么是本土的,清一色的德语职位,要么是美国网站,过来水土不服,没人用,信息少。
建议手段:像你问的那几家公司,有明确目标,没事就上他们的职位页面狩猎。这是个长线工程。

问:关于 FLAG+M$
答:
* Facebook - 都是市场和销售岗,技术岗就只有一两个,技术栈是 PHP 和 C++。( Twitter 和 FB 情况类似,没有技术岗)
* Linkedin - 据我所知,没岗。你可以试一下 Xing。我有几个前同事是 Xing 的,技术有超好的,也有不差的。不过 Xing 的待遇一般。
* Amazon - 主要是 AWS 岗和 Alexa 类职位,也有多个传教士岗,要求德语。薪水好像很不错,但是口碑不怎样。
* Google - 柏林的主要是和客户打交道的岗,以及开发者关系(传教士岗),有不少朋友在那里,要么是德语母语者,不说德语的一般只是临时在这里,随后转到伦敦或者山景城。慕尼黑有一些技术岗,但是好像是基础设施维护的岗(保证一天 24 小时,任何需要支持的时候,都有一个时区的人是在白天工作时间段,接力干活)。
* M$ - 原来主要都是市场和销售岗,自从收购了 Wunderlist 后,战略方向也变了,技术岗主要是云方向,也有多个传教士岗,要求德语。另外,年初就已经冻结招聘人头了(当前在招的还继续,只是不会放很多新的职位出来),估计跟最近的裁员也有关系。待遇:很不错。
* 你也可以考虑以下我的前东家 eBay,说英语,氛围不错,同事优秀,待遇满意。
* GroupOn - 技术岗满员,柏林的部门主要是做商家端,待遇可以。
想起什么公司你可以问我。
2017-07-06 16:17:25 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@wilsonwen 客气,希望能有所帮助。予人玫瑰,手留余香。
2017-07-06 14:11:45 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@seancheer 不客气。确实是,国内纳了税但没能享到对应的福利。节奏确实是一个问题。不过,给的钱真的诱人。
2017-07-06 14:00:08 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
承蒙 @Yurakin . 提到德国汽车行业,据说待遇都不错,就是普遍要求一定水平的德语,对我等没在德国读过书的人来说就是一座大山。你能不能给科普一下汽车行业?
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