@drush “好像”？呵呵，想象力挺强的嘛。

@beimenjun “不是两个概念”？其实你是想说完全是两个概念，对吧？我的语文老师总算没死那么早，还看得懂。

“让简历明显不合格的人进入面试”，我不知道你是怎么得出这个结论的。这个结论从逻辑上和“1%的面试通过率”是完全没关系的。我不知道你是不是面试官，我是的。从实际来说，HR们一般都是妹子，不是工程师，她们对简历大多时候只能进行很初步的过滤。AppAnnie也要通过笔试和电面刷掉大部分的人，能够来onsite的人已经是少数了。

1%这个比例的来源其实是取决于回帖的各位的，取决于各位的上进心。是努力进入那1%，还是站在1%之外打嘴仗。

@wangtong868 潜水居多，80后跟90后还是有点代沟的

@a0000 我是工程师啊，我在AppAnnie